生活支援員 東京都 共同生活援助の求人

【取材】リアンソリードゥ西葛西では、オンライン研修を積極的に行っています。たとえば、サービス管理責任者向けや生活支援員向けの研修を、グループ全体で月に1、2回ほど実施。仮の状況を設定してディスカッションする形式の研修なので、職員同士の意見交換の場として、新しい視点を取り入れることができます。ほかにも、ExcelやWordなどパソコンスキルにまつわる研修も週2回程度実施しており、パソコンが苦手な方でも安心です。 また、当事業所では年に1度、業績と行動の2軸による評価を行っています。業績面では、数値目標の達成率を評価。目標は一人ひとりが上長と話し合いのうえで決定しており、自分に合った目標に向かって成長していけます。行動面では、まず、利用者さまの対応についてS～Dランクで自己評価したのち、上長からも評価を実施。評価によっては、1回で数万円の昇給も可能です。頑張りがしっかり反映される環境で、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】つむぎホームは、職員同士が連携しやすい職場です。1日の出来ごとや利用者さまの様子を書き込める日誌を職員一人ひとりに用意。毎日朝と夜に各自の日誌を全体で閲覧することで、利用者さまの情報だけでなく職員の困りごとを共有していくことに役立てています。 当施設は職員間でのコミュニケーションを大切にしており、お互い相談しやすい関係性を築いています。職員の年齢層は、20～70代と幅広く、人と関わることが好きな方や明るい人柄の職員ばかりです。職員は主にLINEを活用して業務における悩みやうれしかったエピソードを仲間と共有し合うことも。日々、職員同士で支え合いながら、孤独感を抱えることなく働けるところが魅力です。 当施設では、利用者さまの自立を促す支援に注力しています。洗濯や掃除といった日常の活動において、利用者さまの「できること」を尊重。これまで会話が苦手だった利用者さまがよくお話をするようになったり、「掃除ができるようになったよ」とうれしいお話を聞かせていただいたりすることも。利用者さまの変化を感じられたときは、日々の支援を行う上で職員のモチベーションにつながります。

【取材】共同生活援助グッドフェローでは、不安なく夜勤に入れる体制を整えています。夜勤業務の内容は、食事の提供や入浴等の日常支援といった生活支援および服薬管理、見守りです。長く入居されている利用者さまに関しては、生活のペースが決まっているため、ルーティーン業務がほとんど。新入職員の方でも、利用者さまに合わせた対応方法をすぐに覚えられます。 また、夜勤職員はグッドフェローととんぼいはうすに1人ずつ配置。敷地内の徒歩１分もかからないほどの距離にほかのホームがあるため、職員同士ですぐにフォローし合えます。LINEや電話、直接訪問をして、相談ができる環境です。 日勤帯の職員とも、まめに情報共有を実施。直接顔を合わせる機会が少ないため、どんなに細かい情報でも連絡ノートに書いて共有や引継ぎをしています。ノートには、利用者さまの要望や機嫌など、様子が分かる内容を記載。当事業所では、利用者の気持ちに寄り添い、チームで支援できるよう情報共有や業務連携を徹底しています。

【取材】西麻布作業所に通うのは、知的・精神障がいや身体障がいをおもちの方々です。症状は、統合失調症やうつ病、高次脳機能障がいなどさまざま。利用者さまの年齢は10代後半から80代まで幅広く、どの利用者さまも日々の活動を楽しみに通所されています。 当事業所は就労支援・生活介護ともに、利用者さまのペースを第一に考えて支援しています。利用者さまの実技をお手伝いすることはもちろん、生活スキルやコミュニケーションスキルのサポートにも携わる、やりがいの大きい仕事です。 職員の男女比は半々ほどで、和気あいあいと業務にあたっています。出勤する職員の数は一日あたり約9名です。事業所は同じ場所にありますが、就労支援と生活介護でフロアは異なります。 また事業所内に厨房があり、職員はできたての美味しい給食を一定価格で食べることができる制度があり、職員のお財布に優しい環境です。

【取材】みんなの家の新人研修では、利用者さま対応や、支援に関する考え方を学ぶことに重きをおいています。入職時のOJTは、2回を目安に日勤と夜勤で実施。1回目は仕事内容のレクチャーと見学、2回目は常勤職員のサポートのもと業務を実践し、フィードバックを受ける流れです。各回、違う常勤職員がトレーナーにつくので、似ているシーンでも声の掛け方や、見守り方に違いが出ます。人によって違う視点があることや、支援方法の正解が複数あることを学ぶことで、広い視野を身につけることができます。 独り立ち後は、基本的に1人で勤務に入ります。利用者さまの体調不良時や、イレギュラーな事象の発生時など、困ったことがあれば管理者にいつでも電話で相談が可能。1人で悩みを抱え込まないような体制なので、新人職員も安心して働けます。 当施設では年に1度ほど、業務の振り返りや、職員が抱えている課題を共有する面談を行っています。職員一人ひとりの希望や要望を反映させるべく、研修制度を改善・整備中。今後は、職員個人に合わせたスキルアップ支援にも力をいれたいと考えています。

