ヘルパー・介護職 富山県の求人

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

【取材】デイサービス金泉寺は、休みが取得しやすい体制を整えており、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所では、職員の業務負担の軽減にも注力しており、残業はほとんど発生しません。介護アプリ「ほのぼのNEXT」の導入や、記録業務時のタブレット活用などで業務効率化を図っています。情報をリアルタイムで共有でき、職員間の連携はスムーズです。くわえて、移乗補助機器を導入し、職員の身体的な負担も軽減。業務効率を高めるだけでなく、業務の安全性を確保することにもつながっています。

【取材】デイサービス金泉寺は、休みが取得しやすい体制を整えており、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所では、職員の業務負担の軽減にも注力しており、残業はほとんど発生しません。介護アプリ「ほのぼのNEXT」の導入や、記録業務時のタブレット活用などで業務効率化を図っています。情報をリアルタイムで共有でき、職員間の連携はスムーズです。くわえて、移乗補助機器を導入し、職員の身体的な負担も軽減。業務効率を高めるだけでなく、業務の安全性を確保することにもつながっています。

【取材】デイサービス金泉寺は、休みが取得しやすい体制を整えており、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所では、職員の業務負担の軽減にも注力しており、残業はほとんど発生しません。介護アプリ「ほのぼのNEXT」の導入や、記録業務時のタブレット活用などで業務効率化を図っています。情報をリアルタイムで共有でき、職員間の連携はスムーズです。くわえて、移乗補助機器を導入し、職員の身体的な負担も軽減。業務効率を高めるだけでなく、業務の安全性を確保することにもつながっています。

【取材】グループホーム婦中の家は、休みが取得しやすい体制を整えているため、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。子育て中の職員も多数在籍しており、子どもの行事や急な休みにも柔軟に対応。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所は、職員の業務負担軽減にも注力中です。ケア記録アプリを活用しており、口頭の申し送りにくわえ、タブレットでも情報の確認が可能。また、利用者さまの身体介護を行う際には、補助器具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。また月に1度、職員ミーティングを実施し、情報共有を行うことで円滑な連携を実現。このような取り組みが、残業がほとんど発生しない環境づくりにつながっています。

【取材】グループホーム婦中の家は、休みが取得しやすい体制を整えているため、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。子育て中の職員も多数在籍しており、子どもの行事や急な休みにも柔軟に対応。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所は、職員の業務負担軽減にも注力中です。ケア記録アプリを活用しており、口頭の申し送りにくわえ、タブレットでも情報の確認が可能。また、利用者さまの身体介護を行う際には、補助器具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。また月に1度、職員ミーティングを実施し、情報共有を行うことで円滑な連携を実現。このような取り組みが、残業がほとんど発生しない環境づくりにつながっています。