【2026年7月更新】富山県 グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ケアサポートいろどりでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。

【取材】ケアサポートいろどりでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。

【取材】ケアサポートいろどりでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

【取材】グループホーム婦中の家は、休みが取得しやすい体制を整えているため、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。子育て中の職員も多数在籍しており、子どもの行事や急な休みにも柔軟に対応。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所は、職員の業務負担軽減にも注力中です。ケア記録アプリを活用しており、口頭の申し送りにくわえ、タブレットでも情報の確認が可能。また、利用者さまの身体介護を行う際には、補助器具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。また月に1度、職員ミーティングを実施し、情報共有を行うことで円滑な連携を実現。このような取り組みが、残業がほとんど発生しない環境づくりにつながっています。

【取材】グループホーム婦中の家は、休みが取得しやすい体制を整えているため、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。子育て中の職員も多数在籍しており、子どもの行事や急な休みにも柔軟に対応。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所は、職員の業務負担軽減にも注力中です。ケア記録アプリを活用しており、口頭の申し送りにくわえ、タブレットでも情報の確認が可能。また、利用者さまの身体介護を行う際には、補助器具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。また月に1度、職員ミーティングを実施し、情報共有を行うことで円滑な連携を実現。このような取り組みが、残業がほとんど発生しない環境づくりにつながっています。

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。