【2026年8月更新】東京都 23区全て 契約社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】当事業所は「利用者さまとスタッフはどちらも大切」と考えているため、プライベートと仕事の調和を実現しやすい職場づくりを行っています。具体的例として、有給休暇の取得しやすさが挙げられます。実際に、有給休暇の消化率は約80％以上と高水準。1時間単位の取得が可能なため、都合に合わせて使いやすくなっています。 基本的に利用者さまは担当制ですが、スタッフがご家庭の急な用事でお休みしたときのフォロー体制は万全です。普段から担当以外の利用者さまへのサービス同行を行っているほか、事業所内で利用者さまに関する情報共有をすることも多々。「私しか担当できる人がいない」という状況をなくすことで、休みやすい雰囲気をつくっています。さらに、残業はあっても月に10時間未満なので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

【取材】当事業所は「利用者さまとスタッフはどちらも大切」と考えているため、プライベートと仕事の調和を実現しやすい職場づくりを行っています。具体的例として、有給休暇の取得しやすさが挙げられます。実際に、有給休暇の消化率は約80％以上と高水準。1時間単位の取得が可能なため、都合に合わせて使いやすくなっています。 基本的に利用者さまは担当制ですが、スタッフがご家庭の急な用事でお休みしたときのフォロー体制は万全です。普段から担当以外の利用者さまへのサービス同行を行っているほか、事業所内で利用者さまに関する情報共有をすることも多々。「私しか担当できる人がいない」という状況をなくすことで、休みやすい雰囲気をつくっています。さらに、残業はあっても月に10時間未満なので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

【取材】特別養護老人ホームハピネスあだちでは、看護師が主体となりターミナルケアを行っています。お看取りのペースは月に1〜2回ほど。お看取り期に入ると他職種と連携し、食事の量などについてのカンファレンスを最低2回は実施します。看護師が中心となり、病院やご家族、スタッフと連携しながら、利用者さまの最期までしっかりと関われる職場です。 また、丁寧なターミナルケアがご家族からも好評です。お看取りの流れについて事前にご家族向けの勉強会を年4回開き、お看取りへの理解を深めています。看護師の参加は希望制ですが、ほとんどのスタッフが参加。ご家族からも「こういう風にすれば良かった」などの反省点を聞き取り、次のお看取りに活かすことができます。 利用者さまが亡くなられたあとのグリーフケアも行っており、お看取り後はお別れ会を実施。正面玄関から利用者さまを送り出した際、ご家族から「正面から故人を送り出してもらえてうれしい」「介護をやりきった」といった言葉をいただくことも。ご家族からの感謝の言葉が働きがいにつながるお仕事です。

【取材】訪問介護事業所 ビーフラットでは、職員同士の関係が良好です。3ヶ月に1回ほど懇親会を開催しているほか、プライベートでも親交があり、食事や飲みに行くことも。仕事以外の時間も楽しく過ごしています。また、定期的に関連会社との交流会もあり、他事業所の介護職の方と情報交換を行う機会も豊富です。新たな視点を得ることで、日々の業務にも良い刺激となっています。 役職や経験に関係なく、意見が言いやすい当事業所。月に約1回、管理者と面談する機会を設け、職員に今後の目標やキャリアプランをヒアリングしています。管理者は、「職員皆でより良い事業所を作っていこう」といった姿勢を大切にしており、提案がしやすい雰囲気で新人さんも安心です。チーム全体で尽力しながら、質の高い介護を実践しています。

【取材】グランチャ永仁デイサービスでは、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。年間休日は110日以上。週休2日制で、日曜と平日の1日がお休みです。有給休暇は入職月に付与されることが特徴になっており、消化率はほぼ100％なことが自慢。時間単位から使用可能なため、病院や役所などの用事を済ませたいときやお子さんの行事がある際も、有給休暇を使いやすい雰囲気があります。 また、リフレッシュ休暇があることも当事業所の特徴の一つ。毎月1時間ずつ付与される休暇を貯めて、半休を取得することもできます。職員一人ひとりがのびのびと働きながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。

【取材】うぃずらゔ訪問介護は、職員が働きやすい環境を大事にしています。週休2日制で、日曜日が定休日。残りの1日は曜日固定で、相談しながら決めています。土日休みといった希望も考慮しており、できる限り職員の希望に沿ったシフトを作成しています。また、有給休暇の取得がしやすいことも魅力。「しっかりリフレッシュしてほしい」という代表取締役社長の考えのもと、休みをしっかり取りながらメリハリをつけて働ける職場です。 当事業所では、勤務時間中における行動に厳格なルールを定めておりません。仕事に支障をきたさなければ、空き時間に病院やジムなどに行くこともOKです。早朝からケアが入った場合は、早めの退勤が叶うことも。働き方の自由度が高く、状況に応じて柔軟に自分の時間を確保できることが、働きやすさのポイントです。ほかにも、ケアの時間内に記録作業を行うように取り組んでいます。60分の訪問時間があった場合は、55分間でケアを行い、残りの5分を記録の時間として確保。残業で記録業務を行うことはほとんどなく、訪問時間内ですべてが終わるように調整しています。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】ケアセンターえがおサテライトでは、OJTによる教育を行っています。 基本的に1回目の訪問では先輩職員の仕事の流れを見てもらい、2回目は実際に新人さんが業務を実施。問題なく業務を行えれば、独り立ちです。ただし、不安がある場合は、安心できるまで先輩職員が付き添うので心配ありません。 また、当法人は資格取得支援制度もあります。規定をクリアすれば、介護福祉士実務者研修の受講費用と介護福祉士の受験費用を全額負担します。金銭的な心配もなく、積極的にスキルアップできる環境です。さらに、評価に応じたボーナス支給や、資格手当もあるため、スキルアップへのモチベーションを保ちやすいことも魅力です。