【2026年11月更新】年間休日120日以上 幼稚園教諭の求人/転職/給料9ページ目

【取材】当園は、職員が働きやすいよう環境づくりに取り組んでいます。年間休日は約136日と、お休みが豊富。基本的に土日は定休日で、運動会といった行事で土曜日に出勤することが年に1～2回ほどあるのみです。春季・夏季・冬季のお休みはそれぞれ約10日間あり、長期休暇も充実しています。有給休暇も取得しやすいのが魅力の一つ。職員は月に1～2日有休を使用しており、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 終業後の自分の時間も十分に確保できる当園。残業はほとんどなく、業務の持ち帰りもありません。残業を削減する取り組みとして、業務の簡素化を積極的に進めています。たとえば、季節の行事ではイベントごとを楽しみつつも制作はしないといったように、担任が装飾に時間を掛けないよう工夫。体操教室や英語教室では、外部講師を招くことで職員に負担が偏らない体制を整えています。

【取材】認定こども園めばえ幼稚舎では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。年間休日は125日以上で、夏季休暇は約5日間、年末年始休暇も約4日間。複数担任制のためシフトを調整しやすく、有給休暇の消化率も90％以上と高めです。チームで業務に取り組むため、忙しい月でも残業は4時間程度と少なめで、持ち帰りの仕事もありません。自分の時間もしっかり確保してリフレッシュできます。 当園では、子育て中の職員も多数活躍中です。お子さんの体調不良といった急な休みの際も、職員間で柔軟に助け合っています。実際に、職員の半数ほどが仕事と子育てを両立。産休、育休から復帰する職員も多く、ライフステージの変化に関わらず無理なく働けます。

【取材】安行幼稚園は、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。入職後は2週間程度の園内研修を実施。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、業務の進め方やお子さまとの関わり方を学べます。 また、社内研修の一環として週1回リトミックの時間を設けているほか、ピアノの先生によるスキルアップ研修も用意。希望する方は無料でピアノレッスンが受けられます。さらに、外部研修に参加する場合は参加費用を全額補助と出張手当を支給。園のサポートを受けながら、スキルアップを図れる環境です。 さらに、資格取得のバックアップ制度もあり、幼稚園教諭や保育士の資格取得費用を全額負担しています。保育者としてさらなる飛躍を遂げたいとお考えの方にも最適な職場です。

【取材】花見川ちぐさ幼稚園は、プライベートを充実させやすい職場です。土日祝日は基本的に休み。土曜保育を行っているので、月1回ほど土曜出勤がありますが、平日に代休を取ってもらっています。また、業務が終わらなそうな人がいれば、ほかのクラスの職員も協力して皆で終わらせるようにしているため、延長保育が終わる午後6時以降まで残って業務を行うことはありません。残業がほぼないので、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。 有給休暇は半日単位で取得することも可能です。園から「有休の希望を出してくださいね」と声掛けをしていることに加え、8月のお盆休みの時期には4日間の有休奨励期間も設けているため、取得しやすい雰囲気があります。有休消化率はほぼ100％で、パート職員も消化できている状況です。 シフト休を含め、休みの希望を考慮しながらシフトを組んでいるので、子育てとも両立しやすい環境です。「家庭の都合があるのに無理して出勤してしまうと、ほかの職員も休みにくくなる」というのが園の考え。そのため、子どもの急な体調不良のときなどは、しっかり休んでもらっています。小さい子どもがいる方も、安心して働ける職場です。

【取材】ソフィア幼稚園は、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間休日は135日以上と充実しており、心身ともにリフレッシュできます。就労目的の預かり保育は実施していないため、春・夏・冬の期間には長期休暇の取得が可能。土日祝休みの完全週休2日制で、カレンダーどおりに休める点も魅力です。 また、定時退勤を基本としており、メリハリのある働き方が叶います。残業は年に数回あるイベント準備を除き、ほとんど発生しません。仮に残業をする場合でも年に数回、1回あたり15～20分とごくわずかで、職員のほとんどが定時の午後5時30分には退勤しています。「午後6時には全員が帰る」というルールも定着しているので、ワークライフバランスを図りたい方にとって理想的な環境です。

