【2026年8月更新】東京都 居宅介護支援事業所ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ケアサポートあすなろ三鷹は、スタッフ同士の仲の良さが自慢です。事務所内は笑顔に包まれており、明るい雰囲気。困ったときに1人で抱え込まないための、サポート体制も構築しています。利用者さまごとにLINEグループを作成し、パート・アルバイトを含む担当スタッフ全員が参加。悩みごとや利用者さまの変化、シフト調整についてなどを共有し、常にチームで情報を把握しながら動ける点が強みです。スタッフ間で密に連携をとる体制のもと、安心して業務に取り組めます。 当事業所では、法人全体で良好な関係性を築き上げています。年に数回バーベキューやホテルのラウンジでの食事会など、法人主催による懇親会を開催。系列事業所のスタッフとも、交流を深められる環境です。さらに、常勤スタッフは月に1回ほどの頻度で実施している、オンライン会議に全員が参加します。情報共有を行いながら、ほかのスタッフと意見を交わせる機会があることも特長です。

【取材】ケアサポートあすなろ三鷹は、スタッフ同士の仲の良さが自慢です。事務所内は笑顔に包まれており、明るい雰囲気。困ったときに1人で抱え込まないための、サポート体制も構築しています。利用者さまごとにLINEグループを作成し、パート・アルバイトを含む担当スタッフ全員が参加。悩みごとや利用者さまの変化、シフト調整についてなどを共有し、常にチームで情報を把握しながら動ける点が強みです。スタッフ間で密に連携をとる体制のもと、安心して業務に取り組めます。 当事業所では、法人全体で良好な関係性を築き上げています。年に数回バーベキューやホテルのラウンジでの食事会など、法人主催による懇親会を開催。系列事業所のスタッフとも、交流を深められる環境です。さらに、常勤スタッフは月に1回ほどの頻度で実施している、オンライン会議に全員が参加します。情報共有を行いながら、ほかのスタッフと意見を交わせる機会があることも特長です。

【取材】ケアサポートあすなろ三鷹は、スタッフ同士の仲の良さが自慢です。事務所内は笑顔に包まれており、明るい雰囲気。困ったときに1人で抱え込まないための、サポート体制も構築しています。利用者さまごとにLINEグループを作成し、パート・アルバイトを含む担当スタッフ全員が参加。悩みごとや利用者さまの変化、シフト調整についてなどを共有し、常にチームで情報を把握しながら動ける点が強みです。スタッフ間で密に連携をとる体制のもと、安心して業務に取り組めます。 当事業所では、法人全体で良好な関係性を築き上げています。年に数回バーベキューやホテルのラウンジでの食事会など、法人主催による懇親会を開催。系列事業所のスタッフとも、交流を深められる環境です。さらに、常勤スタッフは月に1回ほどの頻度で実施している、オンライン会議に全員が参加します。情報共有を行いながら、ほかのスタッフと意見を交わせる機会があることも特長です。

【取材】ケアサポートあすなろ三鷹は、スタッフ同士の仲の良さが自慢です。事務所内は笑顔に包まれており、明るい雰囲気。困ったときに1人で抱え込まないための、サポート体制も構築しています。利用者さまごとにLINEグループを作成し、パート・アルバイトを含む担当スタッフ全員が参加。悩みごとや利用者さまの変化、シフト調整についてなどを共有し、常にチームで情報を把握しながら動ける点が強みです。スタッフ間で密に連携をとる体制のもと、安心して業務に取り組めます。 当事業所では、法人全体で良好な関係性を築き上げています。年に数回バーベキューやホテルのラウンジでの食事会など、法人主催による懇親会を開催。系列事業所のスタッフとも、交流を深められる環境です。さらに、常勤スタッフは月に1回ほどの頻度で実施している、オンライン会議に全員が参加します。情報共有を行いながら、ほかのスタッフと意見を交わせる機会があることも特長です。

【取材】ケアサポートあすなろ三鷹は、スタッフ同士の仲の良さが自慢です。事務所内は笑顔に包まれており、明るい雰囲気。困ったときに1人で抱え込まないための、サポート体制も構築しています。利用者さまごとにLINEグループを作成し、パート・アルバイトを含む担当スタッフ全員が参加。悩みごとや利用者さまの変化、シフト調整についてなどを共有し、常にチームで情報を把握しながら動ける点が強みです。スタッフ間で密に連携をとる体制のもと、安心して業務に取り組めます。 当事業所では、法人全体で良好な関係性を築き上げています。年に数回バーベキューやホテルのラウンジでの食事会など、法人主催による懇親会を開催。系列事業所のスタッフとも、交流を深められる環境です。さらに、常勤スタッフは月に1回ほどの頻度で実施している、オンライン会議に全員が参加します。情報共有を行いながら、ほかのスタッフと意見を交わせる機会があることも特長です。

