【2026年10月更新】正社員 幼稚園教諭の求人/転職/給料3ページ目

【取材】宮崎二葉幼稚園では、あいさつを大切にした保育を行っています。まず、お子さまの手本となるよう職員が積極的にあいさつを実施。あいさつを通して、お子さまの健康状態をチェックしたり、保護者の方と信頼関係を築いたりしています。お子さまから、あいさつできたときには「素敵なあいさつをありがとう」と伝え、毎日繰り返すことで習慣化しています。 さらに、「ありがとう」という感謝の気持ちも育てています。各学期の終わりには、園長と子どもたちの間で「家に帰ったら家族に感謝を伝えて、拍手を送りましょう」と約束。「あいさつや感謝の言葉は、信頼関係や尊敬の気持ちの土台になる」という教育方針のもと、お子さまの生活環境を整えています。

【取材】諏訪幼稚園は、仕事とプライベートを両立しながら働ける環境です。基本的に土日・祝日が休みで、年間休日は120日ほどです。土日の出勤は、日曜日に行われる行事や、年2回ほどある土曜保育の担当日が発生する程度。行事における出勤がある場合は、振替休日で休むことができます。 また、有休消化率はほぼ100％。就業開始日から5日分、就業開始の半年後から、さらに5日分を使用可能です。有給は就業年数とともに増加します。(最大20日 次年度まで繰越し可)夏季休暇や冬季休暇はそれぞれ5～6日ほどあり、前後で有休を使って休みを取ることもできます。 当園では、残業や持ち帰りの業務がありません。計画的に業務を進めたり、事務作業をICT化したりすることで残業を削減しています。さらに、事務作業のみに専念できる「フリーの日」を設けているため、保育と事務作業のメリハリをつけて仕事に取り組むことが可能です。月1回、通常業務より1時間早く帰れる「早帰りデー」もあり、プライベートの時間も大切にできる職場です。

【取材】横浜れんげ幼稚園では、仕事とプライベートの両立を目指せます。年間休日は約130日と豊富で、ワークライフバランスを保って働けることが魅力です。有給休暇は、半休を月に1回ほど取得できるようにしているほか、夏季や冬季の長期休暇と合わせて取ることも可能。この時期にほとんどの職員が積極的に消化しています。 くわえて、子育て中の職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応できる体制を整えています。パート職員は、子どもの学校行事といった都合にも気兼ねなくお休みをとることができるため安心です。 また、当園では、職員の業務負担を減らすための取り組みも行っています。たとえば、園支援システムを導入し、事務作業をICT化。お子さまの情報や出欠の確認、日誌の入力など、業務効率の向上を実現しています。心身ともにゆとりを持って保育に集中できる環境です。

【取材】ぬくい南幼稚園は、職員がプライベートを大切にしながら、メリハリを持って働ける環境づくりに注力しています。有休はほぼ希望どおりに取得できるほか、変形労働制を活用して「今日は1時間早く帰宅する」といった調整も可能です。夏休みや冬休みに有休をつなげて、1～2週間の長期休暇を取得した実績も。旅行といったプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 また、残業を前提としない業務体制の構築にも取り組んでいます。担任が保育に専念できるよう、備品の準備や事務作業は非常勤の職員がサポート。その結果、残業は行事前の繁忙期に限られています。また、毎月6時間分ほどの固定残業手当が付いており、実際の残業時間に関わらず全額支給。園としても勤務時間内で終えられる仕事内容や保育内容を基本と考えているため、オンとオフを切り替えて充実した毎日を送りやすい職場環境です。

【取材】聖明幼稚園は、体操や音楽・英語などの指導に力を入れているところが魅力の一つです。 基本的に各クラス週1回、体操の時間を設け2名いる専任の正職員が担当しています。担任はその時間、子どもたちと一緒に参加して、見守りや声掛けでサポートをする体制です。音楽や英語も、専門講師がそれぞれ楽しみながら学べるように指導するので、担任の負担感なく、専門分野の教育ができています。特に音楽に関してはさまざまな楽器を取り入れ、年長の終盤には鼓笛パレードで演奏できるまでにレベルアップ。職員は子どもたちが立派に演奏できるようになる成長を目の当たりにでき、それが当園で働くやりがいにもつながっています。 さらに、正職員の管理栄養士1名と調理員2名が担当する手作り給食も当園の大きな特長です。担任も子どもたちと一緒に温かい給食を日々、食べています。管理栄養士が教室を回り、給食中の子どもたちを観察したり、担任の意見をヒアリングしたりすることも日常的。担任にとっては、自分の意見が献立に反映されやすいため、食育への意識も自然と高くなり、学びが得られる環境です。

