生活相談員 大阪府の求人

【取材】リハビリデイサービスげんき倶楽部は、新人さんがスムーズに業務を開始できる環境が整っています。すべてのマシンに対して、写真を中心に矢印や記号を用いて、分かりやすく操作方法を図解してあるマニュアルを作成。注意事項も記載しており、マニュアルを見れば一とおりの作業ができる仕様になっています。マニュアルと先輩職員によるマンツーマンの指導により、入職後3日ほどで独り立ちする新人さんもいるほどです。 リハビリ室は1部屋で、職員は多いときで約6名と人員配置も厚くしているため、困ったときにはいつでも質問できる距離感。独り立ち後でも、先輩職員が見守る中で安心してリハビリに集中できます。デイサービス施設での勤務経験が浅い方や、介護職が初めてといった方でも入職しやすい職場です。 また、生活相談員も業務マニュアルを確認しながら、先輩職員からソフトの使い方や書類の作り方といった基本的なところから指導を受けられます。利用者さまの家庭環境や身体状況など、通所介護計画書の作成に必要な情報を細かくシェアしているため、新人さんもすぐに実務に取り掛かれるはずです。

【取材】リハビリデイサービスげんき倶楽部は、新人さんがスムーズに業務を開始できる環境が整っています。すべてのマシンに対して、写真を中心に矢印や記号を用いて、分かりやすく操作方法を図解してあるマニュアルを作成。注意事項も記載しており、マニュアルを見れば一とおりの作業ができる仕様になっています。マニュアルと先輩職員によるマンツーマンの指導により、入職後3日ほどで独り立ちする新人さんもいるほどです。 リハビリ室は1部屋で、職員は多いときで約6名と人員配置も厚くしているため、困ったときにはいつでも質問できる距離感。独り立ち後でも、先輩職員が見守る中で安心してリハビリに集中できます。デイサービス施設での勤務経験が浅い方や、介護職が初めてといった方でも入職しやすい職場です。 また、生活相談員も業務マニュアルを確認しながら、先輩職員からソフトの使い方や書類の作り方といった基本的なところから指導を受けられます。利用者さまの家庭環境や身体状況など、通所介護計画書の作成に必要な情報を細かくシェアしているため、新人さんもすぐに実務に取り掛かれるはずです。

【取材】リハビリデイかがやき高槻では、職種を問わず相談がしやすい環境です。3名ほどの看護師が日替わりで勤務しており、一人で悩みや不安を抱え込むことなく働けます。日常的に看護師と介護職が業務について相談し合うことも。看護師から医療的な視点からアドバイスを受けることができるため、介護職も安心して働ける環境です。 また、職員同士でも意見の交換が活発です。利用者さまの対応に対して、職員同士で「もう少しこうしたら良いかも」といった意見を伝え合うこともあります。職員全員がより良い介護を目指して、話し合える職場です。 さらに当事業所では、職員同士で密に情報を共有しています。共有事項や伝えたいことがある場合には、共有ノートに記載。職員同士が気軽に見られるため、情報不足による不安を払拭してから業務に入れます。

【取材】東住吉区地域包括支援センターでは、他部署と密に連携を図るため、さまざまな工夫を行っています。法人全体で行う朝礼のほか、月に1回は社内ミーティングを実施。また、「WowTalk」というアプリを活用し、個人のスマホを使って情報共有できるようにしています。とはいえ、休日に仕事の連絡が来ることはありませんので、安心してください。 当事業所では他部署と協力しながら、高齢者が住みやすい地域や、地域の方々の交流の場をつくる具体策を考え、実践していきます。金融機関やスーパー、商店街などのイベントの一角を借りて、「出張相談」として高齢者や介護保険についての相談に乗っています。また、地域住民に向けた勉強会や啓発活動なども実施し、民生委員や福祉委員、ボランティアなど高齢者の見守り活動をしている方々に対し、困っている方への声掛けや対応方法などを伝えています。 また、社会福祉協議会主催で小学校の福祉教育に携わることもあります。認知症の方との関わり方や、車椅子の押し方などを子どもたちに説明し、体験してもらう貴重な場です。人に関わる仕事がしたい、地域に貢献したいと考えている方でしたら、活躍することができるでしょう。

【取材】デイサービスゆうそらでは、「職員皆でより良いデイサービスをつくろう」という意識を持って取り組むことを大切にしています。そのため日ごろからさまざまな意見を伝え合い、お互いを尊重しながら働く風土です。月1回のミーティングでは、「レクリエーションでこんなことをしたいです」「来月のイベントはこういうことをやってみませんか？」といった提案や意見に対して皆で話し合います。何かアイデアがあればどんどん発言してOK。管理者が投稿している事業所のブログについて、「もっとこんな写真を載せたら良いですよ」といったアドバイスをしてくれる職員もいます。職種や雇用形態、経験年数などに関係なく、皆が意見を言いやすい環境です。 また、職員同士がより良い関係性を築けるよう「ポジティブ交換ノート」を始めました。これは、職員の良いところを伝え合うノート。たとえば、「〇〇さんのこんなところを見習いたい」「〇〇さんのここがすごい」など皆でコメントを書いて共有しています。始めは恥ずかしさがありながらも、自分についてのコメントを発見するとうれしいもの。信頼関係が生まれやすくなり、仲の良さが深まるなど職場の良い雰囲気づくりにも役立っています。

【取材】デイサービス薫の特徴は、利用者さまとの距離が近いこと。古民家を改修して建てた事業所は、自宅にいるような温もりを感じられるところが自慢です。利用者さまのなかには「今日も来たよ」「ただいま」といって来所される方も。職員が穏やかな気持ちで業務にあたれる施設です。 また、日頃から利用者さまとコミュニケーションを取ることを大事にしている当事業所。機能訓練では、各自の体の使い方や特徴を捉えて、利用者さまごとに声の掛け方を変えています。なるべく利用者さまの側で密にコミュニケーションを取りながら、その日のコンディションを把握。一人ひとりに合った適切なケアが行える体制です。 当事業所では、月1回ほど言葉遊びやピンポン玉入れ、おやつ作りなどのレクリエーションを開催しています。職員が自分の意見を言いやすく、役職関係なくイベントの内容を提案しやすいところが魅力の一つです。

【取材】茨木療護園は、夜勤はありつつもプライベートを大切にしながら働ける職場です。職員の希望を反映してシフトを作成するため、夜勤の入り・明けや休日を組み合わせてプライベートな時間を多めに確保することも可能。お休みも、シフト上の休日や有休に加え、夏季・冬季休暇およびリフレッシュ休暇、誕生日休暇などがあります。なかでもリフレッシュ休暇は3連休が原則なので、有休を組み合わせて、まとまった休暇にすることも可能です。有休消化率も高く、休みやすい雰囲気があるので、しっかり息抜きしながら働き続けられる職場です。 当施設は、ライフステージが変わっても働ける体制を整えています。産休の取得実績もあり、短時間勤務への要望にも対応。シフトの融通面でも安心感があるため、産後復帰を希望する職員も多くいます。また、人材ニーズのタイミングにもよりますが、法人内での異動も可能で、実際に介護福祉士から夜勤のない相談員になった職員も。子育て中も働き続けやすい環境が得られる職場です。