生活支援員 埼玉県 正社員の求人

【取材】ケアホームアルビジアは、職員が裁量を持って働ける職場です。それぞれの職員が将来どうなりたいかを丁寧にヒアリング。キャリアプラン実現に向けた具体的な仕事の取り組み方を一緒に考えていきます。「現場業務を中心に利用者さまに手を差し伸べていきたい」「行政との関わりを重点的に勉強していきたい」など、職員の希望に合わせた働き方が可能。個別での面談を定期的に行っているので、働き方や業務について相談をしやすい環境です。 当施設での業務は、施設内の掃除や食事の提供など、利用者さまの日常生活の支援がメイン。食事はできたものを温めるのみで、調理の業務は発生しません。また、夜勤はないので、身体的な負担を軽減できます。 そのほか、必要に応じて買い物の同行や洗濯の手伝い、薬の塗布を行っています。利用者さまの体調が良くないときや医療的ケアが必要な場合には、常駐の看護師に相談できる環境のため安心です。

【取材】Life Innovation（ライフイノベーション）の利用者さまは、系列の訪問介護と併用している方も多く、事業所の壁を超えた連携がスムーズに行えます。たとえば、訪問介護の利用者さまで日中不穏になってしまったり、食事をなかなかとれなかったりした方が、当事業所に通うことでスムーズに行動できるようになった例も。法人全体で「どういう支援が利用者さまの暮らしやすさにつながるか」といったことを話し合い、ご家族に提案できるところが強みです。 また、1日の流れは、午前10時30分に始業し、午前11時〜12時に受け入れを行い、食事からスタートします。午後1時30分〜2時の間に外出して運動機能の向上や交通訓練を実施。午後3時または午後3時30分〜午後5時30分の間に1対1で入浴を行います。その間、ほかの利用者さまは創作活動や自分の好きなことをして過ごし、午後6時に送り出しを開始します。事業所内でも出勤時と退勤前にミーティングを行い、日中はインカムを使って常に連携がとれる体制が魅力。仲間と協力して業務を行える職場です。

【取材】ほっとサポートてんとうむしの職員体制は、支援員8名、相談員1名です。さまざまなバックグラウンドをもった人が活躍しており、元飲食店員や元幼稚園教諭など、移動支援や行動支援とは全く異なる職業から移ってきた人もいます。職員同士の関係性も良好で、休憩時に事務所に戻ってきた際は談笑をしながら楽しく過ごすような雰囲気です。明るく、協調性のある職員が多いことが働きやすさに繋がっており、実際に勤続年数が10年以上の職員や出戻りの職員もいるほどです。 業務中にも、職員たちはコミュニケーションを盛んに取っており、日頃の困ったことはラインワークスでタイムリーにやり取りしています。また、事例検討が必要な案件に関しては、月に1回の職員会議で扱うこともあります。職員会議は比較的予約の少ない平日の日中に、管理者会議の報告・仕事の進捗確認・利用者情報の共有などをメインで行い、しっかり情報を共有して、利用者の方々に適切な介助を提供することができます。

【取材】グループホーム陽～haru～では、楽しい時間をできるだけ多く提供したいという思いから、外出レクリエーションに力を入れています。当事業所の利用者さまのなかには、後天性障がいにより、それまでできていたことができなくなった方もいるからです。利用者さまは平日は就労支援事業所や生活介護事業所に通所しているので、土日は積極的に皆で外出するようにしています。近場に利用者さまの好きな洋服やお菓子を買いに行くほか、過去にはいちご狩りに行ったこともありました。 当事業所では、利用者さま一人ひとりの思いを聞き、その思いを実現する手助けを心掛けています。その結果、筆談のみだった方が口談で自分の意思を主張するようになったり、自分の身なりに関心のなかった方が洋服を買いに行くようになったりしたこともありました。親身に関わることで利用者さまの気持ちが前向きに変化することが、職員にとって大きなやりがいになっています。

【取材】ひまわり荘の運営元である「株式会社メーティス」の代表や役員は、福祉業界未経験からスタートし、市の社会福祉に貢献したいという想いで事業所運営を行ってまいりました。そのような職場環境なので、やる気があれば、業界未経験の方であっても十分活躍できます。入職後は、管理者や先輩職員が業務ごとにしっかり指導。新人職員からの質問には、どんなに些細なことであってもしっかりお答えします。積極的に質問してくださる方は、その分着実に成長していけるはずです。 福祉の仕事に携わったことのある方もない方も、入職後にステップアップしていけるように、資格取得支援制度を用意しました。対象は、強度行動障害支援者やサービス管理責任者、介護福祉士などさまざま。資格取得にかかる費用は、法人が全額補助します。 また、アルバイト・パートから正職員へのキャリアアップもしやすい環境です。今いる正職員のほぼ全員が、アルバイト・パートとして経験を積んで正職員になりました。さらには、施設長へのキャリアアップも可能。やる気や仕事に対する姿勢を評価しており、本人ができると思うのであればどんどんお任せします。実際に、業界未経験で入職し、2年目で管理者になった職員も。自分次第で、将来的に責任のあるポジションに就くこともできる事業所です。

