【2026年11月更新】賞与あり 幼稚園教諭の求人/転職/給料10ページ目

【取材】いわさき第二幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】いわさき幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】いわさき幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】下落合みどり幼稚園は、温かい人間関係のなかで安心して保育に取り組めます。職員はいつも笑顔であふれており、和気あいあいとした雰囲気。“この子、こんなことができたんだよ”といったお子さまの成長を日々共有しています。 また、当園では、お茶やお菓子を囲み、その日のできごとや悩みごとを話し合う「教師会」を月に2回ほど実施。さらに、学期末には研修会を開き、保育の悩みや遊びで面白かったことを共有する場を設けています。そこでは、“歌で声が出ていなかった”“遊びがもっと盛り上がるにはどうすればよいか”といった議題から、行事の見直しや改善策までを議論。お子さまの主体性を大事にしながら、一人で抱え込むことなく、のびのびと働ける環境です。

【取材】蒲田ルーテル幼稚園は、充実した休暇制度で、プライベートを大切にしながら働ける体制です。夏休みや冬休みといった長期休暇の間は、土日を含めて10日程度の休みがあります。相談次第で有給休暇を合わせて、さらに連休を繋げてもOKです。基本的には土日休みで、日曜日にイベントがある場合は代休または時間外手当で対応します。有給休暇は時間単位で取得でき、日々の予定に合わせて使用可能。パート職員の方は、週3日程度の頻度で曜日を固定した勤務体系を選択できるため、無理のないペースで業務に専念できる職場です。 当園は、残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。園長から持ち帰り仕事をしないよう周知されており、時間内に業務を終える風土が根付いています。運動会といった行事前にやむを得ず残業が発生してしまっても、月に2～3時間程度です。記録業務は、お子さまの帰宅後に職員へ1台ずつ支給されたパソコンで行うため、効率的。仕事後の時間も有効に使い、心身ともにリフレッシュしながら保育に集中できる環境です。

【取材】蒲田ルーテル幼稚園は、充実した休暇制度で、プライベートを大切にしながら働ける体制です。夏休みや冬休みといった長期休暇の間は、土日を含めて10日程度の休みがあります。相談次第で有給休暇を合わせて、さらに連休を繋げてもOKです。基本的には土日休みで、日曜日にイベントがある場合は代休または時間外手当で対応します。有給休暇は時間単位で取得でき、日々の予定に合わせて使用可能。パート職員の方は、週3日程度の頻度で曜日を固定した勤務体系を選択できるため、無理のないペースで業務に専念できる職場です。 当園は、残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。園長から持ち帰り仕事をしないよう周知されており、時間内に業務を終える風土が根付いています。運動会といった行事前にやむを得ず残業が発生してしまっても、月に2～3時間程度です。記録業務は、お子さまの帰宅後に職員へ1台ずつ支給されたパソコンで行うため、効率的。仕事後の時間も有効に使い、心身ともにリフレッシュしながら保育に集中できる環境です。

【取材】こみね幼稚園では、園長のバックアップのもとで、やりたい保育に挑戦できます。園長は、「失敗」を「発見」と捉える考え方です。また、「現場の先生たちが、お子さまや保護者の方から一番愛される存在であってほしい」という想いを持っています。賞賛は現場の職員が受け、責任はすべて自分が負うスタンスでサポートに徹する方針です。そのため、「10クラスあれば10とおりの保育があっていい」という考えのもと、各クラスの個性を尊重しています。自分の色でクラスを染められるのも魅力の一つです。 もちろん、新しいアイデアもどんどん採用しています。職員からの「やりたい」という勇気ある提案を、否定したことは一度もありません。日々のコミュニケーションのなかでも、一人ひとりの得意分野を伸ばせるよう、後押ししています。「やってみたい」を素直に表現し、やりたい保育をのびのびと実践できる園です。