【取材】西麻布作業所に通うのは、知的・精神障がいや身体障がいをおもちの方々です。症状は、統合失調症やうつ病、高次脳機能障がいなどさまざま。利用者さまの年齢は10代後半から80代まで幅広く、どの利用者さまも日々の活動を楽しみに通所されています。 当事業所は就労支援・生活介護ともに、利用者さまのペースを第一に考えて支援しています。利用者さまの実技をお手伝いすることはもちろん、生活スキルやコミュニケーションスキルのサポートにも携わる、やりがいの大きい仕事です。 職員の男女比は半々ほどで、和気あいあいと業務にあたっています。出勤する職員の数は一日あたり約9名です。事業所は同じ場所にありますが、就労支援と生活介護でフロアは異なります。 また事業所内に厨房があり、職員はできたての美味しい給食を一定価格で食べることができる制度があり、職員のお財布に優しい環境です。

【取材】クリード青梅（千ヶ瀬）では、手厚い資格取得支援制度を用意しています。「介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修」に関しては、1つの資格につき6万円を上限に費用を補助。職員は金銭面の負担なく取得できます。また、介護福祉士に関しては、「公益財団法人東京都福祉保健財団」の資格取得支援制度と組み合わせて利用することで、費用の自己負担なく取得することが可能です。そのほか、サービス管理責任者や相談支援専門員の資格に関しては、都の制度により自己負担なく取得できます。ちなみに、資格取得のための研修参加は出勤扱いです（上限月2日まで）。実際に事務職で入職した人が、制度を利用してサービス管理責任者や介護福祉士などの資格を取得し、グループホームで働きながら採用責任者として活躍している例もあります。福祉職経験のある・なしにかかわらず、働きながら資格を取得することでキャリアアップを目指せる環境です。 また、本人の意欲とポストの空き状況次第で、法人内異動もできます。これまでには、生活介護施設からグループホームに異動した人もいました。就労継続支援B型事業所など法人内のさまざまな施設形態を経験し、幅広い分野でキャリアを積んでいくこともできます。

【取材】クリード青梅（千ヶ瀬）では、手厚い資格取得支援制度を用意しています。「介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修」に関しては、1つの資格につき6万円を上限に費用を補助。職員は金銭面の負担なく取得できます。また、介護福祉士に関しては、「公益財団法人東京都福祉保健財団」の資格取得支援制度と組み合わせて利用することで、費用の自己負担なく取得することが可能です。そのほか、サービス管理責任者や相談支援専門員の資格に関しては、都の制度により自己負担なく取得できます。ちなみに、資格取得のための研修参加は出勤扱いです（上限月2日まで）。実際に事務職で入職した人が、制度を利用してサービス管理責任者や介護福祉士などの資格を取得し、グループホームで働きながら採用責任者として活躍している例もあります。福祉職経験のある・なしにかかわらず、働きながら資格を取得することでキャリアアップを目指せる環境です。 また、本人の意欲とポストの空き状況次第で、法人内異動もできます。これまでには、生活介護施設からグループホームに異動した人もいました。就労継続支援B型事業所など法人内のさまざまな施設形態を経験し、幅広い分野でキャリアを積んでいくこともできます。

【取材】クリード青梅（千ヶ瀬）では、手厚い資格取得支援制度を用意しています。「介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修」に関しては、1つの資格につき6万円を上限に費用を補助。職員は金銭面の負担なく取得できます。また、介護福祉士に関しては、「公益財団法人東京都福祉保健財団」の資格取得支援制度と組み合わせて利用することで、費用の自己負担なく取得することが可能です。そのほか、サービス管理責任者や相談支援専門員の資格に関しては、都の制度により自己負担なく取得できます。ちなみに、資格取得のための研修参加は出勤扱いです（上限月2日まで）。実際に事務職で入職した人が、制度を利用してサービス管理責任者や介護福祉士などの資格を取得し、グループホームで働きながら採用責任者として活躍している例もあります。福祉職経験のある・なしにかかわらず、働きながら資格を取得することでキャリアアップを目指せる環境です。 また、本人の意欲とポストの空き状況次第で、法人内異動もできます。これまでには、生活介護施設からグループホームに異動した人もいました。就労継続支援B型事業所など法人内のさまざまな施設形態を経験し、幅広い分野でキャリアを積んでいくこともできます。

【取材】ミライハウス岩戸北では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。