【2026年9月更新】千葉県 千葉市生活支援員の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】グループホームりべらるは、職員の身体的な負担緩和に努めています。職員の業務は、主に食事・排泄・移乗介助。入浴介助は外部の訪問ヘルパーが担当しているため、当施設の職員は行っていません。車椅子やベッドへの移乗は電動リフトを使用し、労力を軽減。複数人での作業協力も積極的に行っています。自身の身体を大切にしながら働ける職場です。 職員の負担軽減によって生まれたゆとりは、利用者さま一人ひとりに合わせた丁寧なサポートへ還元しています。利用者さまのお気持ちに耳を傾け、細やかな要望を逃さずキャッチアップ。代理でテレビのリモコン操作を行ったり、スマホのメッセージを入力したりと日常生活に寄り添っています。何気ないやりとりの積み重ねによって、利用者さまの信頼を得られる過程は、生活支援員としての大きなやりがいです。

【取材】グループホームりべらるは、職員の身体的な負担緩和に努めています。職員の業務は、主に食事・排泄・移乗介助。入浴介助は外部の訪問ヘルパーが担当しているため、当施設の職員は行っていません。車椅子やベッドへの移乗は電動リフトを使用し、労力を軽減。複数人での作業協力も積極的に行っています。自身の身体を大切にしながら働ける職場です。 職員の負担軽減によって生まれたゆとりは、利用者さま一人ひとりに合わせた丁寧なサポートへ還元しています。利用者さまのお気持ちに耳を傾け、細やかな要望を逃さずキャッチアップ。代理でテレビのリモコン操作を行ったり、スマホのメッセージを入力したりと日常生活に寄り添っています。何気ないやりとりの積み重ねによって、利用者さまの信頼を得られる過程は、生活支援員としての大きなやりがいです。

【取材】さくさべホームは、利用者さま一人ひとりを個人として尊重し、丁寧に対応することを心掛けています。温かな雰囲気はありつつも、砕け過ぎない適切な距離感を保ちながら利用者さまと接していることが特徴です。また、利用者さま一人ひとりの趣味や嗜好を大切にした関わりを実践。「かわいいキャラクターやアイドルが好き」といったそれぞれの嗜好を踏まえ、話題に出しながらコミュニケーションを取っています。利用者さま一人ひとりと、しっかり向き合いながら関われる点が魅力です。 また、事業所の垣根を越えて、チームワークを発揮しながら働ける点も魅力の一つ。利用者さまの多くは、日中は同法人内の通所施設に通っています。外出中の利用者さまの状態をしっかり把握できるよう、通所施設で働く職員と密に連携をとっていることが強みです。重要度の高い内容は電話で直接話し合っているほか、共通のクラウドシステムを活用し、利用者さまに関する記録を共有。利用者さまの状態を総合的に理解したうえで、一貫したサポートを提供できます。

【取材】さくさべホームは、利用者さま一人ひとりを個人として尊重し、丁寧に対応することを心掛けています。温かな雰囲気はありつつも、砕け過ぎない適切な距離感を保ちながら利用者さまと接していることが特徴です。また、利用者さま一人ひとりの趣味や嗜好を大切にした関わりを実践。「かわいいキャラクターやアイドルが好き」といったそれぞれの嗜好を踏まえ、話題に出しながらコミュニケーションを取っています。利用者さま一人ひとりと、しっかり向き合いながら関われる点が魅力です。 また、事業所の垣根を越えて、チームワークを発揮しながら働ける点も魅力の一つ。利用者さまの多くは、日中は同法人内の通所施設に通っています。外出中の利用者さまの状態をしっかり把握できるよう、通所施設で働く職員と密に連携をとっていることが強みです。重要度の高い内容は電話で直接話し合っているほか、共通のクラウドシステムを活用し、利用者さまに関する記録を共有。利用者さまの状態を総合的に理解したうえで、一貫したサポートを提供できます。

【取材】みなもとホームは、利用者さま一人ひとりを個人として尊重し、丁寧に対応することを心掛けています。温かな雰囲気はありつつも、砕け過ぎない適切な距離感を保ちながら利用者さまと接していることが特徴です。また、利用者さま一人ひとりの趣味や嗜好を大切にした関わりを実践。「かわいいキャラクターやアイドルが好き」といったそれぞれの嗜好を踏まえ、話題に出しながらコミュニケーションを取っています。利用者さま一人ひとりと、しっかり向き合いながら関われる点が魅力です。 また、事業所の垣根を越えて、チームワークを発揮しながら働ける点も魅力の一つ。利用者さまの多くは、日中は同法人内の通所施設に通っています。外出中の利用者さまの状態をしっかり把握できるよう、通所施設で働く職員と密に連携をとっていることが強みです。重要度の高い内容は電話で直接話し合っているほか、共通のクラウドシステムを活用し、利用者さまに関する記録を共有。利用者さまの状態を総合的に理解したうえで、一貫したサポートを提供できます。

