【2026年11月更新】賞与あり 幼稚園教諭の求人/転職/給料11ページ目

【取材】幼保連携型認定こども園第2ドレミ保育園は、周囲の先輩職員から新人の方がサポートを受けやすい職場です。経験者の方は、入職後、複数名の担任がいるクラスへ配属。同じクラスの先輩職員から業務の流れや行事などについて教わりながら、一歩ずつ園の雰囲気に慣れていけます。先輩職員はすぐそばにいるため、新人の方にとって安心して仕事を覚えられる体制です。 また、当園は、職員がスキルアップやキャリアアップを目指せるよう、研修機会を豊富に用意しています。職員は、費用の負担なしでキャリアアップ研修を受講可能。実際に、ほとんどの正職員が5分野すべての研修を受講・取得済みです。 くわえて、当園は、職員の意欲に応える考え方を大切にしています。過去には、「絵本研修を受けたい」という職員の声から、外部講師を招いて法人内で研修を実施した実績も。日々の保育で実践力を養いながら、専門的な学びも深めたい方におすすめの環境です。

【取材】安行幼稚園は、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。入職後は2週間程度の園内研修を実施。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、業務の進め方やお子さまとの関わり方を学べます。 また、社内研修の一環として週1回リトミックの時間を設けているほか、ピアノの先生によるスキルアップ研修も用意。希望する方は無料でピアノレッスンが受けられます。さらに、外部研修に参加する場合は参加費用を全額補助と出張手当を支給。園のサポートを受けながら、スキルアップを図れる環境です。 さらに、資格取得のバックアップ制度もあり、幼稚園教諭や保育士の資格取得費用を全額負担しています。保育者としてさらなる飛躍を遂げたいとお考えの方にも最適な職場です。

【取材】花見川ちぐさ幼稚園は、プライベートを充実させやすい職場です。土日祝日は基本的に休み。土曜保育を行っているので、月1回ほど土曜出勤がありますが、平日に代休を取ってもらっています。また、業務が終わらなそうな人がいれば、ほかのクラスの職員も協力して皆で終わらせるようにしているため、延長保育が終わる午後6時以降まで残って業務を行うことはありません。残業がほぼないので、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。 有給休暇は半日単位で取得することも可能です。園から「有休の希望を出してくださいね」と声掛けをしていることに加え、8月のお盆休みの時期には4日間の有休奨励期間も設けているため、取得しやすい雰囲気があります。有休消化率はほぼ100％で、パート職員も消化できている状況です。 シフト休を含め、休みの希望を考慮しながらシフトを組んでいるので、子育てとも両立しやすい環境です。「家庭の都合があるのに無理して出勤してしまうと、ほかの職員も休みにくくなる」というのが園の考え。そのため、子どもの急な体調不良のときなどは、しっかり休んでもらっています。小さい子どもがいる方も、安心して働ける職場です。

【取材】ソフィア幼稚園は、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間休日は135日以上と充実しており、心身ともにリフレッシュできます。就労目的の預かり保育は実施していないため、春・夏・冬の期間には長期休暇の取得が可能。土日祝休みの完全週休2日制で、カレンダーどおりに休める点も魅力です。 また、定時退勤を基本としており、メリハリのある働き方が叶います。残業は年に数回あるイベント準備を除き、ほとんど発生しません。仮に残業をする場合でも年に数回、1回あたり15～20分とごくわずかで、職員のほとんどが定時の午後5時30分には退勤しています。「午後6時には全員が帰る」というルールも定着しているので、ワークライフバランスを図りたい方にとって理想的な環境です。