【取材】小笠原村高齢者在宅サービスセンターでは、働きながらプライベートを充実させやすい環境が整っています。残業はほとんどなく、自治体の送迎業務でたまに長引くことがある程度。基本的に定時で帰宅でき、オンオフのメリハリをつけて働けます。土日祝日が固定のお休みで、年間休日は120日ほど。栄養士は入港日が土日に重なると仕入れの買い物をするため休日出勤することもありますが、平日に振り替えられます。 有給休暇は入社月にもよりますが、初年度から20日間付与で、1時間単位の取得も可能。スタッフ同士で快く譲り合いながら積極的に取得しており、連休も取りやすい環境です。島の外への旅行も楽しめるので、実際に、天気の良い日には仕事を早く終えてダイビングを楽しむスタッフの姿もあります。働きながら心身をリフレッシュさせられる職場です。

【取材】Rakue葛西は、介護業務未経験の新人スタッフでも安心の手厚い教育体制が魅力です。 入職後のOJTでは、基本的にサービス提供責任者や管理者が訪問に同行します。同行は訪問先につき約3回ですが、担当する利用者さまに合わせて回数を柔軟に変更するため、安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では、新人スタッフが段階を踏んで学習できるように配慮しています。まずは座学研修で倫理や介護の仕組み、言葉遣いなどの基礎を学習。実際に現場へ赴く際も、先輩スタッフの業務を見学することからスタートします。先輩スタッフと一緒に業務に入ってから、新人スタッフ主導での業務を開始。また、独り立ちのあとも業務内容を確認できる携帯アプリを用意しています。 また当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフの資格取得を支援する制度も用意。実務者研修の資格取得を支援するスクールを法人内で運営しており、費用も一部負担しています。2ヶ月に1回の社内研修も実施しており、おむつの介助やケーススタディなど実践に即した内容を学習可能です。

【取材】Rakue葛西は、介護業務未経験の新人スタッフでも安心の手厚い教育体制が魅力です。 入職後のOJTでは、基本的にサービス提供責任者や管理者が訪問に同行します。同行は訪問先につき約3回ですが、担当する利用者さまに合わせて回数を柔軟に変更するため、安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では、新人スタッフが段階を踏んで学習できるように配慮しています。まずは座学研修で倫理や介護の仕組み、言葉遣いなどの基礎を学習。実際に現場へ赴く際も、先輩スタッフの業務を見学することからスタートします。先輩スタッフと一緒に業務に入ってから、新人スタッフ主導での業務を開始。また、独り立ちのあとも業務内容を確認できる携帯アプリを用意しています。 また当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフの資格取得を支援する制度も用意。実務者研修の資格取得を支援するスクールを法人内で運営しており、費用も一部負担しています。2ヶ月に1回の社内研修も実施しており、おむつの介助やケーススタディなど実践に即した内容を学習可能です。

【取材】ケア・フィールズでは、「すべての人にありがとうが言える・言われる環境作り」に注力。利用者さまだけではなく、職員同士もお互いに感謝しあえる関係を目指しています。実際、職員たちにとって、日々の業務の中で利用者さまやメンバーから言われる「ありがとう」という言葉が大きなやりがいに繋がっています。 訪問介護は利用者さまの生活をサポートするだけでなく、安心・安全を提供するサービスです。利用者さまに最上のサービスを提供するため、職員たちは自らの経験を共有したり「こうした方がいいよね」とアドバイスしたり、切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。ひとりよがりの介護ではなく、職員みんなが良いと思えるような介護を大切にしている会社です。

【取材】ミレサポートでは、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選べます。正社員の場合、休日は希望の曜日に固定しており、土日休みも叶えやすい点が特徴です。パート職員は週1日からの勤務でもOK。もちろん、フルタイムで働きたい方や社会保険の加入を希望する方は、週5～6日の勤務も可能です。働き方における多様なニーズに応えています。 また、職員同士が協力し合う温かい風土も、働きやすさの理由の一つです。当事業所には、30代の子育て世代から70代のベテランまで、幅広い年代の職員がバランス良く在籍。子育て中の人が子どもの学校行事でお休みを取るときも、「困ったときはお互いさま」の精神でほかの職員がサポートしています。安心して育児と仕事の両立を叶えられることが強みです。 当事業所では、時間の無駄をなくす工夫も行っています。訪問の移動は、なるべく効率的に周れるルートを設計。パート職員は現場への直行直帰を基本としているため、事務所への移動時間を削減できます。正社員も午後6時以降の現場は直帰可能です。業務を効率化し、プライベートの時間をしっかり確保できる仕組みを整えています。

