【2026年11月更新】神奈川県 川崎市医療事務の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】指定訪問看護アットリハ鷺沼は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

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【取材】Aile訪問看護Stationは、モチベーションを高く保って働ける職場です。各種報酬の制度をしっかり整備しています。たとえば、予定していた訪問件数を超えた場合、基本給に対し10～25％ほどインセンティブとして上乗せ。そのほか、オンコール対応は月2回で1万円ほどを支給し、さらに1回増やすごとに金額を加算していきます。働くうえで収入面も重視したい人にとって、意欲的に働けることがメリットです。 また、当事業所では子育て世代でも家庭と両立しながら活躍できます。担当制ではないため、自分が休んでもほかの職員がカバー可能。さらに、通常は1日や半日単位でしか有休を使えませんが、独自の支援制度により、子育て世代は1コマごとに使用できます。 残業が少なく、ほぼ定時で退勤できることも魅力です。定時の午後5時15分に対し、最終の訪問枠は午後4時30分までと早めに切り上げています。終業後の時間に差し支えることなく、メリハリをもって働けます。

【取材】Aile訪問看護Stationは、モチベーションを高く保って働ける職場です。各種報酬の制度をしっかり整備しています。たとえば、予定していた訪問件数を超えた場合、基本給に対し10～25％ほどインセンティブとして上乗せ。そのほか、オンコール対応は月2回で1万円ほどを支給し、さらに1回増やすごとに金額を加算していきます。働くうえで収入面も重視したい人にとって、意欲的に働けることがメリットです。 また、当事業所では子育て世代でも家庭と両立しながら活躍できます。担当制ではないため、自分が休んでもほかの職員がカバー可能。さらに、通常は1日や半日単位でしか有休を使えませんが、独自の支援制度により、子育て世代は1コマごとに使用できます。 残業が少なく、ほぼ定時で退勤できることも魅力です。定時の午後5時15分に対し、最終の訪問枠は午後4時30分までと早めに切り上げています。終業後の時間に差し支えることなく、メリハリをもって働けます。

【取材】こすぎ耳鼻咽喉科クリニックは、地域に根ざし、日々多くの患者さまを支えています。どんなときでも親身になって患者さまと接することで、自分の大切な人にも自信を持って勧められるクリニックを目指してきました。ときには、自分の工夫で患者さまに満足してもらえ、より深い信頼関係を構築できることも。「より地域に密着したクリニックでありたい」という想いのもと、患者さま一人ひとりに向き合う医療を提供しています。 また、定期的に通院する患者さまが多くいらっしゃることから、顔なじみの関係性を多数築いてきました。感謝の言葉をいただける機会も豊富で、過去には「こんなに丁寧にしてもらったのは初めて」「分かりやすく説明してくれるから、安心して診療を受けられる」と言っていただいたことも。患者さまとの良好な関係性が仕事のモチベーションになっています。

【取材】こすぎ耳鼻咽喉科クリニックは、地域に根ざし、日々多くの患者さまを支えています。どんなときでも親身になって患者さまと接することで、自分の大切な人にも自信を持って勧められるクリニックを目指してきました。ときには、自分の工夫で患者さまに満足してもらえ、より深い信頼関係を構築できることも。「より地域に密着したクリニックでありたい」という想いのもと、患者さま一人ひとりに向き合う医療を提供しています。 また、定期的に通院する患者さまが多くいらっしゃることから、顔なじみの関係性を多数築いてきました。感謝の言葉をいただける機会も豊富で、過去には「こんなに丁寧にしてもらったのは初めて」「分かりやすく説明してくれるから、安心して診療を受けられる」と言っていただいたことも。患者さまとの良好な関係性が仕事のモチベーションになっています。

【取材】ひまわり小児科は、地域のかかりつけクリニックとして患者さまを支えています。どんなときでも親身になって患者さまと接することで、自分の大切な人にも自信を持って勧められるクリニックを目指してきました。ときには、自分の工夫で患者さまに満足してもらえ、より深い信頼関係を構築できることも。「より地域に密着したクリニックでありたい」という想いのもと、一人ひとりにじっくり向き合う医療を提供しています。 定期的に通院する方が多くいらっしゃることから、顔なじみの関係性を多数築いてきました。幼少期から来院していたお子さまが大きくなっていく様子を見守り、成長を実感できることも。クリニックから帰られる際に笑顔で手を振ってくれるお子さまの姿が、仕事のモチベーションにつながっています。お子さまの成長に寄り添いながら、地域とともに歩んでいける職場です。

