【2026年11月更新】東京都 台東区 正社員生活相談員の求人/転職/給料

【取材】東京リハビリセンターでは、職員のスキルアップを応援しています。少しでも職員の負担が減るように、初任者研修、実務者研修、社会福祉主事任用資格などの受講料を事業所が負担。外部研修に関してはシフトを柔軟に調整し、知識向上に向けて頑張る職員をサポートしています。また、地域で勉強会がある際は職員に告知。参加した職員は、ほかの職員に向けて内容を周知して情報を共有しています。向上心のある方が、意欲的に知識や技術を習得できる環境です。 なお、当事業所では正社員は月に1回ミーティングを実施。周知しておきたい項目や確認を取りたい内容をミーティングで共有し合っています。新人職員はミーティングを活用しながら、業務内容や利用者さまの対応で確認しておきたい点など、多数の先輩職員の意見を参考にできます。

【取材】浅草ふたばデイサービスセンターは、会話やレクリエーションを盛り上げるのが好きな職員が多く集まっている点が長所です。毎日ゲーム形式のレクリエーションを実施し、ボール体操やお玉リレー、俳優の写真を使った神経衰弱など、独自の企画で盛り上がっています。くわえて、季節ごとのイベントや外出レクリエーションも豊富です。外部会場でのバイオリン演奏会の鑑賞や、桜や紅葉の名所へのお出掛けも企画しています。 また、管理者や先輩が積極的に声かけを行っており、新人さんも馴染みやすい職場です。職員同士の距離が近く、会話を交わしながらケアにあたっています。業務の合間に「慣れた？」と声を掛け、困りごとがないか確認することも。管理者が職員とフラットに話している点も、安心できるポイントです。相談も雑談も気軽にできる、風通しの良い環境を整えています。

【取材】プレザングラン台東谷中の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。