【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 グループホーム生活支援員の求人/転職/給料

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。

【取材】グループホーム「すぷーん」では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当施設では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。

【取材】グループホーム「すぷーん」では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当施設では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。

【取材】グループホーム陽春の里は、残業が少なく、プライベートを大切にしながら働ける環境です。会社全体として残業の削減に取り組む方針を掲げており、月間の残業時間は2～3時間程度に収まっています。次のシフトに入る職員への引き継ぎを徹底しており、利用者さまの急な体調変化といった突発的な事情がない限り、残業はほとんど発生しません。基本的に定時で帰宅しやすい体制を整えており、仕事と私生活の両立が可能です。 当事業所には、希望休や連休も取得しやすい柔軟なシフト体制があります。有給休暇は事前に申告すれば取得可能。連休についても職員同士で協力して調整しています。パート職員は、週2日以上の勤務から相談ができ、入職時に決めた日数や曜日に沿って働ける体制です。また、夜勤専従での勤務も相談可能。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現でき、無理なく長く働き続けられます。

【取材】グループホーム陽春の里は、残業が少なく、プライベートを大切にしながら働ける環境です。会社全体として残業の削減に取り組む方針を掲げており、月間の残業時間は2～3時間程度に収まっています。次のシフトに入る職員への引き継ぎを徹底しており、利用者さまの急な体調変化といった突発的な事情がない限り、残業はほとんど発生しません。基本的に定時で帰宅しやすい体制を整えており、仕事と私生活の両立が可能です。 当事業所には、希望休や連休も取得しやすい柔軟なシフト体制があります。有給休暇は事前に申告すれば取得可能。連休についても職員同士で協力して調整しています。パート職員は、週2日以上の勤務から相談ができ、入職時に決めた日数や曜日に沿って働ける体制です。また、夜勤専従での勤務も相談可能。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現でき、無理なく長く働き続けられます。