【取材】清瀬たから幼稚園は、充実した休日制度のもと、職員が安心して働ける体制を整えています。土日が固定で休みになることに加えて、春期・夏期・冬期には長期休暇も付与。長期休暇の間は職員間で交代制のシフト勤務を取り入れています。出勤する日以外はお休みとなるため、プライベートの予定も前もって立てやすい環境です。 また、残業が月に10時間未満と少ないことも魅力です。持ち帰りの仕事も基本的に発生せず、多くの職員がほぼ定時で退勤できています。終業後に心身を休めたり、リフレッシュしたりする時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】三鷹中原幼稚園では、園児に寄り添い、しっかりと話を聞く丁寧な保育を実践しています。 当園では、園児がやりたくないことは無理にさせないという方針を取っています。やりたくないということは、心や体に何かしらの課題を抱えており、能動的に動けていないということ。園児が拒否しているときは、どうすれば園児がやりたいと思うようになるかを考え、工夫しながら心と体のサポートをしています。たとえば、体操をやりたくないと言う子に対しては、どうしてやりたくないのかを親身に聞き、一緒に見学するようにしています。すると、友達が楽しそうにしている様子を見て、結果的に自分から進んで体操に参加してくれます。 園児がのびのびと育つ環境を整えており、職員にとっても、「やらせなきゃ」というプレッシャーを感じることがないため、心穏やかに保育に打ち込める職場です。

【取材】みのり幼稚園では、知恵、人間性、体力を育てる「知・情・体」三位一体を教育理念に掲げて、日々さまざまな活動を行っています。毎朝の運動をはじめ、絵本を読んだりカード遊びをしたりする日課活動や、外部講師を招いて行う正課活動も実施。カリキュラムに沿ったしっかりとした教育体制があるからこそ、入園してから3年間のなかで園児の成長をより感じることができます。また、園児が飽きないようにさまざまな日課活動をおこなっているので、自分自身もその業務に付随する多くの知識を身につけることができるはずです。 また、当園は毎日、朝礼と夕礼を行っています。ミーティングは随時実施。日々の行事に関しても職員同士で情報共有をしっかりと行っているので円滑に連携をとることができます。

【取材】海神幼稚園は、職員同士が気兼ねなく話し合えるフラットな職場です。当園には「おしゃべりはいつでもOK」の文化が根づいています。保育の話題からプライベートの話まで気軽に交わせる雰囲気。職員が笑い合える雰囲気はお子さまにも伝わり、園全体に笑顔が溢れる好循環が生まれています。こうした好循環の背景には、職員の心を大切にする風土があります。 また、若手もベテランも意見を言い合える、風通しの良さが自慢です。階層の壁がほとんどないフラットな組織のため、若手職員でも保育のビジョンを臆することなく口にできます。 さらに、常に「アップデート」を大切にする文化です。ベテランの経験と若手の新しい風を掛け合わせ、より良い保育を目指して新たなことへ挑戦し続けています。優れたチームワークを築きながら、ともに成長していける職場です。

【取材】サンタ・セシリア幼稚園は、先輩職員の手厚いフォローがあるので、未経験の方も安心して働ける職場です。基本的に未経験の方は、ベテラン職員と組んで2人担任制の年少クラスを受け持ちます。分からないことがあればすぐに聞けるので、実務の中で学びながら経験を積んでいけます。業務を覚えるために事務作業の担当からスタートすることもあり、スキルに合わせて成長できる環境です。 また、新人職員は東京都私立幼稚園連合会が実施する研修に年6回ほど参加する機会があります。このほか、夏休み中にダンスや合奏、発達などのテーマから興味のある研修に参加する場合は、15,000円まで費用を補助。実践的な幼児教育を学べるので、スキルアップしたいと考えている方にも最適です。