【取材】サポートジェムでは利用者さまを「障がい者」としてではなく、一人の人として関わることを大事にしています。良い人間関係を築くうえで大切なのは、相手のことを思いやること。利用者さまのためにどうしたら良いかを常に考え、利用者さま目線で支援していくことが重要です。利用者さまの悩みや不安にとことん寄り添って、親身になってサポートすることを職員皆で心がけています。 当事業所では月に1回以上、利用者さまに関する情報共有のミーティングを実施。利用者さま一人ひとりの対応について、職員みんなで意見を出し合っています。全員が意見を言えるようにしており、経験や役職などは関係ありません。利用者さまを第一に考えた支援を追求できる環境があります。

【取材】ワークセンター「明日へのかけはし」では、プライベートも重視した働き方が可能です。事業所は平日のみの営業のため、土日祝日はお休み。カレンダーどおりのスケジュールで働くため、先々の予定も立てやすいです。また、お盆の時期と年末年始には約1週間ずつのまとまった休みがあり、しっかりとリフレッシュの時間も取れます。有給休暇はスタッフのほぼ100％が全消化。取得が進んでいないスタッフには管理者から声掛けを行い、消化を促しています。 また、当事業所では残業もほぼありません。「ゼロ」といっても過言ではない理由は、利用者さまの作業が時間内に終わるよう仕事量の調整を行っているから。利用者さまが負担にならないよう、ゆとりをもった作業時間を組むことで、定時で切り上げることができています。さらに送迎業務もないため、スタッフが残って作業をするということもありません。休みが取りやすく、残業もないため、子どものいる方も子育てと両立しながら活躍できる職場です。

【取材】でい・さくさべでは、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約110日あり、1ヶ月あたりの休みは約9日です。日曜日が定休日で、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にはまとまった休みを取れます。さらに、非常勤職員の有休の取得率は90％以上と高水準。子育て世代の職員が多く、お子さんの急な体調不良による早退にも寛容に受け止める風土が根付いています。ライフステージに合わせて働きやすい点が魅力です。 当事業所は、職員が負担なく働ける体制を整えています。契約社員の残業は、月平均およそ5時間と少ない傾向。突発的な残業は基本的になく、発生したとしても会議や研修など事前に予定が分かるケースがほとんどです。そのため、業務後の予定もスムーズに立てられます。また、業務の効率化にも積極的に取り組んでおり、記録はすべてタブレットやパソコンから入力が可能。すきま時間を活用してスムーズに記録業務を進められます。働きやすさがそろった職場環境が自慢です。

【取材】でい・さくさべでは、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約110日あり、1ヶ月あたりの休みは約9日です。日曜日が定休日で、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にはまとまった休みを取れます。さらに、非常勤職員の有休の取得率は90％以上と高水準。子育て世代の職員が多く、お子さんの急な体調不良による早退にも寛容に受け止める風土が根付いています。ライフステージに合わせて働きやすい点が魅力です。 当事業所は、職員が負担なく働ける体制を整えています。契約社員の残業は、月平均およそ5時間と少ない傾向。突発的な残業は基本的になく、発生したとしても会議や研修など事前に予定が分かるケースがほとんどです。そのため、業務後の予定もスムーズに立てられます。また、業務の効率化にも積極的に取り組んでおり、記録はすべてタブレットやパソコンから入力が可能。すきま時間を活用してスムーズに記録業務を進められます。働きやすさがそろった職場環境が自慢です。

【取材】けみがわグレースは覚えやすい業務が大半のため、無理なく仕事に取り組めます。利用者さまは一般的な生活ができる方ばかりで、起床や就寝を自分で行えるのがポイント。対応に困る場面はほとんどなく、複雑な支援技術を使う機会も少なめです。見守りや簡単なサポートなど、日々のルーティンを把握できれば不安なく働けます。 当事業所は、希望に合わせて柔軟に働ける職場です。パート職員は午後4時から午後7時までの夕方勤務と、午後7時以降の夜間勤務から選択可能。また、シフトも週1日からOKのため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】ドリームマーリン 千葉就労支援センターANNEXは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。

【取材】ドリームマーリン 千葉就労支援センターは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。

【取材】ドリームマーリン 千葉就労支援センターは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。

【取材】ドリームマーリン 千葉就労支援センターANNEXは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。

【取材】けみがわグレースは覚えやすい業務が大半のため、無理なく仕事に取り組めます。利用者さまは一般的な生活ができる方ばかりで、起床や就寝を自分で行えるのがポイント。対応に困る場面はほとんどなく、複雑な支援技術を使う機会も少なめです。見守りや簡単なサポートなど、日々のルーティンを把握できれば不安なく働けます。 当事業所は、希望に合わせて柔軟に働ける職場です。パート職員は午後4時から午後7時までの夕方勤務と、午後7時以降の夜間勤務から選択可能。また、シフトも週1日からOKのため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。