生活支援員 滋賀県の求人

【取材】社会福祉法人ノエル福祉会では、先輩が新たに入職した方の成長をしっかりとサポートします。まずは利用者さま一人ひとりの名前を覚えるところからスタート。コミュニケーションをとって自分の人となりを理解してもらい、関係性を築いていきます。業務について疑問点があればその都度質問でき、フォローを受けながら業務に慣れていける環境です。研修期間の目安は約1年間とゆったり設定しているため、自分のペースでスキルを磨いていけます。 職員のスキルアップを応援する体制があることも、当法人の魅力です。法定研修はもとより、外部研修への積極的な参加も推奨。障がい特性を理解する講義や実践への活かし方、障がいに関する施策や制度についてなど、学べる内容も機会も豊富です。研修に参加することで他事業所の事例から学べたり、外部の支援員と意見交換したりといった経験も得られます。働きながらの資格取得ももちろん可能で、初任者研修についてはシフトを調整してスムーズな受講をサポート。経験を積んだのちにはサービス管理責任者の資格取得に向けた研修受講を促すなど、キャリアアップへの意欲を後押ししています。

【取材】社会福祉法人ノエル福祉会では、先輩が新たに入職した方の成長をしっかりとサポートします。まずは利用者さま一人ひとりの名前を覚えるところからスタート。コミュニケーションをとって自分の人となりを理解してもらい、関係性を築いていきます。業務について疑問点があればその都度質問でき、フォローを受けながら業務に慣れていける環境です。研修期間の目安は約1年間とゆったり設定しているため、自分のペースでスキルを磨いていけます。 職員のスキルアップを応援する体制があることも、当法人の魅力です。法定研修はもとより、外部研修への積極的な参加も推奨。障がい特性を理解する講義や実践への活かし方、障がいに関する施策や制度についてなど、学べる内容も機会も豊富です。研修に参加することで他事業所の事例から学べたり、外部の支援員と意見交換したりといった経験も得られます。働きながらの資格取得ももちろん可能で、初任者研修についてはシフトを調整してスムーズな受講をサポート。経験を積んだのちにはサービス管理責任者の資格取得に向けた研修受講を促すなど、キャリアアップへの意欲を後押ししています。

【取材】ぴあ☆らぼの特徴は、職員同士の距離が近く、働きやすい環境であることです。 20代～50代の職員が約4名体制で働く当事業所では、職員同士でコミュニケーションを取れる場をきちんと設けています。業務が一段落した時間帯には、持ち寄ったお菓子を食べながら職員皆で雑談。職場外でも食事会を開催し、交流を深めています。新入職員も馴染みやすい和気あいあいとした雰囲気の職場です。 当事業所では、利用者さまが帰宅したあとの午後3時から午後5時までの間は、利用者数や共有事項の記録など、事務作業や個人の業務を行っています。記録をはじめ、やらなければならない作業は、職員皆で分担してスムーズに完了。利用者さまについての相談がある際は、作業の手を止めて丁寧に話し合いをしています。ほかの職員の考えを受け入れられる柔軟性が高い職員が多いので、前向きな話し合いをできるところが魅力です。約2時間とたっぷり時間があるなかで、職員同士がしっかりとコミュニケーションを取りつつ、ゆとりを持って業務を行えます。