【2026年9月更新】神奈川県 幼稚園幼稚園教諭の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】若草幼稚園には気配りできる職員が多く、チームワークが良いことが自慢です。 お子さま一人ひとりと向き合う時間を作るため、手厚い職員配置を行っている当園。フリーの職員を多めに配置して、担任教諭のみに負担が偏らないよう配慮をしています。 制作や丸付けなど分担しやすいものは、担任が作業BOXに入れてフリー職員に依頼。リーダーが優先順位を付けたうえで業務の振り分けを行い、効率的なサポートに努めています。「何かやれることはある？」と自発的に動いてくれる職員ばかりなので、忙しいときも和やかな雰囲気です。 また、職員全体で協力して業務効率の改善を図っていることも特徴です。手作りの教材やプログラムを行事に活用している当園。準備の負担を軽減するために、1学期の段階で半年～1年分のスケジュールを決めています。そのうえで「時間に余裕のある夏休み中に前倒しで制作に取り組む」「前年の内容から参考にできる部分を取り入れる」といった工夫を実施。作業に慣れない新人さんや、新しい取り組みに挑戦したい職員には、先輩職員からアドバイスをしています。協働する機会が多く、明るくコミュニケーションを取りながら働きたい方に特に向いている職場です。

【取材】銀嶺幼稚園では、現場経験を積みながら保育者として成長できる研修体制を整えています。新人職員向けの園内研修はもちろんのこと、外部機関での研修も積極的に取り入れており、保育・教育に関して幅広く知識と理解を深めていける環境が整えられています。研究会や教育大会への参加に関しては交通費、参加料、時間外手当など、各種費用を全額支給。職員のスキルアップをしっかりと後押ししています。 当園は、1クラス2名担任制です。新人職員は経験のあるベテラン職員とペアを組むため、経験の浅い方も安心して業務に取り組めます。また、正職員以外に卒園児の保護者を中心に構成される保育補助の職員もサポート役として揃っているため、ゆとりある複数の目で子どもたちを見守ることができます。

【取材】座間孝道幼稚園では、職員が行事やイベントを全力で楽しむことを大切にしています。住宅街の中にある当園では、自然と触れ合える機会が少ないです。そのため、泥遊びや水遊びなどを通して、子どもたちが自然を感じられるよう配慮。職員も一緒に泥まみれになって楽しんでいます。 当園では行事やイベントの際、職員の負担が偏らないように工夫しています。担当の振り分けは、年はじめに分担して決定。はじめて行事担当になる職員でも安心して取り組めるように、直近の記録を参考にできるようにしています。また、必ずサブ担当の職員がつくため、相談しながら計画を進めることが可能です。年長組の遠足行事のときなどは、年少・年中組の担当が場所の連絡をとったり当日までの調整をしたりするため、無理なく働くことができます。

【取材】保土ケ谷幼稚園では、朝の送迎前に常勤職員とフルタイムの非常勤職員で、10～15分ほどのミーティングを実施しています。お子さまの出欠席状況やその日に予定している保育内容を共有しながら、全体の動きを把握。行事や園外保育で人員が必要な場合は、その場でヘルプの相談もしています。 降園後には打合せを行ったり、職員室に集まり記録業務や保育準備などを行なったりしています。職員自身の子どもの話や、保育について気になることの相談をしていると、自然と打ち合わせに発展することも。話しやすい雰囲気なので、ちょっとした悩みも気軽に相談できます。 当園は、すべての保育室が1階にあり目の前が開けた園庭になっているので、どこからでもお子さまの様子を把握しやすいところが特徴の一つです。どのクラスが外で遊んでいるか、何か危ない物を持っていないかなど、職員全員で見守り協力しながら保育を行えます。

【取材】柿の実幼稚園は、担任の先生に自由な保育を任せているのが特徴です。自然に囲まれ、のびのびとした環境のなかにある当園では、クラスの園児たちに合った遊びや保育を先生自身が決めて実行しています。計算や勉強をするようなカリキュラムはほとんどなく、生活や遊びの延長で子どもたちの成長を育むのが当園の方針です。たとえば、文字に触れる機会として、おともだちとのお手紙交換を実施。子どもたちはお手紙のやりとりを通して、ワクワクしながら成長していきます。「子どもたちをどう楽しませようか」「今日はどんな学びを提供しようか」――。新人さんもぜひワクワクしながらお仕事を楽しんでください！ 当園での遊びは、子どもたちが「今」の時期にしかできないことに特化しているのも特徴です。たとえば、泥だらけになったり、靴のまま水たまりに入ってみたり。日常的に体験できない遊びを積極的に取り入れています。子どもたちと同じ目線になって一緒に遊ぶには体力が必要なときもありますが、発見や冒険を毎日楽しみながら、仕事ができる環境です。

