【2026年10月更新】正社員 幼稚園教諭の求人/転職/給料22ページ目

【取材】あだちみどり幼稚園は、未経験からでも安心して働けるOJT中心のサポート体制と、継続的に専門性を高められる独自の研修制度が整っています。入職後の約1年間は担任を持たず、「フリー」の立場で各クラスのサポートに入りながら、担任業務の全体像を把握していただくスタイルです。期間中は園長や先輩職員が園全体で新人さんをバックアップします。本人の希望と資質を考慮したうえでクラス配属を決定するため、安心してステップアップできる環境です。さらに、園独自のビジネススキル研修があり、コミュニケーションやビジネスマナー、クレーム対応の基礎も習得できます。 また、経験を積んだあとも、継続的に専門性を磨き続けられる機会が豊富です。不定期で外部講師を招いた研修や、他園への視察研修も行っています。外部講師による研修では、室内環境や発達支援など年度ごとのテーマに合わせた学びを深めます。他園視察は、遊びを継続する方法や環境作りのノウハウを吸収し、自園の保育に活かす良い機会です。一人ひとりの成長段階に合わせた学びの機会があり、着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】綾南幼稚園では、お子さまの意見を大切にしながら保育を行っています。指示を出すだけでなく、お子さまが自ら体験できる場を提供するのが職員の役割です。お子さまの「こういうことをやってみたい」という思いを叶えるためのサポートに注力。お子さまの気持ちに寄り添いながら日々の保育に取り組むことで、一人ひとりの気持ちをくみとる力を身につけられます。 当園では、保護者の方々と接する機会も多くあります。イベントは、保護者の方々にご協力いただきながら運営。じゃがいも掘りや花の植えつけなど、さまざまな取り組みに積極的に参加していただいています。また、保護者の方々に日常の保育風景を見学していただける機会を用意。1クラスに1名～2名ずつ入っていただくことで、職員も緊張せずいつもどおりの保育に取り組めます。お子さまの日々の様子を把握するだけでなく、保育現場のことを知っていただくための機会としても活用。保護者の方々との協力体制を構築しています。

【取材】大宮みどりが丘幼稚園は、体験重視の活動をとおして、園児の「楽しい！」という気持ちを大切にしています。 自然との触れ合いは、園児の興味や関心を育む活動の一つです。当園の周りには田んぼが広がっており、時折皆で散歩に出かけます。園児たちは、稲の生長や田んぼに生息する生き物を観察しながら、目を輝かせています。また、園庭で野菜を育てて収穫し、実際に調理することもあります。 そのほか、ダイナミックに表現する喜びを味わってほしいという思いから、創作活動にも注力。園児たちは全身絵の具まみれになりながら、ペイントを楽しんでいます。園児たちの成長を近くで見守ることが職員のやりがいです。 当園は職員一人ひとり意見を出し合って、全員で相談しながら教育プログラムの内容を決めています。毎年の決まりはなく、やりたいというアイディアがあれば実現しやすい環境です。活動内容で悩んだときは、経験豊富な先輩職員が親身になって相談に乗ります。昨年度までの活動データも残っているので、過去の活動を参考にしながら、職員の「やりたい」を形にできます。

【取材】上石神井幼稚園では、残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありません。午後5時にはほとんどの職員が退勤しており、プライベートの時間をしっかり確保しています。というのも、業務を徹底的に効率化しているため。連絡帳は用件がある場合のみで、職員会議や研修は、保育が午前中で終了する水曜日に実施。時間内に業務が完結するよう心掛けています。 また当園では、常に職員同士で話し合うことでスムーズに保育が進められる環境をきちんと整備。月ごとの具体的な活動内容は、年間計画をもとに職員会議で決めています。たとえば、11月なら七五三の袋を職員が事前に制作。園長にプレゼンしたあと、最終的にどう実施していくのかを具体的に細かいところまで決定します。さらに、年に1回、園長と面談も実施。業務上の悩みはもちろん、次年度の働き方・将来のキャリアなどについて共有しています。

