【2026年9月更新】千葉県 正社員あん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】脳梗塞リハビリセンター柏は、仕事とプライベートの時間を両立しやすい環境です。休日は基本的に日曜・月曜の固定休を含む月8日制。年末年始には5日程度の休暇を設けるため、プライベートの予定を立てやすくなっています。シフトは1ヶ月前のヒアリングに基づいて柔軟に調整し、有休と組み合わせて連休を取得することも可能です。また、利用者さまの予約が入っていない時間帯であれば、時間単位での有休取得にも対応します。 加えて、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つです。予約制のため計画的に業務を進められるほか、病院勤務で求められるような学会発表による業務外の活動もありません。施術は鍼灸師と交代で行い、空き時間に書類業務やリハビリ計画の作成を進める体制です。子育て世代の方も安心してキャリアを継続でき、ゆとりを持って業務に集中できます。

【取材】えがお治療院には、スタッフが気持ち良く働けることを重視した、「働き手ファースト」の理念が根付いています。「自分が嫌だと思うことは、スタッフにはさせたくない」という社長の思いから、働きやすい職場づくりを徹底。たとえば、予定が急にキャンセルになった際は事業所に戻る必要がなく、次の訪問まで各自の裁量で過ごせるルールです。空いた時間を有効に使い、自由度の高い働き方が実現できます。 また、当事業所はスタッフの精神的なサポートにも注力。利用者さまとの関わりの中で困りごとが起きた際は、スタッフを守ることを最優先に事業所として対応します。利用者さまとのコミュニケーションで困ったときは、社長がすぐにフォローに入る仕組みです。さらに、対応が難しいと感じた訪問先は、無理せず担当変更を申し出ることも可能。事業所が常に支えてくれるという信頼感のもと、前向きに業務に励めます。

【取材】いつものところリハビリデイサービス高根木戸では、介護施設での勤務経験がない方も安心して働ける職場です。OJTでは、機械の扱い方や、利用者さま一人ひとりへの接し方などをしっかりと説明します。介助業務がなく、シンプルな仕事ばかりなので、大きな負担はありません。さらに機能訓練指導員は、マッサージなどの慣れている業務から始められるので、人とのコミュニケーションが好きな方であれば、十分活躍できます。 当事業所の送迎業務は、先輩職員が運転する車に同乗し、ルートの確認をするところからスタート。そのあと、小さめの車で回りやすいルートをお任せします。片道100円の送迎手当や、ドライバー手当を付与しているので、車の運転が得意な方は、そのスキルを活かして働ける環境です。なお、給料には1日１時間分の見込み残業代を含めていますが、オーバーすることはほとんどありません。

【取材】FINE DAY SERVICEは、利用者さまとも職員同士でも円滑なコミュニケーションがとれることが魅力です。職員は、利用者さまのメンタル面を支える存在になることを目指し、日々の対話を重視。世間話や雑談といった、気さくな会話で団らんを楽しむことも多くあります。「ご自宅での生活で気分が落ち込みがちな利用者さまも、職員と話すことで少しでも明るい気持ちになっていただきたい」というのが、当事業所の方針。利用者さま一人ひとりに真摯に寄り添い、生活に彩りを添えられるように取り組んでいけます。 当事業所は、職員同士の関係性が良好で、連携しやすいことが強みです。ときには食事会を開催することもあり、小規模ながら多くの職員が参加しています。情報共有も徹底しており、周知事項はLINEグループで全員に確実に伝達。「◯◯さんは転倒リスクがありそう」「移動の際は気をつけてほしい」といった内容を共有し、利用者さまの安全確保に努めています。密な情報共有によって、職員全員が足並みをそろえて業務に取り組める環境です。

【取材】栗の木リハビリクラブのモットーは、「利用者さまに心身ともに軽くなっていただくこと」です。 当事業所は、利用者さまとしっかりコミュニケーションを取りながら、丁寧なケアを行うことで利用者さまの信頼を得ています。長く楽しく通っていただけるように努めており、実際に、多くの利用者さまが10年以上通われています。利用者さま一人ひとりの身体状況やご家庭のことなど、さまざまな情報を長年かけて蓄積できており、利用者さまとの意思疎通がスムーズに行える環境です。利用者さまとの会話のなかで、職員それぞれが得た情報を職員同士で共有し、サービス提供に活かすということも頻繁に行っています。 利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら信頼関係を築き、長いお付き合いができる職場です。