【取材】茅ケ崎みなもと幼稚園は職員同士の関係性が良く、チームワークも抜群です。休みの職員がいれば皆でフォローしたり、担任を持っていないフリーの職員が仕事を手伝ったりするなど、お互いに支え合いながら働いています。特に行事については、それぞれが得意なことを補い合い、自主的に動ける職員ばかりなので、数ヶ月前には準備が終わっており、余裕を持って仕事を進められています。朗らかな性格の職員が多く、皆が協力し合える職場です。 当園では、情報共有を重視しています。毎日の終礼で報告したことは、バスの運転手や預かり保育を担当する職員も把握できるよう、終礼ノートを作成。ケガなどの些細な情報も伝え合うことで、保育に役立てています。子どもたちはもちろん、職員同士も互いに向き合い、丁寧な保育を提供していることが実感できます。

【取材】みほ幼稚園は、新卒や経験の浅い方でも、幼稚園教諭として、また一社会人として成長できる環境です。入職後、担任を持たないフリーとして配属された場合は、バスの添乗や制作物の作成などのサポート業務からスタート。特に4～5月は年少クラスの補助に入ることが多く、園生活に慣れないお子さまに寄り添いながら先輩職員の学級運営の様子を見て学べます。新人さんが担任を持つ場合は、必要に応じて補助の職員がついたり、隣のクラスの先輩が「同じことを何度聞いても良いから、どんどん質問してね」と優しく声を掛けたりしてフォロー。注意事項も前日に共有しており、心強い環境です。 研修制度も充実しており、園から支給されたデバイスでオンデマンド研修を受講できます。また、外部講師を招き、救命救急やチーム力向上などをテーマにした勤務時間内での研修も積極的に実施。音楽や演劇の教え方を学ぶ、短期集中の研修も行っています。 当園の特徴は、音楽教育に力を入れていること。ピアノの演奏スキルを発揮できる職場です。自己研鑽の時間も確保しやすく、勤務時間内に1時間ほどピアノの練習をしてから帰る職員の姿も。培ったスキルを存分に活かせます。

【取材】相模ひまわり幼稚園では、保護者に幼稚園での様子をお伝えするための園独自のツールである、ひまわりノートの制作に力を入れています。一人ひとりの園児の“今日あったこと”を1日4行ほどで記入。2週間ごとに家庭に持ち帰ってもらい、保護者の方々にノートを見ていただいています。保護者の方にもご記入いただくページを用意しており、ひまわりノートは幼稚園と家庭をつなぐ大切な架け橋のような存在です。ノートは、少しでも手作り感や温かみを感じられるように、職員が手書きで記入しています。保護者の方から感謝の言葉をいただくことも多く、職員にとって大きなやりがいを感じられる業務の一つです。 園では、保育業務後の約1時間をひまわりノートの記入時間に充てています。次の日の保育の準備などは非常勤職員が協力して対応し、なるべく業務時間内に終わらせられるよう工夫をしています。

【取材】潮見台みどり幼稚園は、明るい雰囲気のもと、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制です。担任業務で困ったことがあれば、前年度の担任からお子さまの様子を聞いたり、保護者対応のアドバイスをもらえたりします。また、食事中や仕事の合間には、好きなアイドルの話や家族の話で盛り上がることが日常です。気さくな職員が多いからこそ、新人さんも溶け込みやすいはず。チームワークを大切にしながら楽しく働けます。 当園では、ICTの活用により円滑に業務を進めています。職員全員にパソコンを1台ずつ貸与し、日誌や行事の案内などもすべてデータ化。サーバーにアップロードして共有することで、業務の煩雑さを軽減しています。温かいコミュニケーションを大切にし、利便性を活かしながら心地良く働ける職場です。

【取材】聖路加幼稚園では、「自由遊び」を基本としており、職員から子どもたちに遊びを提案することはあえて行いません。お子さま自身が遊びを考えることで、発達に特性がある子や輪に馴染みにくい子も、一緒に楽しめる方法を自然と見つけられます。実際に、園児同士でコミュニケーションをとり、自閉症のお子さまがほかの子どもたちと遊べるようになったこともありました。お子さまが自ら行動し、工夫することを大切にしています。 当園は、お子さまの成長を間近で見守れるやりがいのある職場です。大人が最初から関わるのではなく、お子さまの主体性を育む方針だからこそ、成長を日々感じられます。ときには、「友達が増えて自宅で話すことが多くなった」「園で使った道具をきっかけに興味が広がった」と、保護者からうれしい報告をいただくことも。お子さまの成長の瞬間に立ち会えるのは、保育の醍醐味です。