【取材】清瀬たから幼稚園は、充実した休日制度のもと、職員が安心して働ける体制を整えています。土日が固定で休みになることに加えて、春期・夏期・冬期には長期休暇も付与。長期休暇の間は職員間で交代制のシフト勤務を取り入れています。出勤する日以外はお休みとなるため、プライベートの予定も前もって立てやすい環境です。 また、残業が月に10時間未満と少ないことも魅力です。持ち帰りの仕事も基本的に発生せず、多くの職員がほぼ定時で退勤できています。終業後に心身を休めたり、リフレッシュしたりする時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】三鷹中原幼稚園では、園児に寄り添い、しっかりと話を聞く丁寧な保育を実践しています。 当園では、園児がやりたくないことは無理にさせないという方針を取っています。やりたくないということは、心や体に何かしらの課題を抱えており、能動的に動けていないということ。園児が拒否しているときは、どうすれば園児がやりたいと思うようになるかを考え、工夫しながら心と体のサポートをしています。たとえば、体操をやりたくないと言う子に対しては、どうしてやりたくないのかを親身に聞き、一緒に見学するようにしています。すると、友達が楽しそうにしている様子を見て、結果的に自分から進んで体操に参加してくれます。 園児がのびのびと育つ環境を整えており、職員にとっても、「やらせなきゃ」というプレッシャーを感じることがないため、心穏やかに保育に打ち込める職場です。

【取材】みのり幼稚園では、知恵、人間性、体力を育てる「知・情・体」三位一体を教育理念に掲げて、日々さまざまな活動を行っています。毎朝の運動をはじめ、絵本を読んだりカード遊びをしたりする日課活動や、外部講師を招いて行う正課活動も実施。カリキュラムに沿ったしっかりとした教育体制があるからこそ、入園してから3年間のなかで園児の成長をより感じることができます。また、園児が飽きないようにさまざまな日課活動をおこなっているので、自分自身もその業務に付随する多くの知識を身につけることができるはずです。 また、当園は毎日、朝礼と夕礼を行っています。ミーティングは随時実施。日々の行事に関しても職員同士で情報共有をしっかりと行っているので円滑に連携をとることができます。

【取材】オリンピアおおぞら保育園では、職員が働きやすい環境を整えています。 当園の有給休暇の消化率はほぼ100%と高く、皆ができる限り希望日に取得できるよう、園長をはじめ職員同士で協力。プライベートの時間を楽しく有意義に過ごすことで視野が広がり、保育にも活かされると考えています。有給休暇のほか、夏は7月～9月の間に3日間、年末年始は12月29日から7日間のお休みがあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 また、当園では残業時間を減らす取り組みを行っており、残業はほとんどありません。保護者の方々にお迎え時間をしっかり守っていただくよう協力を要請。延長保育による残業が減り、職員の負担軽減につながっています。まれに保護者の方との急な面談が生じた際に残業が発生することがありますが、その場合も月に1時間ほど。ワークライフバランスを保って働きたい方に最適です。

【取材】茅ヶ崎すみれ幼稚園に入職後は、最初に当園としてのやり方をしっかり教えています。とはいえ、園の方針や考え方を一方的に押し付けることはないので、ご安心ください。また、初めての学年を担当する場合は事前に模擬保育を行い、経験者である職員からアドバイスを頂いたうえで担任を持つことが可能です。また、当園のパート職員は、元々正社員として働いていた職員や元保護者など、園との関わりが長い職員ばかり。園のことを熟知しているからこそ、さまざまなことを教えてもらえます。困ったことがあっても、サポート体制はばっちりです。 当園では連絡帳は使っておらず、保護者との連絡はアプリで完結できるようにしています。もし、保護者対応で何かイレギュラーなことがあった場合は、先輩職員や教務の職員がしっかりフォロー。苦情処理対策会社にも加入しており、外部からのアドバイスももらいながら対応できます。 ほかにも当園では、神奈川県主催の外部研修などにも積極的に参加しています。保育についてだけでなく脳科学に関することなども、勤務扱いで学習可能。興味のある外部研修があれば、園が費用面での補助を出します。学びたい意欲が強い方や働きながら学べる環境に飛び込みたい方には最適な環境です。

【取材】海神幼稚園は、職員同士が気兼ねなく話し合えるフラットな職場です。当園には「おしゃべりはいつでもOK」の文化が根づいています。保育の話題からプライベートの話まで気軽に交わせる雰囲気。職員が笑い合える雰囲気はお子さまにも伝わり、園全体に笑顔が溢れる好循環が生まれています。こうした好循環の背景には、職員の心を大切にする風土があります。 また、若手もベテランも意見を言い合える、風通しの良さが自慢です。階層の壁がほとんどないフラットな組織のため、若手職員でも保育のビジョンを臆することなく口にできます。 さらに、常に「アップデート」を大切にする文化です。ベテランの経験と若手の新しい風を掛け合わせ、より良い保育を目指して新たなことへ挑戦し続けています。優れたチームワークを築きながら、ともに成長していける職場です。

