【2026年7月更新】富山県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】はぁとふるケア　あさがおでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。

【取材】はぁとふるケア　あさがおでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。

【取材】ケアサポートいろどりでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。

【取材】ケアサポートいろどりでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。

【取材】デイサービス金泉寺は、休みが取得しやすい体制を整えており、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所では、職員の業務負担の軽減にも注力しており、残業はほとんど発生しません。介護アプリ「ほのぼのNEXT」の導入や、記録業務時のタブレット活用などで業務効率化を図っています。情報をリアルタイムで共有でき、職員間の連携はスムーズです。くわえて、移乗補助機器を導入し、職員の身体的な負担も軽減。業務効率を高めるだけでなく、業務の安全性を確保することにもつながっています。

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

【取材】グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

【取材】グループホーム婦中の家は、休みが取得しやすい体制を整えているため、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。子育て中の職員も多数在籍しており、子どもの行事や急な休みにも柔軟に対応。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所は、職員の業務負担軽減にも注力中です。ケア記録アプリを活用しており、口頭の申し送りにくわえ、タブレットでも情報の確認が可能。また、利用者さまの身体介護を行う際には、補助器具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。また月に1度、職員ミーティングを実施し、情報共有を行うことで円滑な連携を実現。このような取り組みが、残業がほとんど発生しない環境づくりにつながっています。

【取材】グループホーム婦中の家は、休みが取得しやすい体制を整えているため、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。子育て中の職員も多数在籍しており、子どもの行事や急な休みにも柔軟に対応。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所は、職員の業務負担軽減にも注力中です。ケア記録アプリを活用しており、口頭の申し送りにくわえ、タブレットでも情報の確認が可能。また、利用者さまの身体介護を行う際には、補助器具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。また月に1度、職員ミーティングを実施し、情報共有を行うことで円滑な連携を実現。このような取り組みが、残業がほとんど発生しない環境づくりにつながっています。