【取材】こでまり保育園では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。完全週休2日制で年間休日は約120日と充実。園としても有休の取得を積極的に推奨しており、職員の消化率はほぼ100％です。また、当園では残業もほとんどありません。事務作業に集中できる時間を確保していることが、残業を削減できている理由の一つ。職員間で頻繁に打ち合わせを行い、仕事の進め方を相談しながら、効率良く業務を進めています。万が一、残業が発生しそうなときには、仲間に相談すればサポートを受けられるので大丈夫。定時で退勤できることがほとんどのため、しっかりとリフレッシュの時間も取れます。 また、当園では結婚や出産、育児など、ライフステージの変化があっても安定して働き続けられる制度を整備。産休・育休の取得率・復職率はともにほぼ100％を誇り、子育てとの両立も叶います。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するので安心です。さらに、状況に応じて法人内のほかの園への異動も相談可能なため、長期的なキャリア形成を進められます。

【取材】放課後等デイサービスからココKIDS八潮中央教室は、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。たとえば、本来は児童発達支援管理責任者が行う請求業務を管理職が担うことで、支援業務に集中できる環境を整備。また、アンケートを通じて現場の声を吸い上げ、送迎時の人員体制を調整したりお子さまとより良く関わる方法を追求したりと業務改善に活かしています。心にゆとりを持ちながら、お子さま一人ひとりと向き合える職場です。 当事業所では、プライベートを大切にしながら働けます。送迎時の交通事情やイレギュラーな対応で残業が30分ほど発生することはありますが、基本的には定時退勤が可能です。残業を削減するための取り組みの一つとして、役割分担を明確化。送迎業務はパート職員、記録業務や臨時の送迎は正職員が担当することで、効率的に仕事を進められる体制を整えています。退勤後の時間を確保し、オンとオフのメリハリをつけて働ける点が魅力です。

【取材】鳩の森八幡幼稚園のパート職員は、休みが取りやすく、自分のライフスタイルに合わせて働けます。シフト作成時には、パート職員の希望を考慮。体調不良といった急な休みにも臨機応変に対応しています。シフトの人数が足りない場合は、通常保育の正職員がフォローに入るので安心です。また、週の勤務日数もパート職員の希望に応じています。固定曜日の出勤だけでなく、「今週はこの曜日にも入ります」といった申し出にも対応可能。柔軟な働き方ができる職場です。 当園のパート職員は、残業がほぼありません。園児の降園が遅くなってしまった際は、正職員に業務を引き継げるので定時退社が叶います。退勤後の予定を充実させられ、プライベートとの両立ができる環境です。

【取材】こひつじ学園では分業制を取り入れており、職員同士の協力体制が抜群です。お昼寝係・外遊び係・おやつ準備係・掃除係など、日替わりで業務を分担しています。自分のタスクが明確で、スムーズに業務を進めることが可能です。 当園では、約10名の職員でお子さまの対応を行っています。毎朝ミーティングを行い、その日の活動内容や担当業務について共有。互いの業務を把握できることで、連携体制も万全です。仕事の合間には、お子さまについての情報共有をしたり悩みごとの相談をしたりして、コミュニケーションをとっています。職員同士で“お誕生日おめでとう“手伝ってくれて助かった、ありがとう”といった言葉を交わす機会も多数。プライベートや趣味の話で盛り上がることもあるなど、和やかな雰囲気が当園の魅力です。何かあったときにも相談がしやすく、安心して働けます。

【取材】かきのき幼稚園では、職員が働きやすい環境を整えています。残業はほぼなく、退勤後の自分の時間をしっかり確保していけます。午後2時には子どもたちが降園するため、そのあとの時間で職員が事務作業や行事の準備に専念できることも魅力の一つです。また、行事の準備は早くから始めることで、残業が発生しないよう工夫しています。 当園は土日が固定の休みで、夏と冬には長期の休みがあります。夏休みは40日のうち5日ほどの出勤で、冬休みは2週間のうち1～3日ほどの勤務。預かり保育は職員が交代で入っているため、負担が偏ることもなくメリハリのある働き方が叶います。 さらに、当園は子育て中の方でも働きやすい環境です。職員の家庭の事情による急なお休みが発生した場合は、助手の職員が代理で担任として入ることでカバー。「お互いさま」の気持ちで業務にあたっています。