【取材】田無向ケ丘幼稚園は、協力体制が整っています。職員は、明るく前向きで協調性のある方ばかりです。参観日や遠足といった学年毎の行事などは、担任同士で意見を交換し、どのように取り組むかを相談。運動会やクリスマス会などの大きな行事も、もちろん職員全員で協力して準備を行います。そのため、業務量が偏るようなことはなく、「一人でやらなければいけない」という心理的な負担も少ない環境です。 また、日頃から先輩職員や主任職員が主軸となり、声をかけるなど積極的にコミュニケーションを図っているため、新人も打ち解けやすい雰囲気。チームで協力しながら仕事に取り組む安心感の中で働けます。 さらに自分の意見やアイデアを業務に反映できるのも当園の特徴です。毎日の保育後には、学年毎に職員が集まり、お互いに意見を伝えられる時間を設けています。過去には、職員のアイデアから、「運動会の衣装を園児が染色」「組体操で新たな技を追加」などにチャレンジしたことも。自分の考えを保育に反映できるのもやりがいにつながるはずです。

【取材】野間幼稚園では、幼稚園教諭としての基本をしっかり指導しています。 入職後の新人研修は、先輩職員と1対1で実施。実際の業務を通して園の方針を学んでいきます。実習形式のほか、新人さんが作成した保育指導案に基づいた指導も行います。先輩の助言を受けながら保育の引き出しを増やしていける職場です。 また、当園では、教育者としての姿勢も新人さんにしっかり指導しています。たとえば、お子さまと対話をする際、職員は一緒に床に座らず椅子に腰掛けるなど、日頃の生活を通して教師としての在り方を表現。「そのような細やかな意識がなぜ必要なのか」という背景を含めて指導していくので、納得感を持ってスキルを身につけることができるはずです。

【取材】聖心学園幼稚園は、休みが多く、プライベートも大切にできる職場です。年間休日は130日以上あり、土曜出勤は年に3回程度。くわえて、春夏冬の長期休業中は、6時間勤務のフレックス制を導入しています。当番日以外は都合の良い時間帯にシフトを組めるため、1週間の連休を取得して旅行に出かける職員もいます。 有給休暇とは別に「研究日」という特別休暇がある点も特徴です。自分で設定したテーマに沿って、自由に学びを深められます。 行事前や2月の生活発表会の時期には準備作業が発生することもありますが、チームで協力して乗り越えています。日常の保育準備は保育助手がサポート。得意な職員が絵を描く、といったように、それぞれの強みを活かした分業でスムーズに進められます。メリハリのある働き方を実現できる環境です。

【取材】とうぜんじ幼稚園は、「チームとうぜんじ！」の合言葉をもとに、お互いをサポートし合うことを大切にする職場です。たとえば、作品展の準備では、手の空いているパート職員や事務職員が担任の作業を手伝います。そのほか、自分のクラス以外でも、困っているお子さまがいれば自然に声を掛けるようにしています。自分の仕事の範囲を超えて、園全体で協力する風土が根付いている当園。一人だけで仕事を抱え込むことなく、周囲の支えを得ながら働けます。 当園では、基本的には正社員がクラス担任を担い、パート職員が保育補助を行っています。正社員の年齢層は20～30代が中心である一方、パート職員の年齢層は40代が中心。パート職員の方が人生経験が豊富である場合が多く、中には子育て経験がある人もいます。担任が困ったときや悩んだとき、パート職員から助言をもらうことも可能。年齢や社歴、役職など関係なく、皆で協力し合える環境です。

【取材】子育て支援センターとねのえんがわでは、私生活を大切にしながら勤務できます。活動の中心は午前中で、書類業務も少なめ。残業はほとんど発生せず、定時帰宅を実現しています。終業後の時間をしっかり確保できる職場です。 有休は1時間単位から取得が可能。勤務の合間に病院を受診し、終わってから職場へ戻るといった中抜けもできます。都合に合わせて柔軟に活用でき、暮らしと両立しながら働ける環境です。 職員同士で的確に情報を伝え合っている点も、働きやすさにつながっています。ケガを防ぐため、配慮の必要な親子の特徴は職員間で随時共有。イベントの前後やお昼の時間など折に触れて、認識を揃える体制です。 週に2回ほどイベントのない日は、一体的に運営している保育園の補助にも入ります。サポートがメインのため、負担はほとんどありません。心理的にもストレスを感じることなく働けます。