【取材】栗の木デイサービスのモットーは、「利用者さまに心身ともに軽くなっていただくこと」です。 当事業所は、利用者さまとしっかりコミュニケーションを取りながら、丁寧なケアを行うことで利用者さまの信頼を得ています。長く楽しく通っていただけるように努めており、実際に、10年以上通われている方も多数。利用者さま一人ひとりの身体状況やご家庭のことなど、まざまな情報を長年かけて蓄積できており、利用者さまとの意思疎通がスムーズに行える環境です。利用者さまとの会話のなかで、職員それぞれが得た情報を職員同士で共有し、サービス提供に活かすということも頻繁に行っています。 利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら信頼関係を築き、長いお付き合いができる職場です。

【取材】リハビリデイセンターゆずの樹　大野店は、手厚い新人育成の体制を整えています。入職後は、OJT形式で新人教育を実施。教育期間は新人スタッフの経験や習熟度に合わせて変えていますが、独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。チェックリストを活用しているので、週ごとに目標を定めながら着実に業務を習得できます。 また、系列の店舗にてインターン体験も行っています。約2週間ほど他店舗で働くことで、良いところを吸収したり、新たな気づきを得たり。他店舗のスタッフとの交流も深められます。 スタッフのフォローアップ体制も万全で、年に3回管理者面談を実施しています。面談は自店舗の管理者と2回、他店舗の管理者と1回行います。さまざまな角度からのフィードバックが受けられるほか、直属の上司に相談しにくいことも気軽に相談できる環境です。 なお、介護福祉士を目指したい方は、実務経験に応じてスキルアップができます。千葉県の社会福祉協議会が運営する介護福祉士実務者研修受講資金制度を利用でき、資格取得後、2年間の継続勤務で返還債務が免除となるので、気になる方は遠慮なくご相談ください。

【取材】いつものところリハビリデイサービス高根公団は、介護施設での勤務経験がなくても、安心して働けます。業務内容が比較的シンプルなうえ、介助が必要な利用者さまはいらっしゃらないので、難しい技術も必要ありません。 入職後のOJTでは、新人職員一人ひとりのタイプに合わせ、得意なことから教えていきます。利用者さまとの交流が主な業務であるため、コミュニケーションが好きな方はどんどん活躍できます。反対に、マッサージが得意な方は、マッサージからお任せすることも可能です。 送迎業務に関しては、まず先輩職員の車に同乗し、サポートするところから始めます。送迎手当やドライバー手当など、頑張りはしっかりと還元。給料には1日1時間分の見込み残業代を含めていますが、送迎でそれ以上に時間がオーバーすることはほとんどありません。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 リハビリガーデンユーカリが丘の前には、ケアガーデンという庭があります。当施設では、ダイバージョナルセラピーの考えに基づき、ケアガーデンで歩行訓練や野菜の栽培を行っています。ケアガーデンでの活動は、ほかの利用者さまとコミュニケーションを図る機会にもつながっており「お話することが楽しみでここに通っている」という方も。利用者さまの笑顔を見れたときに、お役に立てているという手応えを感じられる職場です。

【取材】リハビリデイサービススマートワンは教育体制が整っている職場です。入職後は先輩スタッフがマンツーマンで、リハビリやマッサージ、送迎などを丁寧に指導します。営業時間内に行えないマッサージの練習は、就業後に残業代をつけて行うことも。それぞれのペースで業務を覚えられるようにサポートするので、未経験の方も活躍できます。 また、介護への理解を深めるためにeラーニングを導入し、スタッフのスキルアップを応援。リハビリの知識だけでなく、認知症の方への声の掛け方など、幅広く学べる内容になっています。さらに、資格取得支援制度があることも魅力です。機能訓練指導員にも介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得を推奨しています。費用は会社が全額負担しており、勤務時間内での受講が可能。金銭的な負担がなく、効率的に成長できます。

【取材】歩行りはでい かちありきは、無資格・未経験の方も十分活躍できる環境です。当事業所へ入職後は、管理者が主にOJTを行います。業務内容はとてもシンプル。基本的にはフロアの見守りがメインのため、仕事を覚えるのに苦労することはあまりありません。 当法人内には、未経験で入職した生活相談員も多数在籍しています。介助をあまり必要としない利用者さまが多いため、利用者さまを見守るための視野の広さは必要ですが、基本的に介助スキルは必要ありません。 当事業所では、新人さん一人ひとりのペースに合わせて、送迎業務の指導を行っています。まずは業務後のドライブなどで、運転に慣れることからスタート。その後、先輩職員の運転する送迎車に添乗し、ルートを覚えていただきます。最初は、簡単なルート且つ少ない人数での送迎からお任せします。段階を踏んで慣れていけるので、心配しなくても大丈夫です。 また、当事業所は昼の送迎があるために、まとまった休憩時間は取れません。その分、業務中に30分ほど抜けて休むなどの工夫をしながら、トータル1時間はしっかり取れるようにしているので、ご安心ください。