幼稚園教諭 埼玉県 認可保育所の求人

【取材】認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

【取材】おばやし保育園は、イベントや異年齢保育を積極的に行っていることも特徴です。イベントは月1回開催しており、お泊り保育のほか、きゅうりやいちごの収穫、芋掘り、餅つき、流しそうめんなど季節に合わせた内容で実施。野菜や果物の収穫は園や理事長が所有する畑で行うこともあり、食育につながるものとして重視しています。イベントは持ち回りで担当しますが、準備などの作業負担や偏りがないよう役割を分担。過去の資料や材料も活かせますので、慣れていない方も安心です。 また当園では、さまざまな年齢のお子さまでグループを作って一緒に行動する異年齢保育にも力を入れています。外遊びや散歩をしたり、クラス間で交流したりしながら、年下の子のお世話をする経験をしてほしいというのが異年齢保育の狙い。お兄さん・お姉さんとしての振る舞いを学べる場にもなっています。クラスを跨いでの保育となりますが、1クラス十数名と多くなく、早期保育や延長保育で全クラスの園児を見る機会もあるので担当以外の園児も把握しやすい環境です。もちろん保育士同士で情報共有も行っています。

【取材】やなぎ幼稚園には、ドライバーを含めて25名ほどの職員が在籍しています。年齢層は20代～60代と幅広く、世代の壁を越えてスムーズに連携しながら業務にあたっています。園児の降園後は、学年ごとに集まって状況や翌日以降の計画について話し合いを実施。少人数のミーティングなので、年代や勤続年数を気にすることなく気軽に発言しやすい雰囲気です。 当園の特徴は、職種を問わず職員全体で助け合える体制を築いていることです。作業が多いときは役職者が事務職員に声を掛け、一緒に作業。園全体で協力しながら仕事をこなすため、作業を手際良く片付けられます。 また、各クラスにパソコンを設置するなど、業務のICT化を推進。お子さまのお休みの連絡など、保護者さまとのやりとりは専用アプリを活用しており、パソコンで内容を確認することが可能です。業務を効率的に進められます。