生活支援員 東京都 生活介護の求人

【取材】八王子障害者総合支援センターとことこは、職員一人ひとりの生活スタイルに合わせ、柔軟な勤務体系を実現しています。非常勤の職員の場合、週に2日からの勤務が可能です。扶養の範囲内での勤務はもちろん、フルタイムに近い勤務まで、希望に合わせて働けます。 また、職員が希望休を取得できるよう、シフトを調整。非常勤の職員の有休取得率はほぼ100％です。シフト作成の時点で人員配置にゆとりをもっているため、急な休みにも対応できます。ゆとりある人員配置のほかに、すべての職員が生活介護と就労支援の両方を担当できるよう教育。シフトの変更がスムーズなため、お互いにフォローし合えます。プライベートの予定も大切にしながら、仕事と休みのメリハリをもって働ける環境です。 当事業所では、残業がほとんど発生しません。事務作業は基本的に常勤の職員が担当しており、非常勤の職員は支援記録を残す程度です。スキマ時間を使って記録を済ませられるため、その分利用者さまと向き合う時間を多く確保できます。

【取材】八王子障害者総合支援センターとことこは、職員一人ひとりの生活スタイルに合わせ、柔軟な勤務体系を実現しています。非常勤の職員の場合、週に2日からの勤務が可能です。扶養の範囲内での勤務はもちろん、フルタイムに近い勤務まで、希望に合わせて働けます。 また、職員が希望休を取得できるよう、シフトを調整。非常勤の職員の有休取得率はほぼ100％です。シフト作成の時点で人員配置にゆとりをもっているため、急な休みにも対応できます。ゆとりある人員配置のほかに、すべての職員が生活介護と就労支援の両方を担当できるよう教育。シフトの変更がスムーズなため、お互いにフォローし合えます。プライベートの予定も大切にしながら、仕事と休みのメリハリをもって働ける環境です。 当事業所では、残業がほとんど発生しません。事務作業は基本的に常勤の職員が担当しており、非常勤の職員は支援記録を残す程度です。スキマ時間を使って記録を済ませられるため、その分利用者さまと向き合う時間を多く確保できます。

【取材】八王子障害者総合支援センターとことこは、職員一人ひとりの生活スタイルに合わせ、柔軟な勤務体系を実現しています。非常勤の職員の場合、週に2日からの勤務が可能です。扶養の範囲内での勤務はもちろん、フルタイムに近い勤務まで、希望に合わせて働けます。 また、職員が希望休を取得できるよう、シフトを調整。非常勤の職員の有休取得率はほぼ100％です。シフト作成の時点で人員配置にゆとりをもっているため、急な休みにも対応できます。ゆとりある人員配置のほかに、すべての職員が生活介護と就労支援の両方を担当できるよう教育。シフトの変更がスムーズなため、お互いにフォローし合えます。プライベートの予定も大切にしながら、仕事と休みのメリハリをもって働ける環境です。 当事業所では、残業がほとんど発生しません。事務作業は基本的に常勤の職員が担当しており、非常勤の職員は支援記録を残す程度です。スキマ時間を使って記録を済ませられるため、その分利用者さまと向き合う時間を多く確保できます。

【取材】はくちょうでは、30～70代と幅広い世代が活躍しており、年齢の壁を越えた良好な関係を築いています。休憩中には推しの話題で盛り上がったり、業務上の悩みを相談し合ったりすることもしばしば。「親しき仲にも礼儀あり」を大切にしている職員も多く、程良い距離感で互いを支え合っています。和気あいあいとコミュニケーションを取り、協力して仕事に取り組める環境です。 当施設は、良好な人間関係を土台に、職場内の情報共有も徹底しています。毎日の朝礼や終礼では、「利用者さまや職員の出欠」「翌日の動き」など、細かい部分まで丁寧に共有。出勤時間が異なる非常勤の職員も状況を把握できるよう、パソコン上の日誌に前日の出来事や反省点を記録する工夫もしています。密な申し送りを通し、適切な対応ができるチーム力が自慢です。 また、意見交換する場もしっかりと設けています。週に1度は支援方法を検討する会議を実施。日々の活動を振り返りながら皆で話し合います。密な報告・連絡・相談が根付いている職場です。

【取材】作業所スクラムは職員間の人間関係が良好で、コミュニケーションをとりやすい雰囲気があります。職員同士の距離が近く、中にはプライベートで交流がある人もいるほど。職員は真面目な人が多く、新人職員から相談があった場合も親身に対応しています。普段から職員同士で相談し合う場面もあり、1人で悩みごとを抱え込む心配がありません。 当事業所は、密な情報共有によってチームで利用者さまを支えています。月に1回程度の職員会議では、行事の企画や連絡事項の共有などを実施。ケース会議や個別支援会議も行っており、利用者さまそれぞれへの支援方針を振り返ったり、目標の再検討をしたりしています。さらに、運営元である社会福祉法人ひばり福祉会のグループホームとは、月に1回ほど管理者間で会議を開催。会議の内容は管理者が現場職員に共有するなど事業所の内外で連携して認識をそろえ、より良い支援に取り組んでいます。

【取材】むさし結いの家は、プライベートを大切にしながら長く働ける職場です。子どもの学校行事や急な病気など家庭の都合による休みにも理解があり、子育てと両立できる環境。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。 さらに当施設は、休みの取りやすさも魅力です。年に数回のイベントを除き、基本的には土・日・祝日が休みの週休2日制。配置人数に余裕があり、お互いにカバーし合える体制も万全です。そのため有給休暇も取得しやすく、年間で20日近く消化する職員もいます。有給休暇とは別に5日間ほどの夏休みも付与され、公休と組み合わせて連休を取得することも可能。残業も月10時間以内と少なめです。加えて一人ひとりが受け持つ担当人数を少なめに設定しており、業務負担が軽減されるよう配慮。家庭とのバランスをとりながら、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

【取材】むさし結いの家は、プライベートを大切にしながら長く働ける職場です。子どもの学校行事や急な病気など家庭の都合による休みにも理解があり、子育てと両立できる環境。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。 さらに当施設は、休みの取りやすさも魅力です。年に数回のイベントを除き、基本的には土・日・祝日が休みの週休2日制。配置人数に余裕があり、お互いにカバーし合える体制も万全です。そのため有給休暇も取得しやすく、年間で20日近く消化する職員もいます。有給休暇とは別に5日間ほどの夏休みも付与され、公休と組み合わせて連休を取得することも可能。残業も月10時間以内と少なめです。加えて一人ひとりが受け持つ担当人数を少なめに設定しており、業務負担が軽減されるよう配慮。家庭とのバランスをとりながら、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

【取材】作業所スクラムは職員間の人間関係が良好で、コミュニケーションをとりやすい雰囲気があります。職員同士の距離が近く、中にはプライベートで交流がある人もいるほど。職員は真面目な人が多く、新人職員から相談があった場合も親身に対応しています。普段から職員同士で相談し合う場面もあり、1人で悩みごとを抱え込む心配がありません。 当事業所は、密な情報共有によってチームで利用者さまを支えています。月に1回程度の職員会議では、行事の企画や連絡事項の共有などを実施。ケース会議や個別支援会議も行っており、利用者さまそれぞれへの支援方針を振り返ったり、目標の再検討をしたりしています。さらに、運営元である社会福祉法人ひばり福祉会のグループホームとは、月に1回ほど管理者間で会議を開催。会議の内容は管理者が現場職員に共有するなど事業所の内外で連携して認識をそろえ、より良い支援に取り組んでいます。