【2026年11月更新】神奈川県 横浜市都筑区医療事務の求人/転職/給料

【取材】ショコラウィメンズクリニックの強みは、職員同士の連携力が高いことです。 業務中は、受付や看護師など職種をまたいで声掛けを行い、受付から診察、処置とスムーズに患者さまを案内しています。良い関係性が、業務上のやり取りに活きています。 職員の急な欠勤の際も助け合っています。職員は30代～40代の子育て中の方が多く在籍しており、時折お子さんの発熱によるお休みが発生してしまうことも。その際も、「お互いさまだね」という雰囲気の中、職員同士で連携してフォローしています。なお、職員の人数を多めに配置しているため、急なシフト変更によるほかの職員への業務負担は抑えられています。 また当院は、職員がより気持ちよく働ける職場を目指して面談を実施しています。1～2ヶ月に1回の頻度で、院長、もしくは事務長が対応。15分～30分、ときには1時間ほどかけて職員の話を聞いています。業務における困りごとや悩み、入職後に生じる不安などを一人で抱え込まずに働ける職場です。

【取材】都筑あずま内科リウマチ科は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。パート職員の場合は、半日単位で週に3コマから扶養範囲内で働けます。勤務する曜日や時間帯は、面接で希望を聞いたうえで柔軟に調整する方針です。自身のライフスタイルに合わせて、無理なく仕事を続けられます。 当院には、職員一人ひとりの事情に対する理解があります。お子さんの体調不良による急なお休みや早退にも、職員同士で互いにフォローし合う体制です。 また、職員間の距離感が近く、シフトの変更を相談しやすい点も安心ポイント。「この日は用事があるので代わってもらえませんか？」と調整し合うことも日常的な光景です。交代の相手が決まれば、院長へは事後報告でOK。家庭を大切にしながら、自分のペースで働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】都筑あずま内科リウマチ科は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。パート職員の場合は、半日単位で週に3コマから扶養範囲内で働けます。勤務する曜日や時間帯は、面接で希望を聞いたうえで柔軟に調整する方針です。自身のライフスタイルに合わせて、無理なく仕事を続けられます。 当院には、職員一人ひとりの事情に対する理解があります。お子さんの体調不良による急なお休みや早退にも、職員同士で互いにフォローし合う体制です。 また、職員間の距離感が近く、シフトの変更を相談しやすい点も安心ポイント。「この日は用事があるので代わってもらえませんか？」と調整し合うことも日常的な光景です。交代の相手が決まれば、院長へは事後報告でOK。家庭を大切にしながら、自分のペースで働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】なおこレディースクリニックでは、職種の壁を越えて職員同士が協力し合っています。受付が忙しいときには、看護師が代わりに対応。また、業務の引き継ぎ時にも、こまめな声掛けでミスを防止しています。チームワークを大切にし、困ったことがあっても助け合いながら解決できる職場です。 職員が良好に働けるよう、コミュニケーションの機会も豊富に用意しています。定期的なミーティングを通して診療の改善を図っており、患者さまの状況で気になることがあれば意見を出し合える体制です。ミーティングの際にはお弁当を支給し、職員が話しやすい雰囲気づくりに注力。ミーティング以外でも、同じショッピングセンター内にあるお店で、職員同士が一緒に食事をする機会を積極的に設けています。年に1回の忘年会で、高級焼肉を味わえるのも楽しみの一つ。職員同士の絆を深めながら、充実した毎日を送れる環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、ICT活用と人員配置の工夫により、職員の負担軽減に努めています。記録業務の効率化を図るため、職員にはiPadを支給。介護記録アプリ「カナミック」を導入し、選択式とコメント欄を組み合わせることで、入力の手間を削減しています。場所を選ばずに記録ができるため、移動の隙間時間を有効活用できることも利点です。さらに、月末の提出書類や指示書の依頼などは事務員約3名がサポート。職員一人ひとりが本来の業務へ集中できる環境を整えています。 くわえて、当事業所では柔軟性を意識した働き方の推進にも力を入れています。早朝・遅い時間の訪問や緊急対応の際には、状況に応じて直行直帰を認める制度を採用。将来的には事務所へ立ち寄らなくても業務が完結できるよう、アプリを活用したシステム構築も検討中です。職員の働きやすさを最優先に考えた取り組みにより、無理なく働き続けられます。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、ICT活用と人員配置の工夫により、職員の負担軽減に努めています。記録業務の効率化を図るため、職員にはiPadを支給。介護記録アプリ「カナミック」を導入し、選択式とコメント欄を組み合わせることで、入力の手間を削減しています。場所を選ばずに記録ができるため、移動の隙間時間を有効活用できることも利点です。さらに、月末の提出書類や指示書の依頼などは事務員約3名がサポート。職員一人ひとりが本来の業務へ集中できる環境を整えています。 くわえて、当事業所では柔軟性を意識した働き方の推進にも力を入れています。早朝・遅い時間の訪問や緊急対応の際には、状況に応じて直行直帰を認める制度を採用。将来的には事務所へ立ち寄らなくても業務が完結できるよう、アプリを活用したシステム構築も検討中です。職員の働きやすさを最優先に考えた取り組みにより、無理なく働き続けられます。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、ICT活用と人員配置の工夫により、職員の負担軽減に努めています。記録業務の効率化を図るため、職員にはiPadを支給。介護記録アプリ「カナミック」を導入し、選択式とコメント欄を組み合わせることで、入力の手間を削減しています。場所を選ばずに記録ができるため、移動の隙間時間を有効活用できることも利点です。さらに、月末の提出書類や指示書の依頼などは事務員約3名がサポート。職員一人ひとりが本来の業務へ集中できる環境を整えています。 くわえて、当事業所では柔軟性を意識した働き方の推進にも力を入れています。早朝・遅い時間の訪問や緊急対応の際には、状況に応じて直行直帰を認める制度を採用。将来的には事務所へ立ち寄らなくても業務が完結できるよう、アプリを活用したシステム構築も検討中です。職員の働きやすさを最優先に考えた取り組みにより、無理なく働き続けられます。

【取材】ショコラウィメンズクリニックの強みは、職員同士の連携力が高いことです。 業務中は、受付や看護師など職種をまたいで声掛けを行い、受付から診察、処置とスムーズに患者さまを案内しています。良い関係性が、業務上のやり取りに活きています。 職員の急な欠勤の際も助け合っています。職員は30代～40代の子育て中の方が多く在籍しており、時折お子さんの発熱によるお休みが発生してしまうことも。その際も、「お互いさまだね」という雰囲気の中、職員同士で連携してフォローしています。なお、職員の人数を多めに配置しているため、急なシフト変更によるほかの職員への業務負担は抑えられています。 また当院は、職員がより気持ちよく働ける職場を目指して面談を実施しています。1～2ヶ月に1回の頻度で、院長、もしくは事務長が対応。15分～30分、ときには1時間ほどかけて職員の話を聞いています。業務における困りごとや悩み、入職後に生じる不安などを一人で抱え込まずに働ける職場です。