【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 パート・アルバイト生活支援員の求人/転職/給料

【取材】エンラボカレッジ横浜関内では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジセンター南では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しております。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】コチョウランでは、職員一人ひとりのアイデアや発想を活かし、利用者さまが心から楽しめる環境を整えています。毎日行うレクリエーションは日替わりの担当制です。クイズやカードゲームなどを通して、全員が笑顔になれるよう工夫を凝らしています。アイデアに悩んだ際は、空き時間での雑談やグループチャットで気軽に周囲へ相談可能。皆で知恵を絞りながら、現場を盛り上げる企画を作り上げていけます。 なお、当事業所では利用者さまだけでなく、職員も一緒に楽しむことを大切にしています。音楽に合わせた体操の時間では、職員全員が元気に踊りながら利用者さまをサポート。職員から積極的に取り組むことで自然と笑顔が広がり、事業所内の雰囲気も温かくなります。「みんなを笑顔にしたい」「明るさを活かして働きたい」という方は、持ち前の魅力を存分に発揮できるはずです。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。

【取材】ひこう船では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当事業所では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。

【取材】みんなの家さあくるは、施設内の設備が整っています。スタッフの負担を軽減するために、当施設は介助リフトや入浴リフトを導入しているほか、ホームエレベーターも完備。介助業務による身体的負担を軽減できるため、安心してお仕事を続けられます。「介護の仕事をしたいけど、力仕事は自信がない」という方も、活躍しやすい職場です。 また、処遇改善加算で職場環境の改善に努めており、スタッフの給与面にもしっかり反映しています。処遇改善手当は、毎月一定額の支給に加え、年3回に分けたプラスの支給も。日々の頑張りが手当てとして還元されるため、モチベーションを維持しながら働けます。

【取材】みんなの家すてっぷは、施設内の設備が整っています。スタッフの負担を軽減するために、介助リフトや入浴リフトを導入しているほか、ホームエレベーターも完備。介助業務による身体的負担を軽減できるため、安心してお仕事を続けられます。「介護の仕事をしたいけど、力仕事は自信がない」という方も、活躍しやすい職場です。 また、処遇改善加算で職場環境の改善に努めており、スタッフの給与面にもしっかり反映しています。処遇改善手当は、毎月一定額の支給に加え、年3回に分けたプラスの支給も。日々の頑張りが手当てとして還元されるため、モチベーションを維持しながら働けます。

【取材】グループホームキュアケアつばさ青葉の魅力は、家庭的で和やかな雰囲気です。日頃から入居者さまとの距離が近く、好きな食べ物や最近の出来事といった、さまざまな会話を楽しんでいます。職員同士の仲が良いことも、当施設の魅力。一度退職した職員が「やっぱりこの施設がいい」と戻ってきたこともあるほど、居心地の良い職場です。 当施設では、入居者さまが成功体験を積み上げ、自分でできることが増えるように支援を行っています。日々のコミュニケーションを通して、入居者さまにとって苦手なこと・得意なことを把握。ご自身で可能なことは極力行っていただき、苦手なこともチャレンジできるように後押しして、入居者さまの「できた」という体験を支えています。入居者さまの頑張りを見守り、できたときには一緒に喜びを分かち合うことでやりがいを実感できる環境です。

【取材】グループホームキュアケアつばさ鶴見の魅力は、家庭的で和やかな雰囲気です。日頃から入居者さまとの距離が近く、好きな食べ物や最近の出来事といった、さまざまな会話を楽しんでいます。職員同士の仲が良いことも、当施設の魅力。一度退職した職員が「やっぱりこの施設がいい」と戻ってきたこともあるほど、居心地の良い職場です。 当施設では、入居者さまが成功体験を積み上げ、自分でできることが増えるように支援を行っています。日々のコミュニケーションを通して、入居者さまにとって苦手なこと・得意なことを把握。ご自身で可能なことは極力行っていただき、苦手なこともチャレンジできるように後押しして、入居者さまの「できた」という体験を支えています。入居者さまの頑張りを見守り、できたときには一緒に喜びを分かち合うことでやりがいを実感できる環境です。

