【2026年7月更新】神奈川県 幼稚園幼稚園教諭の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】保土ケ谷幼稚園では、朝の送迎前に常勤職員とフルタイムの非常勤職員で、10～15分ほどのミーティングを実施しています。お子さまの出欠席状況やその日に予定している保育内容を共有しながら、全体の動きを把握。行事や園外保育で人員が必要な場合は、その場でヘルプの相談もしています。 降園後には打合せを行ったり、職員室に集まり記録業務や保育準備などを行なったりしています。職員自身の子どもの話や、保育について気になることの相談をしていると、自然と打ち合わせに発展することも。話しやすい雰囲気なので、ちょっとした悩みも気軽に相談できます。 当園は、すべての保育室が1階にあり目の前が開けた園庭になっているので、どこからでもお子さまの様子を把握しやすいところが特徴の一つです。どのクラスが外で遊んでいるか、何か危ない物を持っていないかなど、職員全員で見守り協力しながら保育を行えます。

【取材】柿の実幼稚園は、担任の先生に自由な保育を任せているのが特徴です。自然に囲まれ、のびのびとした環境のなかにある当園では、クラスの園児たちに合った遊びや保育を先生自身が決めて実行しています。計算や勉強をするようなカリキュラムはほとんどなく、生活や遊びの延長で子どもたちの成長を育むのが当園の方針です。たとえば、文字に触れる機会として、おともだちとのお手紙交換を実施。子どもたちはお手紙のやりとりを通して、ワクワクしながら成長していきます。「子どもたちをどう楽しませようか」「今日はどんな学びを提供しようか」――。新人さんもぜひワクワクしながらお仕事を楽しんでください！ 当園での遊びは、子どもたちが「今」の時期にしかできないことに特化しているのも特徴です。たとえば、泥だらけになったり、靴のまま水たまりに入ってみたり。日常的に体験できない遊びを積極的に取り入れています。子どもたちと同じ目線になって一緒に遊ぶには体力が必要なときもありますが、発見や冒険を毎日楽しみながら、仕事ができる環境です。

【取材】みほ幼稚園は、新卒や経験の浅い方でも、幼稚園教諭として、また一社会人として成長できる環境です。入職後、担任を持たないフリーとして配属された場合は、バスの添乗や制作物の作成などのサポート業務からスタート。特に4～5月は年少クラスの補助に入ることが多く、園生活に慣れないお子さまに寄り添いながら先輩職員の学級運営の様子を見て学べます。新人さんが担任を持つ場合は、必要に応じて補助の職員がついたり、隣のクラスの先輩が「同じことを何度聞いても良いから、どんどん質問してね」と優しく声を掛けたりしてフォロー。注意事項も前日に共有しており、心強い環境です。 研修制度も充実しており、園から支給されたデバイスでオンデマンド研修を受講できます。また、外部講師を招き、救命救急やチーム力向上などをテーマにした勤務時間内での研修も積極的に実施。音楽や演劇の教え方を学ぶ、短期集中の研修も行っています。 当園の特徴は、音楽教育に力を入れていること。ピアノの演奏スキルを発揮できる職場です。自己研鑽の時間も確保しやすく、勤務時間内に1時間ほどピアノの練習をしてから帰る職員の姿も。培ったスキルを存分に活かせます。

【取材】相模ひまわり幼稚園では、保護者に幼稚園での様子をお伝えするための園独自のツールである、ひまわりノートの制作に力を入れています。一人ひとりの園児の“今日あったこと”を1日4行ほどで記入。2週間ごとに家庭に持ち帰ってもらい、保護者の方々にノートを見ていただいています。保護者の方にもご記入いただくページを用意しており、ひまわりノートは幼稚園と家庭をつなぐ大切な架け橋のような存在です。ノートは、少しでも手作り感や温かみを感じられるように、職員が手書きで記入しています。保護者の方から感謝の言葉をいただくことも多く、職員にとって大きなやりがいを感じられる業務の一つです。 園では、保育業務後の約1時間をひまわりノートの記入時間に充てています。次の日の保育の準備などは非常勤職員が協力して対応し、なるべく業務時間内に終わらせられるよう工夫をしています。

【取材】茅ケ崎みなもと幼稚園は職員同士の関係性が良く、チームワークも抜群です。休みの職員がいれば皆でフォローしたり、担任を持っていないフリーの職員が仕事を手伝ったりするなど、お互いに支え合いながら働いています。特に行事については、それぞれが得意なことを補い合い、自主的に動ける職員ばかりなので、数ヶ月前には準備が終わっており、余裕を持って仕事を進められています。朗らかな性格の職員が多く、皆が協力し合える職場です。 当園では、情報共有を重視しています。毎日の終礼で報告したことは、バスの運転手や預かり保育を担当する職員も把握できるよう、終礼ノートを作成。ケガなどの些細な情報も伝え合うことで、保育に役立てています。子どもたちはもちろん、職員同士も互いに向き合い、丁寧な保育を提供していることが実感できます。

