【2026年9月更新】東京都 足立区 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】特別養護老人ホーム古千谷苑では、プライベートの時間をしっかりと確保しながらメリハリ良く働けます。事業所全体で有休の取得を促進しており、消化率はほぼ100％です。ゆとりある人員配置を徹底し、誰もがためらいなく有休を取りやすい職場環境を実現しています。しっかりお休みを取って、リフレッシュできる点が魅力です。なお、有休は半日単位で取得が可能。職員は、体調不良による早退やお子さまの予定など、さまざまな理由で使用しています。 当事業所の運営元である社会福祉法人孝慈会は、「残業をしない」事業方針です。「退勤時刻になったら帰りましょう」と管理者から呼び掛けを行い、定時で帰るよう周知しています。食事や入浴、就寝など介助の途中でも、退勤時間になれば申し送りをして、次のシフトの職員に交代するよう徹底しています。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。