【取材】ミレサポートでは、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選べます。正社員の場合、休日は希望の曜日に固定しており、土日休みも叶えやすい点が特徴です。パート職員は週1日からの勤務でもOK。もちろん、フルタイムで働きたい方や社会保険の加入を希望する方は、週5～6日の勤務も可能です。働き方における多様なニーズに応えています。 また、職員同士が協力し合う温かい風土も、働きやすさの理由の一つです。当事業所には、30代の子育て世代から70代のベテランまで、幅広い年代の職員がバランス良く在籍。子育て中の人が子どもの学校行事でお休みを取るときも、「困ったときはお互いさま」の精神でほかの職員がサポートしています。安心して育児と仕事の両立を叶えられることが強みです。 当事業所では、時間の無駄をなくす工夫も行っています。訪問の移動は、なるべく効率的に周れるルートを設計。パート職員は現場への直行直帰を基本としているため、事務所への移動時間を削減できます。正社員も午後6時以降の現場は直帰可能です。業務を効率化し、プライベートの時間をしっかり確保できる仕組みを整えています。

【取材】ケアサポート・モア板橋では、ワークライフバランスを保って働けます。正社員は週休2日制で、夏と冬にはそれぞれ2日間程度の特別休暇を取得可能。休息の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨めます。パート職員は、週に約1日から勤務日数を選択可能。出勤する曜日や勤務する時間帯などの要望にも柔軟に対応しています。家庭やほかの仕事との両立を無理なく実現できる環境です。また、正社員・パート職員ともに直行直帰OKで、事務所に毎日出勤する必要はありません。出勤前や退勤後の時間を有効活用できる点が魅力です。 さらに、当事業所では待遇面にも配慮しています。利益はできるだけ職員に還元していく方針です。たとえば、パート職員の時給も高めに設定。努力が結果につながる環境なので、職員はモチベーションを保って働けるはずです。

【取材】在宅サポートセンタークローバーは、働きやすい職場環境づくりに注力しています。当事業所では、午後6時までに正職員がケアを終えられるように訪問スケジュールを策定。午後6時以降のケアにはパート職員が入り、正職員が事務作業に専念できるようにすることで、残業が発生しにくい体制を整えました。また、「時間になったら帰る」という組織風土づくりに地道に取り組んできたことも、残業の削減につながっています。 当事業所は、小規模な組織だからこそ、職員発信でかつスピーディーに事業所全体の課題解決に取り組めることも魅力です。実際に、書類や段ボールを整理整頓したり、机や棚、書庫の配置換えを行ったりといったことを臨機応変に実施。職員皆でアイデアを出し合い、工夫しながら働きやすい事業所を作り上げています。

【取材】在宅サポートセンタークローバーは、働きやすい職場環境づくりに注力しています。当事業所では、午後6時までに正職員がケアを終えられるように訪問スケジュールを策定。午後6時以降のケアにはパート職員が入り、正職員が事務作業に専念できるようにすることで、残業が発生しにくい体制を整えました。また、「時間になったら帰る」という組織風土づくりに地道に取り組んできたことも、残業の削減につながっています。 当事業所は、小規模な組織だからこそ、職員発信でかつスピーディーに事業所全体の課題解決に取り組めることも魅力です。実際に、書類や段ボールを整理整頓したり、机や棚、書庫の配置換えを行ったりといったことを臨機応変に実施。職員皆でアイデアを出し合い、工夫しながら働きやすい事業所を作り上げています。

【取材】あおぞら介護サービスの利用者さまは、要支援～要介護5の方まで幅広くいらっしゃいます。ご高齢の方の介護を中心に身体障がいや精神障がいのある方にも対応しており、お子さまの送迎や外出支援も行っているのが特徴です。また、利用者さまと長く関わっていけるのも魅力の一つ。10年以上のお付き合いがある利用者さまもいらっしゃるため、利用者さまとの関係性を大事にしながら働けます。 訪問介護の主な業務は、部屋の掃除や買い物、入浴介助などです。生活支援から身体介助まで、利用者さまが安心して在宅で過ごせるよう援助しています。介護記録は、実施したケアの項目にチェックを付け、コメント欄に申し送りを書けば完了です。5分程度で終わるため、訪問先でも気軽に記入可能です。 当事業所では担当制を取り入れていますが、定期的に担当を変更するようにしています。担当でなくともほかの職員が対応できる体制を整え、職員皆で利用者さまを見ていけるようにしています。また、言葉遣いや時間厳守といった接遇面を徹底し、どの職員が訪問しても統一したケアができるようにしている当施設。働きながら高い接遇スキルを身につけられます。