【取材】みずきヶ丘どうはく幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】道伯幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】南柏幼稚園では、職員がワークライフバランスを大切にしながら安心して働ける環境づくりを心掛けています。年間休日は120日以上あり、有給休暇は入職直後に20日間付与。夏休みや冬休みなどの長期休暇に合わせて、連休を取得することも可能です。お子さんの急な体調不良などでも安心して休暇を取れます。 また、登園は職員の負担を軽減するための取り組みも行っています。送迎には専任の添乗員が付き、預かり保育は非常勤の職員が担当して明確に役割を分担。担任を持つ職員がクラス運営に集中できることも、効率化につながる工夫の一つです。保育にしっかり向き合いながら、自分の時間も大切にできます。

【取材】風早幼稚園では、職員がワークライフバランスを大切にしながら安心して働ける環境づくりを心掛けています。年間休日は120日以上あり、有給休暇は入職直後に20日間付与。夏休みや冬休みなどの長期休暇に合わせて、連休を取得することも可能です。お子さんの急な体調不良などでも安心して休暇を取れます。 また、登園は職員の負担を軽減するための取り組みも行っています。送迎には専任の添乗員が付き、預かり保育は非常勤の職員が担当して明確に役割を分担。担任を持つ職員がクラス運営に集中できることも、効率化につながる工夫の一つです。保育にしっかり向き合いながら、自分の時間も大切にできます。

【取材】落合幼稚園は1950年の創立より、伝統の尊重と新しい教育のバランスを取りながら運営しています。なかでも、注力しているのは情操教育。「ほんもの」に触れて多くの経験をすることが、子どもたちの心を豊かにすると考えています。その手段の1つとして、保育のなかに専門講師による指導を導入。リトミックや体操、絵画など多様なプログラムがあり、お子さまのみならず職員にも影響を与えるほどです。授業がきっかけでゴルフに興味を持ち、小学生と一緒にコースデビューした職員もいます。 当園は、経験年数を問わずに職員の意見を尊重する園風です。職員から「こうしたらどうだろう？」と提案があったときには、真剣に耳を傾けて業務改善に努めます。また、園長と職員の距離が近く、意見や要望を伝えやすいことも魅力の1つ。園長自ら専門の授業を受け持っており、現場にいる時間も多いため気軽にコミュニケーションがとれます。

【取材】江ノ島ともだち幼稚園では、新人さんが安心して業務を覚えていける体制を整えています。入職後は、教育担当の職員と一緒に現場へ入りながら仕事を学んでいきます。教育期間は新人さんのスキルに応じて調整しており、必要に応じてサポートを実施。まだ心配が残る業務に関しては側で見守り、任せられる業務のときは適宜離れるというように、新人さんの「できる」に合わせて成長を促します。 また、当園の主任は新人さんのことを常に気に掛けており、その都度声掛けを行っています。周囲の手厚いフォローのもと、着実に業務を覚えていける環境です。 さらに、当園では独り立ち後も知識を身に付けられる場があります。毎週の水曜日に開催している会議では、職員同士で日々の保育に必要な情報を共有し合う場面も。それぞれの職員が学習した内容をほかの職員に伝達したり、お子さま一人ひとりに合わせた適切な対応方法について話し合ったりといった時間としても活用しています。 また、保育に関する内容のもので受けたい研修があれば、相談次第で受講料の補助を受けながら参加することが可能。園のバックアップを受けながら、スキルアップを目指せる職場です。