【取材】サンタ・セシリア幼稚園は、先輩職員の手厚いフォローがあるので、未経験の方も安心して働ける職場です。基本的に未経験の方は、ベテラン職員と組んで2人担任制の年少クラスを受け持ちます。分からないことがあればすぐに聞けるので、実務の中で学びながら経験を積んでいけます。業務を覚えるために事務作業の担当からスタートすることもあり、スキルに合わせて成長できる環境です。 また、新人職員は東京都私立幼稚園連合会が実施する研修に年6回ほど参加する機会があります。このほか、夏休み中にダンスや合奏、発達などのテーマから興味のある研修に参加する場合は、15,000円まで費用を補助。実践的な幼児教育を学べるので、スキルアップしたいと考えている方にも最適です。

【取材】めぐみ保育園は各種習い事や、季節のイベントが充実しています。英語や体操のレッスンでは外部講師が事前準備から授業までを行い、職員は主に見守りを担当。食育として取り組んでいる家庭菜園では、職員もお子さまと一緒にきゅうりや芋の植え付けと収穫に参加します。収穫体験は1歳から対象で、体の小さいお子さまも採れた喜びを感じられるよう、芋掘りの際は予め植え替えを行うことも。行事を通してお子さまが楽しむ様子や成長を感じられます。 また、秋の運動会に関しては、4月から少しずつ準備を行っており、職員とお子さまの負担軽減を図っています。運動会準備は、主に新入職員がリーダーとなって実行。ベテラン職員もしっかりサポートするため、新人さんも安心です。

【取材】田無向ケ丘幼稚園は、協力体制が整っています。職員は、明るく前向きで協調性のある方ばかりです。参観日や遠足といった学年毎の行事などは、担任同士で意見を交換し、どのように取り組むかを相談。運動会やクリスマス会などの大きな行事も、もちろん職員全員で協力して準備を行います。そのため、業務量が偏るようなことはなく、「一人でやらなければいけない」という心理的な負担も少ない環境です。 また、日頃から先輩職員や主任職員が主軸となり、声をかけるなど積極的にコミュニケーションを図っているため、新人も打ち解けやすい雰囲気。チームで協力しながら仕事に取り組む安心感の中で働けます。 さらに自分の意見やアイデアを業務に反映できるのも当園の特徴です。毎日の保育後には、学年毎に職員が集まり、お互いに意見を伝えられる時間を設けています。過去には、職員のアイデアから、「運動会の衣装を園児が染色」「組体操で新たな技を追加」などにチャレンジしたことも。自分の考えを保育に反映できるのもやりがいにつながるはずです。

【取材】野間幼稚園では、幼稚園教諭としての基本をしっかり指導しています。 入職後の新人研修は、先輩職員と1対1で実施。実際の業務を通して園の方針を学んでいきます。実習形式のほか、新人さんが作成した保育指導案に基づいた指導も行います。先輩の助言を受けながら保育の引き出しを増やしていける職場です。 また、当園では、教育者としての姿勢も新人さんにしっかり指導しています。たとえば、お子さまと対話をする際、職員は一緒に床に座らず椅子に腰掛けるなど、日頃の生活を通して教師としての在り方を表現。「そのような細やかな意識がなぜ必要なのか」という背景を含めて指導していくので、納得感を持ってスキルを身につけることができるはずです。

【取材】認定こども園鴻池学園幼稚園では、職員一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行っています。本人のスキルや経験に合わせて教育を実施しているため、早期から担任を任せることもあり、柔軟なサポート体制を整えています。チームで支え合う雰囲気もあり、担任になっても安心してスタートできる環境です。 また、園内外の研修を通じて、継続的にスキルアップできる環境も用意しています。実践的な学びを通して、必要な知識や技術をしっかり吸収できます。さらに、資格取得やキャリアアップに必要な費用も法人が補助。職員の成長を全力で後押しする職場です。