医療事務 千葉県 診療所・クリニックの求人

【取材】市川ピースクリニックは、入職後の教育体制を整えており、頑張り次第ではキャリアアップも目指せる職場です。入職後、新人スタッフには経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで付いて教育を実施。基本的な業務の流れから専門的な知識やスキルまで、新人スタッフの習熟度に合わせて丁寧に指導します。当クリニックは職種に関係なく、スタッフ皆で協力して業務を進めているのが特徴です。そのため、事務員が受付・診療介助を教えたり、検査技師が検査に関する指導を行ったりします。業務のなかで分からないことがあれば、周りのスタッフに気軽に質問・相談が可能。独り立ちまでの期間は3～4ヶ月ほどで、焦ることなく着実に業務を習得することができます。 未経験で入職した若手スタッフがリーダーや責任者のポジションに就いている前例もあり、意欲や実力次第でキャリアアップも目指せる環境です。専門スキルがある方はもちろん、患者さまやスタッフを大事にできる方や対応力があり臨機応変に行動できる方は、活躍の場を広げて活躍できます。

【取材】千葉柏駅前胃と大腸肛門の内視鏡・日帰り手術クリニック健診プラザは、最先端の内視鏡検査を行うクリニックとして、2024年に開設しました。消化器がんの早期発見のために、内視鏡診断精度の高いシステムやスコープを導入して、患者さまが安心して検査を受けられるようサポートしています。 医師や看護師、医療事務、臨床技師などが職種に関わらず、率直に意見を言い合える環境の当クリニック。話しやすい雰囲気で、上司にも意見が伝えやすい点が特徴です。「患者さまがもっと快適に過ごすためにはどうすれば良いだろう」と全員が思案しており、空き時間にはディスカッションするほど。職員からの提案で、待合室の場所移動やオペレーションの変更を行ったこともあります。「こうしたらもっと良くなるかもしれない」と案があれば、積極的に採用します。新しい意見も大歓迎です。

【取材】まくはり南クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上と多め。3日程度の夏季休暇に加えて、年末年始は5日間ほどの休みがあります。さらに、有休は半日単位で取得でき、消化率はほぼ100%と高水準です。当クリニックでは、職員同士でコミュニケーションを取りながらお互いに予定を調節し、柔軟に休みを取得しています。自分の時間を大切にしながら働ける体制です。 また、当クリニックでは、残業がほとんど発生しません。往診が終業時間の間際に入ることがあるものの、医療事務の業務に関しては翌日に持ち越してOK。残業が発生する場合でも、1日に15分から30分ほどに収まっています。退勤後の予定を立てやすく、私生活とのメリハリをつけて働けることが、当クリニックの魅力です。

【取材】市川ピースクリニックは、入職後の教育体制を整えており、頑張り次第ではキャリアアップも目指せる職場です。入職後、新人スタッフには経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで付いて教育を実施。基本的な業務の流れから専門的な知識やスキルまで、新人スタッフの習熟度に合わせて丁寧に指導します。当クリニックは職種に関係なく、スタッフ皆で協力して業務を進めているのが特徴です。そのため、事務員が受付・診療介助を教えたり、検査技師が検査に関する指導を行ったりします。業務のなかで分からないことがあれば、周りのスタッフに気軽に質問・相談が可能。独り立ちまでの期間は3～4ヶ月ほどで、焦ることなく着実に業務を習得することができます。 未経験で入職した若手スタッフがリーダーや責任者のポジションに就いている前例もあり、意欲や実力次第でキャリアアップも目指せる環境です。専門スキルがある方はもちろん、患者さまやスタッフを大事にできる方や対応力があり臨機応変に行動できる方は、活躍の場を広げて活躍できます。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】桐友クリニック新松戸は、34名ほどの職員が在籍する比較的規模の大きなクリニックです。30～40代を中心に、50代後半まで幅広い年齢層の職員が活躍。役職に関係なくコミュニケーションをとり合う和気あいあいとした雰囲気が魅力で、理事長や院長ともよく交流しています。さまざまな職種の職員と関わりながら働ける環境です。 職員の平均勤続年数は7～8年ほど。10年以上働き続けている職員も5名ほど在籍しています。子育て中の場合、子どもが小学校に入るまでは時短制度が利用できるなど、ライフステージの変化に合わせた働き方ができるので、長く働き続けることができます。