【取材】若草幼稚園には気配りできる職員が多く、チームワークが良いことが自慢です。 お子さま一人ひとりと向き合う時間を作るため、手厚い職員配置を行っている当園。フリーの職員を多めに配置して、担任教諭のみに負担が偏らないよう配慮をしています。 制作や丸付けなど分担しやすいものは、担任が作業BOXに入れてフリー職員に依頼。リーダーが優先順位を付けたうえで業務の振り分けを行い、効率的なサポートに努めています。「何かやれることはある？」と自発的に動いてくれる職員ばかりなので、忙しいときも和やかな雰囲気です。 また、職員全体で協力して業務効率の改善を図っていることも特徴です。手作りの教材やプログラムを行事に活用している当園。準備の負担を軽減するために、1学期の段階で半年～1年分のスケジュールを決めています。そのうえで「時間に余裕のある夏休み中に前倒しで制作に取り組む」「前年の内容から参考にできる部分を取り入れる」といった工夫を実施。作業に慣れない新人さんや、新しい取り組みに挑戦したい職員には、先輩職員からアドバイスをしています。協働する機会が多く、明るくコミュニケーションを取りながら働きたい方に特に向いている職場です。

【取材】明成幼稚園は人間関係の良さが自慢です。職員は世代や経験に違いはあるものの、若手職員は先輩職員から学び、先輩職員は若手職員からエネルギーや新しい考えが得られる環境。お互いを思いやる風土があり、和やかな雰囲気の職場です。経験値の異なる職員たちは話し合いを通じて結論を導き出せるため、どの世代の職員も活躍できます。 当園は情報共有を徹底しており、全体会議は月1回ほど、勤務時間内に実施しています。通常は約1時間ですが、学期始めには2～3時間掛けることも。毎日午後3時30分ごろからは、全9クラスの職員が集まって終礼を実施。30分程度で報告・連絡・相談を行います。全学年が合同で行うことで、職員全員が全学年の子どもたちを把握できるのも強み。そのほか、必要に応じて学年ごとの打ち合わせも実施しており、職員から出る多様な意見を聞くことで実践的なスキルが身につきます。 カウンセラー制度も当園の特徴です。これは保護者を対象に、子育てやご自身の問題について相談していただけるよう始めた制度ですが、職員も利用可能。担任を持つ職員がクラスの子どもたちについて意見を求めて保育のヒントを得たり、職員自身の問題を相談したりすることもできます。困ったときには外部の人間とも話せるため、安心感を持って働ける環境です。

【取材】銀嶺幼稚園では、現場経験を積みながら保育者として成長できる研修体制を整えています。新人職員向けの園内研修はもちろんのこと、外部機関での研修も積極的に取り入れており、保育・教育に関して幅広く知識と理解を深めていける環境が整えられています。研究会や教育大会への参加に関しては交通費、参加料、時間外手当など、各種費用を全額支給。職員のスキルアップをしっかりと後押ししています。 当園は、1クラス2名担任制です。新人職員は経験のあるベテラン職員とペアを組むため、経験の浅い方も安心して業務に取り組めます。また、正職員以外に卒園児の保護者を中心に構成される保育補助の職員もサポート役として揃っているため、ゆとりある複数の目で子どもたちを見守ることができます。

【取材】美和幼稚園の特徴は、園児たちに多様な経験の機会を用意し、一生懸命に取り組むことの大切さを教えていることです。特色教育としては、英語や体育、音楽など6つの専門カリキュラムを編成。特に、道徳の授業では挨拶や姿勢、感謝の気持ちなど、日常生活に即した教育に着目しています。各クラスの担任は、マナーや思いやりといった当園の教育方針に沿って集団生活上の指導を実施。「スリッパはそろえようね」「お友達を大事にしようね」といった声掛けをして豊かな心を育むための保育を進めています。園生活をとおして、園児たちが日々成長していく姿を見られるため、やりがいを持って働けます。 当園では、春の時期に年間の活動内容を計画しています。職員同士で「こういうことをやりたいね」「園児のこういうところを伸ばしたいね」と意見を出し合ったり、サンプルの制作物を作ったりして立案。1年分の制作内容もまとめて決めています。日常的に、ある程度の見通しを立てながら保育を進められることがメリットです。なお、新人さんからの提案も積極的に取り入れたいと考えています。自分のアイデアを形にできる点も魅力の一つです。