【2026年8月更新】東京都 老人短期入所施設ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ケアサポートあだちの魅力は、手厚い教育サポートです。経験の有無や雇用形態に関わらずOJT制度があり、不安なまま独り立ちするようなことはありません。2、3名の教育担当者が新人職員と同じシフトに入って指導するスタイルです。また、会社独自のマニュアルを使用しながら指導を行うため、指導内容に一貫性があり、業務内容を吸収しやすいのが強みです。 新人職員には業務日誌を記入してもらい、その書き込みに対して“次回はこうしましょう”と指導者からアドバイスをもらうことも。日々の業務を振り返ってフィードバックをしているので、しっかりと仕事を覚えていけます。 さらに、入職後すぐに約1時間のオリエンテーションがあるほか、入職1ヶ月後、3ヶ月後に面談の機会を設けています。実際にやってみてどうか、悩みはないかなど声掛けを行っているので、安心して働ける環境です。

【取材】ケアサポートあだちの魅力は、手厚い教育サポートです。経験の有無や雇用形態に関わらずOJT制度があり、不安なまま独り立ちするようなことはありません。2、3名の教育担当者が新人職員と同じシフトに入って指導するスタイルです。また、会社独自のマニュアルを使用しながら指導を行うため、指導内容に一貫性があり、業務内容を吸収しやすいのが強みです。 新人職員には業務日誌を記入してもらい、その書き込みに対して“次回はこうしましょう”と指導者からアドバイスをもらうことも。日々の業務を振り返ってフィードバックをしているので、しっかりと仕事を覚えていけます。 さらに、入職後すぐに約1時間のオリエンテーションがあるほか、入職1ヶ月後、3ヶ月後に面談の機会を設けています。実際にやってみてどうか、悩みはないかなど声掛けを行っているので、安心して働ける環境です。

【取材】ケアサポートあだちの魅力は、手厚い教育サポートです。経験の有無や雇用形態に関わらずOJT制度があり、不安なまま独り立ちするようなことはありません。2、3名の教育担当者が新人職員と同じシフトに入って指導するスタイルです。また、会社独自のマニュアルを使用しながら指導を行うため、指導内容に一貫性があり、業務内容を吸収しやすいのが強みです。 新人職員には業務日誌を記入してもらい、その書き込みに対して“次回はこうしましょう”と指導者からアドバイスをもらうことも。日々の業務を振り返ってフィードバックをしているので、しっかりと仕事を覚えていけます。 さらに、入職後すぐに約1時間のオリエンテーションがあるほか、入職1ヶ月後、3ヶ月後に面談の機会を設けています。実際にやってみてどうか、悩みはないかなど声掛けを行っているので、安心して働ける環境です。