【取材】東浜幼稚園では、仕事とプライベートの両立が叶います。全職員の有休消化率はほぼ100％と高水準。有休を含めた年間休日は約１４０日ほどあり、春休みや夏休みといった長期休暇に合わせて連休もスムーズに取れます。ライブで地方遠征に出掛たり、海外旅行を満喫した職員もいました。家族・友人との時間を存分に楽しめる職場です。 また、当園での残業は、年間を通してもお遊戯会前に5時間ほどある程度と少なめです。iPadによるICTでの日誌管理や、クラスだよりの全体掲示への切り替えなどを通じて効率化を進めており、基本的に退勤は定時。書類作業や持ち帰り仕事の削減も徹底しています。SNS更新も事務職員が担っているため、現場の負担を最小限に抑えられて安心です。無理なくオンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】東浜幼稚園では、仕事とプライベートの両立が叶います。全職員の有休消化率はほぼ100％と高水準。有休を含めた年間休日は約１４０日ほどあり、春休みや夏休みといった長期休暇に合わせて連休もスムーズに取れます。ライブで地方遠征に出掛たり、海外旅行を満喫した職員もいました。家族・友人との時間を存分に楽しめる職場です。 また、当園での残業は、年間を通してもお遊戯会前に5時間ほどある程度と少なめです。iPadによるICTでの日誌管理や、クラスだよりの全体掲示への切り替えなどを通じて効率化を進めており、基本的に退勤は定時。書類作業や持ち帰り仕事の削減も徹底しています。SNS更新も事務職員が担っているため、現場の負担を最小限に抑えられて安心です。無理なくオンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】当園は、職員が働きやすいよう環境づくりに取り組んでいます。年間休日は約136日と、お休みが豊富。基本的に土日は定休日で、運動会といった行事で土曜日に出勤することが年に1～2回ほどあるのみです。春季・夏季・冬季のお休みはそれぞれ約10日間あり、長期休暇も充実しています。有給休暇も取得しやすいのが魅力の一つ。職員は月に1～2日有休を使用しており、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 終業後の自分の時間も十分に確保できる当園。残業はほとんどなく、業務の持ち帰りもありません。残業を削減する取り組みとして、業務の簡素化を積極的に進めています。たとえば、季節の行事ではイベントごとを楽しみつつも制作はしないといったように、担任が装飾に時間を掛けないよう工夫。体操教室や英語教室では、外部講師を招くことで職員に負担が偏らない体制を整えています。

【取材】江戸川台ひまわり幼稚園は、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。職員は基本的に、午後5時の定時で帰宅しており、残業はほとんどありません。業務の効率化を意識し、遅くとも午後6時には全員が退勤できるよう取り組んでいます。仕事終わりの時間を趣味や家庭のために充実させられる職場です。 さらに、休みが取りやすい点も魅力の一つ。子育て中の職員も多く在籍しており、「お互いさま」の精神で助け合う風土です。実際に、お子さんの急な体調不良などで突発的な休みが発生したときは、他のクラスと合同保育にするといった協力をしています。 また、夏休みは特別なシフト体制をとっており、合計で最大2週間ほどの長期休暇を取得できる年もあります。夏休みの4週間のうち、前半3週間はチームごとに1週間ずつ出勤。最後の1週間は全チームの職員が出勤するという体制をとっており、自分の出勤週以外は休みにできます。チームで協力して、腰を据えて長く活躍できる体制です。

【取材】認定こども園めばえ幼稚舎では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。年間休日は125日以上で、夏季休暇は約5日間、年末年始休暇も約4日間。複数担任制のためシフトを調整しやすく、有給休暇の消化率も90％以上と高めです。チームで業務に取り組むため、忙しい月でも残業は4時間程度と少なめで、持ち帰りの仕事もありません。自分の時間もしっかり確保してリフレッシュできます。 当園では、子育て中の職員も多数活躍中です。お子さんの体調不良といった急な休みの際も、職員間で柔軟に助け合っています。実際に、職員の半数ほどが仕事と子育てを両立。産休、育休から復帰する職員も多く、ライフステージの変化に関わらず無理なく働けます。

【取材】認定こども園めばえ幼稚舎では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。年間休日は125日以上で、夏季休暇は約5日間、年末年始休暇も約4日間。複数担任制のためシフトを調整しやすく、有給休暇の消化率も90％以上と高めです。チームで業務に取り組むため、忙しい月でも残業は4時間程度と少なめで、持ち帰りの仕事もありません。自分の時間もしっかり確保してリフレッシュできます。 当園では、子育て中の職員も多数活躍中です。お子さんの体調不良といった急な休みの際も、職員間で柔軟に助け合っています。実際に、職員の半数ほどが仕事と子育てを両立。産休、育休から復帰する職員も多く、ライフステージの変化に関わらず無理なく働けます。