【2026年9月更新】兵庫県 生活支援員の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ハピネスホーム長畑では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】ハピネスホーム本多聞では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】ハピネスホーム本多聞では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】ハピネスホーム玉津では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】ハピネスホーム有瀬では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】ハピネスホーム今津では、職員同士の情報共有を大切にしています。施設内には引き継ぎノートを設置。法人本部から届く通達事項や業務連絡はLINEのグループでも知らせており、複数のツールを活用して情報を共有する仕組みがあります。職員同士で認識をそろえて支援に取り組める点が魅力です。 さらに、法人内の他事業所との報連相もスムーズ。系列の訪問看護事業所で働く職員が現場に介入することも多く、情報交換を直接行っています。管理者を介することで、就労継続支援B型事業所との連携体制も万全です。法人全体で包括的に利用者さまを支えられます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに深く向き合える環境です。小規模な体制を活かし、職員は時間に追われることなく、利用者さまとじっくり話す機会を確保しています。心に余裕を持って利用者さまに寄り添い、丁寧な支援を実現できる職場です。

【取材】就労継続支援B型ハピネスワークは、多様な仕事内容から、各利用者さまに最適なサポートを提案できる職場です。メインとなる提携農家で行う野菜の収穫や袋詰め作業に加え、チラシ折りやシール貼りといった内職も用意しています。外で体を動かしたい方には畑作業を、室内で集中したい方には内職をといったように、個人の希望や特性に合わせた作業を選定可能。多彩な選択肢があるなかで、一人ひとりに合った支援を柔軟に行える仕組みです。 さらに、週に1～2回、支援について話し合う時間を確保し、チーム全体でサポートする体制も整えています。職員同士で意見を出し合い、より良いサービスの追求に向けて前向きに取り組んでいける環境です。

【取材】就労移行ITスクール神戸は、2023年夏頃オープン予定の新しい事業所です。職員は1から事業所づくりに参加できます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】言の葉は、職員が無理なく働ける環境を整えています。パートの場合、勤務は週に2日から可能。勤務時間については応相談です。残業はほとんどなく、あらかじめ訪問件数や時間を調整することで、定時を超えないようにしています。ワークライフバランスを保って仕事に励めるところが、当事業所の魅力の一つです。 当事業所の職員は、子育て中の人が多めです。子育てに対する理解があり、お子さまの都合による急なお休みが発生した場合は、職員同士で協力し合って業務をカバーしています。また、有休も取りやすい雰囲気があり、お子さまの行事やイベントなどで取得する人が多数。仕事と育児の両立を図りたい方も安心して働けます。

【取材】生活介護／就労継続支援B型事業所「みんなの家」は、利用者さまの長所を活かした活動に取り組んでいます。利用者さまに仕事を大切にしてもらいながらも、それ以上にやりたいことや楽しめる活動に寄り添う方針です。そのため、利用者さまの得意・不得意をしっかり判断し、5箇所ある作業所のなかから適性があるところへ配置。苦手な作業があるときは無理にさせず、職員がフォローするといった配慮を徹底しています。利用者さまの思いに寄り添い、親身になれる方にはぴったりな職場です。 また、利用者さまがより意欲的に活動できることを増やすために、当事業所ではさまざまな新しい取り組みを行っています。 その一つがアート活動です。お菓子作りが得意な職員がいたり、絵を描くことが好きな利用者さまがいたりするなかで、それぞれの特技を広げたいという思いからスタートしました。今では利用者さまがパッケージデザインをしたお菓子を販売もしており、購入者さまから好評をいただいています。 利用者さまがより個性を発揮しながら、記憶に残るような活動を実践できることが自慢です。