【取材】就労継続支援B型 manabyCREATORS関内は、充実した研修と資格取得の支援により、未経験からでも着実にステップアップできる環境です。入職後3日間は、本部が実施する研修に参加。「就労B型とは何か」という基礎から障がい特性、使用システムまでオンラインで学習できます。本部での研修を終えたあとは、当事業所ならではの支援内容や利用者さまごとの特性などを学ぶ機会も用意。利用者さまの特性は資料にまとまっているため、いつでも確認できます。実際の業務では、利用者さまとの面談に先輩職員が同席することをはじめ、きめ細やかな指導で入職から独り立ちまでしっかりサポートする体制です。 働きながら継続的にスキルアップできる体制も魅力の一つです。本部が提供する研修として、定期的にオンラインの勉強会を開催しています。さらに、資格取得の支援制度も整えました。相談のうえで費用補助を受けながら、社会福祉士やサービス管理責任者などへの挑戦も可能です。未経験から専門性を高め、着実に成長していけます。

【取材】カナプラワークには、サービス管理責任者の実務経験がない方も、丁寧なOJTを通じて段階的に業務を習得できる教育体制があります。入職後はまず、利用者さま一人ひとりのことを知り、自身のことを知ってもらう関係づくりからスタート。運営元である株式会社よろずやの代表である管理者がマンツーマンで指導します。書類業務も一つひとつ丁寧に教わりながら進められるため、何かあればすぐに質問することが可能です。また、利用者さまとの面談も最初は先輩職員に同席するところから始められます。同席後は、利用者さまごとの特性と照らし合わせながら面談内容を復習し、着実にスキルを身につけていける体制です。 また、日々の業務に慣れたあとも、希望にあわせて専門性を伸ばせる機会を提供しています。事業所が良いと判断した外部研修があれば職員に案内しており、障がい特性の知識やマネジメントスキルなどを深められる点が特徴です。研修にかかる費用は事業所の負担で、仕事として参加できるため、自身の成長に集中できます。未経験からでも安心してサービス管理責任者としてのキャリアを築いていける環境です。

【取材】訪問介護事業所はっぴぃむーんでは、職員一人ひとりを尊重することを第一と考え、安心して働ける職場づくりに尽力しています。夫婦経営の事業所だからこそすべての職員の言葉にしっかりと耳を傾け、悩みに寄り添うことが可能です。丁寧にアドバイスを行いますので、1人で不安な気持ちを抱えることはありません。 当事業所では、雇用形態に関係なく、すべての職員が活躍できる職場を目指しています。 月に一度、1時間程度のミーティングを実施。内容は、困難事例の検討会や業務の振り返り、業務の相談などが中心。和気あいあいと進行する事が多く、誰でも発言しやすい雰囲気です。ベテラン職員から新人職員まで、さまざまな視点からの意見を共有し、良い意見はどんどん実践していきたいと考えています。

【取材】旭区生活支援センターほっとぽっとは、相鉄本線「鶴ケ峰」駅より徒歩約7分ほどと利便性が高く、2023年に新築移転した広く明るい施設です。 当事業所は、休みが取りやすく心身をリフレッシュできる職場です。1日の実働は7.5時間で、年間休日は約125日を確保。夏休みは約7日あり、まとまった休みを取れる環境が魅力です。海外旅行や資格取得のためのスクーリングに伴う長期休暇の希望も、職員同士で譲り合いながら調整しています。くわえて、入職から半年間使えるウェルカム休暇を約3日付与。有給休暇が発生する前の体調不良や私用にも対応できるよう、安心して働ける環境を整えています。 また、当事業所は、時間的なゆとり面以外でも職員の生活をバックアップ。福利厚生サービスに加入しており、宿泊施設やレジャー施設の割引を利用して休日を満喫できます。さらに、一定の勤続年数を迎えた節目には、定期昇給とは別の昇給機会も設定。将来を見据えて安心して働けます。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。