【取材】認定こども園　新羽幼稚園では、職員が家庭とのバランスをとりながら働けるよう、年間休日は125日以上と多めです。基本的には土日祝がお休みですが、年に数回、行事で土曜出勤をお願いすることもあります。 夏季休暇は約7日、年末年始のお休みは7～8日ほどで、職員の中には有給休暇と組み合わせて2週間ほどの長期休暇を取得する方も。なお、当園では、有給休暇は付与されてから1年以内に消化することを推奨しています。半日単位での取得もできるため、柔軟な働き方の実現が可能です。 また、子どもの体調不良といった急な休みの場合には、職員同士で柔軟にフォローし合う体制が整っています。実際に子育て中の職員も活躍しており、安心して長く働き続けられる環境です。

【取材】東原幼稚園の魅力の1つは人間関係の良さです。職員同士が気軽にコミュニケーションがとれる関係性が築けています。当園は閉園後の業務分担をしており、掃除や片付け、バス添乗など、役割を全職員がシャッフルして決めています。普段関わりが少ない職員と一緒に掃除をしながら雑談を楽しむなど、職員同士が気軽にコミュニケーションを取れる環境です。 また、当園には保育経験が豊富なベテランのパート職員が多数在籍しています。担任の補助に入ることもあり、相談に乗ったり、保育のアドバイスをしたりと、若手のサポートをしています。行事について分からないことがあるときなども、近くに頼れるベテラン職員がいるので、安心して保育に携わっていけます。経験や年齢の壁がなく、何でも話せる雰囲気があるのが当園の魅力です。

【取材】白根幼稚園には、職員一人ひとりの意見を尊重し、園づくりに活かす風土があります。これは、園長が職員の声に真摯に耳を傾ける姿勢を大切にしているからです。職員の能力や専門性を強みとする園づくりを目指しており、「現状に合った保育内容を積極的に提案してほしい」という思いが、園全体に浸透しています。 実際に、運動会をはじめとする行事や日々のカリキュラムは、毎年職員の意見を募って見直しています。カリキュラムの継続や運動会の時間変更といった重要な事柄も、職員の提案を受けて決定する方針。職員は「お子さまの成長につながるか」「今いる子たちに合っているか」という視点で、主体的に意見を出してくれています。自分のアイデアを活かし、園づくりに貢献できるやりがいのある環境です。

【取材】白根幼稚園には、職員一人ひとりの意見を尊重し、園づくりに活かす風土があります。これは、園長が職員の声に真摯に耳を傾ける姿勢を大切にしているからです。職員の能力や専門性を強みとする園づくりを目指しており、「現状に合った保育内容を積極的に提案してほしい」という思いが、園全体に浸透しています。 実際に、運動会をはじめとする行事や日々のカリキュラムは、毎年職員の意見を募って見直しています。カリキュラムの継続や運動会の時間変更といった重要な事柄も、職員の提案を受けて決定する方針。職員は「お子さまの成長につながるか」「今いる子たちに合っているか」という視点で、主体的に意見を出してくれています。自分のアイデアを活かし、園づくりに貢献できるやりがいのある環境です。

【取材】茅ヶ崎すみれ幼稚園に入職後は、最初に当園としてのやり方をしっかり教えています。とはいえ、園の方針や考え方を一方的に押し付けることはないので、ご安心ください。また、初めての学年を担当する場合は事前に模擬保育を行い、経験者である職員からアドバイスを頂いたうえで担任を持つことが可能です。また、当園のパート職員は、元々正社員として働いていた職員や元保護者など、園との関わりが長い職員ばかり。園のことを熟知しているからこそ、さまざまなことを教えてもらえます。困ったことがあっても、サポート体制はばっちりです。 当園では連絡帳は使っておらず、保護者との連絡はアプリで完結できるようにしています。もし、保護者対応で何かイレギュラーなことがあった場合は、先輩職員や教務の職員がしっかりフォロー。苦情処理対策会社にも加入しており、外部からのアドバイスももらいながら対応できます。 ほかにも当園では、神奈川県主催の外部研修などにも積極的に参加しています。保育についてだけでなく脳科学に関することなども、勤務扱いで学習可能。興味のある外部研修があれば、園が費用面での補助を出します。学びたい意欲が強い方や働きながら学べる環境に飛び込みたい方には最適な環境です。