【2026年7月更新】神奈川県 横浜市 老人デイサービスセンターあん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】かないわデイサービス芹が谷では、職員全員が一丸となって利用者さまをサポートします。介護職員は、利用者さまの体調の変化や普段の様子との違いを見つけると、すぐに機能訓練指導員に共有。その内容をもとに、機能訓練指導員はその日のプログラムを臨機応変に変更しています。また、運動後に行うレクリエーションを機能訓練指導員が立案することもあります。積極的に頑張っている職員には賞与に反映することもあり、職種にとらわれることなく仕事に励める環境です。 当施設は、利用者さまとも、職員同士でも和気あいあいとした雰囲気があります。職員と利用者さまは、野球や旅行などの話をしながら楽しくリハビリをしています。ただし、利用者さまと接するときは、人生の先輩に対する敬意を示すことを忘れません。一方で職員同士は、仕事のこともプライベートのことも気兼ねなく話せる関係を築いています。なかには、仕事終わりにご飯に行く人もいます。人との関わりを楽しみながら、働けるはずです。

【取材】リハビリ型デイサービス クララみたけ台は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】リハビリ型デイサービス クララ白楽は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】デイサービス華寿苑よこはまみなみでは、私生活を大切にしながら働けます。訪問介護の勤務は直行直帰が中心で、残業はほとんど発生しません。ほぼ定時で業務を終えられるため、終業後の予定を立てやすい職場です。そのほか、勤務はシフト制で、自身の都合に合わせた調整も可能。パート職員の場合は、週1日からの勤務や土日のみ、曜日固定など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方もできます。パート職員から正職員への登用制度もあり、長期的な視点でキャリアを築ける体制です。 また、休みの取りやすさも自慢の一つ。有休の消化率は100％に近く、早めの申請で希望どおりに休みを確保できます。半日単位での取得にも相談に応じており、プライベートと両立しやすい環境です。ワークライフバランスを保って訪問介護の仕事に携われます。

【取材】GENKINEXT横浜片倉町では、新人さんが着実に業務を身につけられるよう丁寧な教育を行っています。 入職後は2～3ヶ月ほど、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。関節可動域訓練といった専門的なトレーニングから集団で行う体操まで、一つひとつ指導します。一通りやり方を覚えた後は、実際に現場に入る前に先輩スタッフと一緒にロールプレイ。時間配分やトークの内容などを前もって確認・改善できるので、自信を持って利用者さまにサービスを提供することが可能です。独り立ちの基準も視覚化しており、明確な目標を持って業務に励めます。 月に1～2回、集団で動画を視聴しながら研修を実施。歩行訓練といったトレーニングに関する内容のほか、接遇やコミュニケーションについても学ぶことが可能です。ディスカッションやレポートの提出で、理解が深まります。 また、年に2回の個別面談は、キャリア形成の相談をする良い機会です。当施設では、できる限りスタッフの希望を応援。たとえば、介護福祉士の資格取得を目指すスタッフには優先的にシフトを調整し、勉強しやすい環境を整えています。

【取材】GENKINEXT横浜天王町では、新人さんが着実に業務を身につけられるよう丁寧な教育を行っています。 入職後は2～3ヶ月ほど、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。関節可動域訓練といった専門的なトレーニングから集団で行う体操まで、一つひとつ指導します。一通りやり方を覚えた後は、実際に現場に入る前に先輩スタッフと一緒にロールプレイ。時間配分やトークの内容などを前もって確認・改善できるので、自信を持って利用者さまにサービスを提供することが可能です。独り立ちの基準も視覚化しており、明確な目標を持って業務に励めます。 月に1～2回、集団で動画を視聴しながら研修を実施。歩行訓練といったトレーニングに関する内容のほか、接遇やコミュニケーションについても学ぶことが可能です。ディスカッションやレポートの提出で、理解が深まります。 また、年に2回の個別面談は、キャリア形成の相談をする良い機会です。当施設では、できる限りスタッフの希望を応援。たとえば、介護福祉士の資格取得を目指すスタッフには優先的にシフトを調整し、勉強しやすい環境を整えています。

【取材】フィットスパオアシスでは、職員間で密に連携をとりながら業務にあたっています。「一つの連絡の漏れが利用者さまの命の危険につながりかねない」という考えから、情報共有を徹底する仕組みを構築。正職員は朝礼・夕礼、そして週1回ほどのミーティングで認識を合わせています。LINEグループと連絡ノートを活用し、パート職員にも正職員と同じ情報を伝えられる体制です。また、職員誰もが主体的にアイデアを発信できる点も魅力の一つ。実際に、過去にはパート職員の発案から、休日に訪問美容師を招く取り組みが実現しました。雇用形態に関わらず、誰もが率先して声を上げられる職場です。 また、当事業所では職員全員が同じワンフロアの空間で働いています。そのため、物理的にも職員間の壁が生まれにくく、互いの様子を気に掛けながら自然と助け合える環境です。くわえて、懇親会も定期的に開催。業務内外の交流を通し、職員同士のチームワークを日々深めています。

【取材】デイサービス葵は、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。育児の経験者が多く在籍している当事業所には、子育てへの理解が深い職員ばかり。たとえば、お子さんの体調不良による急な休みが発生した場合は、お互いにシフトを調整し合って対応しています。万が一、交代できる職員がいない場合は、管理者が代わりに勤務。職員が気兼ねなく休めるよう、万全の体制を整えています。 また、休日の日程も職員同士で話し合いながら決めています。終日の休みに限らず、午前や午後のみといった部分的な休みの取り方も可能です。他職員と勤務日を調整することさえできれば、家庭の用事やプライベートの予定に合わせて臨機応変に休みを取得できます。職員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるので、長期的な就労を目指している方に最適な事業所です。

【取材】だんらんの家 磯子は、毎日レクリエーションやイベントを実施しており、特に食のイベントに注力しています。普段自分の家では出来ないようなそば打ちやパン作りなどを行い、利用者さまから好評を得ています。最近は揚げたての天ぷらも提供しました。月1回実施している定例ミーティングでレクリエーションやイベントの内容を話し合っており、職員のやりたいことを実現できます。全国の事業所ごとのイベントカレンダーが見られるようになっているので、参考にすることも可能です。事業所の代表者が集まるミーティングでは良い事例を共有しており、各事業所へ持ち帰って取り入れています。 当事業所は、利用者さまの趣味嗜好に合わせてケアすることを大事にしています。利用を開始する前に聞き取りをしたり、利用開始後も会話を重ねたりすることで、一人ひとりの価値観を把握。利用者さまに合わせてレクリエーションやイベント、日々のサポートを行っています。少人数のため、一人ひとりと深く関わることが可能な環境です。

【取材】だんらんの家 磯子は、毎日レクリエーションやイベントを実施しており、特に食のイベントに注力しています。普段自分の家では出来ないようなそば打ちやパン作りなどを行い、利用者さまから好評を得ています。最近は揚げたての天ぷらも提供しました。月1回実施している定例ミーティングでレクリエーションやイベントの内容を話し合っており、職員のやりたいことを実現できます。全国の事業所ごとのイベントカレンダーが見られるようになっているので、参考にすることも可能です。事業所の代表者が集まるミーティングでは良い事例を共有しており、各事業所へ持ち帰って取り入れています。 当事業所は、利用者さまの趣味嗜好に合わせてケアすることを大事にしています。利用を開始する前に聞き取りをしたり、利用開始後も会話を重ねたりすることで、一人ひとりの価値観を把握。利用者さまに合わせてレクリエーションやイベント、日々のサポートを行っています。少人数のため、一人ひとりと深く関わることが可能な環境です。