【取材】認定こども園　新羽幼稚園では、職員が家庭とのバランスをとりながら働けるよう、年間休日は125日以上と多めです。基本的には土日祝がお休みですが、年に数回、行事で土曜出勤をお願いすることもあります。 夏季休暇は約7日、年末年始のお休みは7～8日ほどで、職員の中には有給休暇と組み合わせて2週間ほどの長期休暇を取得する方も。なお、当園では、有給休暇は付与されてから1年以内に消化することを推奨しています。半日単位での取得もできるため、柔軟な働き方の実現が可能です。 また、子どもの体調不良といった急な休みの場合には、職員同士で柔軟にフォローし合う体制が整っています。実際に子育て中の職員も活躍しており、安心して長く働き続けられる環境です。

【取材】東原幼稚園の魅力の1つは人間関係の良さです。職員同士が気軽にコミュニケーションがとれる関係性が築けています。当園は閉園後の業務分担をしており、掃除や片付け、バス添乗など、役割を全職員がシャッフルして決めています。普段関わりが少ない職員と一緒に掃除をしながら雑談を楽しむなど、職員同士が気軽にコミュニケーションを取れる環境です。 また、当園には保育経験が豊富なベテランのパート職員が多数在籍しています。担任の補助に入ることもあり、相談に乗ったり、保育のアドバイスをしたりと、若手のサポートをしています。行事について分からないことがあるときなども、近くに頼れるベテラン職員がいるので、安心して保育に携わっていけます。経験や年齢の壁がなく、何でも話せる雰囲気があるのが当園の魅力です。

【取材】茅ヶ崎すみれ幼稚園に入職後は、最初に当園としてのやり方をしっかり教えています。とはいえ、園の方針や考え方を一方的に押し付けることはないので、ご安心ください。また、初めての学年を担当する場合は事前に模擬保育を行い、経験者である職員からアドバイスを頂いたうえで担任を持つことが可能です。また、当園のパート職員は、元々正社員として働いていた職員や元保護者など、園との関わりが長い職員ばかり。園のことを熟知しているからこそ、さまざまなことを教えてもらえます。困ったことがあっても、サポート体制はばっちりです。 当園では連絡帳は使っておらず、保護者との連絡はアプリで完結できるようにしています。もし、保護者対応で何かイレギュラーなことがあった場合は、先輩職員や教務の職員がしっかりフォロー。苦情処理対策会社にも加入しており、外部からのアドバイスももらいながら対応できます。 ほかにも当園では、神奈川県主催の外部研修などにも積極的に参加しています。保育についてだけでなく脳科学に関することなども、勤務扱いで学習可能。興味のある外部研修があれば、園が費用面での補助を出します。学びたい意欲が強い方や働きながら学べる環境に飛び込みたい方には最適な環境です。

【取材】鶴ケ峯幼稚園では、お子さまの“やってみたい”という気持ちを大切にしています。“どんな展示にしたいか”と話し合う時間を設けたり、マインドマップで“どんなことが好き？”と問い掛けたりすることも。年中クラスで折り紙が流行っていたことから、生き物をたくさん折って水族館や動物園を作り上げたこともありました。 当園では、職員同士が協力し合い、お子さま主体の保育を実現しています。普段から思いついたアイデアを積極的に発信することを歓迎しており、職員の提案には、周りが自然とサポートに入ります。個性の異なる職員がお互いの長所を活かして協力し合うことはもちろん、経験豊富な先輩からの“こんな風に進めると良いよ”といった助言も。多様な視点を取り入れながら、チームで保育を行っています。

【取材】愛和幼稚園では、幅広い年齢層の職員が在籍し、互いに協力し合う温かな風土が根付いています。園長や先輩職員は、日々の悩みごとにも親身に寄り添うため、些細なことでも相談しやすい雰囲気です。子育て世代への理解も深く、実際に10名ほどの職員が家庭と両立させながら働いています。育休の取得実績も豊富で、ライフステージの変化にも柔軟に対応。安心して長くキャリアを築いていける職場です。 表彰制度も用意しており、勤続5年ごとに研修旅行に参加できます。過去には九州へ行った実績もあり、長く勤める職員を大切にする姿勢です。職員一人ひとりが心身ともにリフレッシュしながら、やりがいを持って働き続けられる環境が整っています。