【取材】綾瀬中央幼稚園は、クラスを持つ職員へのサポートを徹底しています。担任をする職員は、補助職員とペアになって1クラスを担当。担任の業務負担を軽減しながら、保護者の方に安心していただける体制を整えています。補助職員の業務は、授業中に体調が悪くなった子どもの対応をしたり、担任がイベントの用意で手が塞がっている際に他の雑務を担当したりとさまざまな内容。担任の職員はアクシデントがあっても円滑に保育を進められるほか、1人で子どもの対応に追われることなく働けます。職員が1人で悩まずに過ごせる点も当園の強みです。 当園では、新卒の方や入職されたばかりの方の意見・提案を柔軟に取り入れています。職場全体で「実習で習ったことをどんどん教えてください」という考えが浸透しており、歌の授業で使う曲目や発育に関わる知識などを積極的にヒアリング。新人さんに、これまで学校や教育実習で培ってきた経験を活かしてもらうことに焦点をあてています。新人さんは発信しやすい環境のなかで、子どもたちへのより良い教育を一緒に考えていく一員としての実感を得られるはずです。

【取材】高座みどり幼稚園は、ワークライフバランスを保って仕事に励める環境が魅力です。年間休日は約127日と多めで、8月には5日間の夏季休暇を取得できます。連休にしたり、日数を分けて好きなタイミングで休んだり、プライベートに合わせた調整をする職員も。夏休み期間に一斉に休園することはないため、お互いの希望も考慮しながら職員同士で順番に休暇を取得しています。また、当園には、育児や介護と両立しながら仕事をしている職員も多く勤務。余剰の人員を確保しているので、必要なときにお休みを取りやすい環境です。当園では、職員に「いきいきと保育してほしい」と考えており、リフレッシュのための休暇は重要だと考えています。 当園では、基本的に決められた時間内で仕事を終えられるようにしています。行事前といった残業が発生しやすい時期は、事前に主任やチームリーダーが作業内容を確認。業務量が偏らないように、職員同士で助け合いながら働ける幼稚園です。

【取材】認定こども園境川幼稚園は、子どもたちに熱い思いを持って全力投球する職員ばかりです。日々の子どもたちとの生活はもちろん、園内での行事は特に注力しています。遠足や作品会、誕生日会など、多数のイベントを実施。なかでも、各クラスごとに劇や歌、合奏をする発表会は、力を入れています。衣装や、小道具などは子どもたちが使いやすいように、過去のものも活用しながら、その子どもたちやクラスに合ったものを準備。良い発表になるように、細かいところまでこだわることができます。子どもたち一人ひとりにあったサポートをしたり、準備にも力をいれたりとやりがいを持って働けます。 当園は、保護者さまへの伝達も丁寧に実施。子どもたちが体調不良で早退するときも、お迎え時または電話でしっかりと、様子の変化まで細かくお伝えしています。また、連絡帳には毎日、その日起きたことや日常生活の中でできるようになったことなどを記載し、月末にまとめてお便りとして提出。送迎時の保護者さまに丁寧に報告もしています。保護者さまとも、できたこと・もう少しでできそうなことを共有し、感動も成長も一緒に実感できるのが魅力です。

【取材】放課後等児童デイサービスバナナキッズでは、小学校から高校までの12年間利用する子どもたちが約半数を占めます。そのため、成長の過程を親のように見守ることが可能です。 実際に、幼少期はマイペースに動いていた子どもが、大きくなって年下の子の世話をするようになることがあります。ふとしたときに成長を感じられるため、職員はその子の将来に思いを馳せて楽しみな気持ちでいっぱいに。とてもやりがいのある仕事です。 また、当施設は、お出掛けや外遊びを療育にとり入れています。課外活動は、子どもたちにとって楽しい活動であるだけでなく、集団行動を練習する場です。普段は走り出してしまう子どもが、周りの様子を見て自分の行動をセーブするなど、できなかったことが少しずつできるようになるケースもあります。いろいろな経験から学び、成長できるように支えることが、職員の役目。そこに共感できる方は、子どもたちにとっても良い支援員として活躍できるでしょう。

【取材】いわさき第二幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。