【取材】神明苑では、職員それぞれの意見を尊重しています。利用者さまと職員が一緒に出かける個別外出の内容や回数は、予算の中で職員自らが考案。各職員の提案をもとに管理者や主任が最終判断を行い、活動を実施しています。利用者さまの望みを叶えるために積極的に意見を出し合い、試行錯誤できる環境が当施設の魅力です。職場には、勤続年数が10年を超えるベテラン職員が多数。経験に基づいたアドバイスを受けることができます。これにより、多角的な視点を持ちながら業務に取り組むことが可能です。 当施設は、棟会議や支援会議など意見交換の場が豊富です。月に1回ほどはケース会議を実施し、利用者さま一人ひとりの支援計画の見直しを実施。ケース会議には3～4時間ほど時間を取っており、職員同士でじっくりと話し合える機会となっています。職員全員がより良い支援を追求し、主体的に意見を出し合える環境です。

【取材】就労移行ITスクール南越谷は、2023年2月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】てんとうむしカンパニーLaboの大きな魅力は、ご利用者さまとともに目的を達成する喜びを感じられる機会があることです。当事業所では、ご利用者さまと一緒にひまわりを育てるプロジェクトを行っています。ご利用者さまと協力しながら種から育てたひまわりが、華やかに咲いたときの達成感はひとしお。ご利用者さまと一緒にプロジェクトの達成を喜びあえます。 また、毎日の作業時間などを通し、ご利用者さまと信頼関係を築いていくことでご利用者さまの変化を体感できることもあります。実際に、送迎時に外出を拒んでいた方が職員の姿を見て自ら出て来てくれたときもありました。信頼関係が築けたときや、関わりによってご利用者さまに変化が見られたときにはやりがいを感じられます。 当事業所では、職員一人ひとりに合った仕事をお任せしたいと考えています。ときには、社長から直接仕事を任されることも。過去には、デザインが得意なパートスタッフに新規オープンするお店の内装や外装デザインを任せたこともありました。上司や先輩が気に掛けてくれているという安心感があり、得意な部分を伸ばしやすい環境であることが皆の向上心アップに繋がっています。

【取材】障害者支援施設りんごの家の自慢は、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えていることです。当事業所の運営元である「社会福祉法人彩明会」には、常勤・非常勤ともに子育て中の職員が多く在籍。育児への理解が深く、子どもの学校行事や体調不良で急に休まなければならなくなった場合にも、柔軟に対応しています。また、グループウェアを使って気軽に有休申請できる体制を整えていることから、消化率は法人全体で約80%と高め。有休は1日単位だけでなく、半日単位での取得もできます。さらに、非常勤職員は残業も基本的にほぼ0であるため、決まった時間で働くことが可能です。終業後の時間もしっかりと確保できます。 くわえて、柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。非常勤職員は週2回・1日3時間から就業OKで、午前のみ・午後のみの勤務もできます。ダブルワークもでき、理想のワークスタイルを実現しやすい環境です。

【取材】ワークステーションみのりでは、日本最大の社会福祉法人、済生会の充実した福利厚生が受けられます。たとえば退職金制度や、川口総合病院の診察料や入院費が還元される互助会制度があります。 プライベートの時間がしっかり確保できるので、働く子育て世代も活躍できます。当事業所では、土日祝日は基本的にはお休みで、有給消化率も高いです。職員で工夫して分担作業をおこなうので、基本的に残業はありません。 また、出張所と協力しながら人員配置をおこなっているので、たとえば子どもの予定や突然の体調不良のときにもお休みが取りやすいです。以前、常勤職員のお子さんの入学式が重なってしまったときにも、大切なお子さんの行事を仕事を理由に休んでもらいたくないとの思いから、ベテランのパート職員で協力して対応し、お休みを取れるようにしました。実際に、常勤の職員の多くが子育て中のため、子育て世代に理解があり、お互いに協力的です。

【取材】NPO法人元気工房は、職員と利用者さまのフラットな関係性が特徴の施設です。 当施設では、利用者さまのことを「メンバー」と呼んでいます。利用者さまも職員も「一人ひとりが同じチームの一員である」という気持ちの表れです。職員は利用者さまに対して押し付けるような指示をするわけではありません。対等な立場から支援し、利用者さまの意思を尊重する方針です。 当施設では、職員同士も同じく対等な関係を築いています。年次や役職に関わらず、誰しもが意見を言いやすい環境です。終礼ではその日の出来事だけでなく、気になったことや改善したいことの共有も欠かしません。 たとえば、「自閉症の利用者さまがゴミ箱を触ってしまう」という報告があった際には、すぐに職員間で意見を交換。「ふた付きのゴミ箱にしよう」という解決案にまとまり、迅速に対応できました。提案に対して職員皆で議論し、より良い支援を模索しています。 また、新人職員の意見であっても積極的に取り入れています。支援初心者だからこそ見える視点も大切だと考えているためです。入職後すぐには意見を言いづらいかもしれないので、初めは先輩職員から新人職員に”何か気になったことはない？”と声かけをしています。ボトムアップの風土があるため、新人職員も気兼ねなく提案できる雰囲気です。