【取材】ひまわり小児科は、地域のかかりつけクリニックとして患者さまを支えています。どんなときでも親身になって患者さまと接することで、自分の大切な人にも自信を持って勧められるクリニックを目指してきました。ときには、自分の工夫で患者さまに満足してもらえ、より深い信頼関係を構築できることも。「より地域に密着したクリニックでありたい」という想いのもと、一人ひとりにじっくり向き合う医療を提供しています。 定期的に通院する方が多くいらっしゃることから、顔なじみの関係性を多数築いてきました。幼少期から来院していたお子さまが大きくなっていく様子を見守り、成長を実感できることも。クリニックから帰られる際に笑顔で手を振ってくれるお子さまの姿が、仕事のモチベーションにつながっています。お子さまの成長に寄り添いながら、地域とともに歩んでいける職場です。

【取材】かわさき記念病院は、仕事とプライベートを両立しやすい点が魅力です。子育て中の方も安心して働けるよう、院内には24時間365日対応の「プスプス保育室」を完備。夜勤のときや土日祝の利用はもちろん、地域の保育園との併用もできます。急な休みにも「みんなで協力し合う」という風土が根付いている点も、安心して働けるポイントです。 さらに、当院では近隣に単身寮を用意しています。家賃の半額を補助しており、特に若手の職員からは「貯金や生計の助けになる」と好評です。加えて、系列病院での治療費・薬剤費が月3万円まで減免されるなど、幅広い世代が安心して働き続けられる福利厚生が整っています。 働きやすい環境づくりに力を入れており、残業が少ないことも特徴の一つ。ユニット制で毎日同じ患者さまを担当するため、一人ひとりに集中して業務を進められ、残業時間の削減につながっています。 また、管理職が「プライベートの充実が仕事の活力になる」という考えのもと、勤務表を作成。休みを取りやすい体制で、希望休は基本的にほぼ100％取得できます。長期休暇も調整しやすく、しっかり休んでリフレッシュできる職場です。

【取材】かい脳神経外科・救急クリニックは、職員間の上下関係がなく、コミュニケーションも円滑です。職員同士で仕事のやり方や個性を尊重。できないことがあっても責めず、「1つずつ覚えていこう」と、日頃から声を掛け合っています。院長は親しみやすい雰囲気で、プライベートな会話にも混ざりながらフランクに職員と談笑しており、他職種への感謝やねぎらいを忘れません。フラットな環境で、居心地良く働けます。 また、当クリニックは、業務の相談や提案がしやすい環境です。日常会話を通じて患者さまの情報を共有しやすく、正式なミーティングを実施せずとも自然と話せています。さらに、日々の会話で職員から上がった提案も「まずやってみよう」と受け入れるスタンスを大切にしています。実際に、職員がSNSを始めようと提案し、実現した例もありました。意見を形にしやすい雰囲気のなかで、のびのびと取り組めます。

【取材】かい脳神経外科・救急クリニックは、職員間の上下関係がなく、コミュニケーションも円滑です。職員同士で仕事のやり方や個性を尊重。できないことがあっても責めず、「1つずつ覚えていこう」と、日頃から声を掛け合っています。院長は親しみやすい雰囲気で、プライベートな会話にも混ざりながらフランクに職員と談笑しており、他職種への感謝やねぎらいを忘れません。フラットな環境で、居心地良く働けます。 また、当クリニックは、業務の相談や提案がしやすい環境です。日常会話を通じて患者さまの情報を共有しやすく、正式なミーティングを実施せずとも自然と話せています。さらに、日々の会話で職員から上がった提案も「まずやってみよう」と受け入れるスタンスを大切にしています。実際に、職員がSNSを始めようと提案し、実現した例もありました。意見を形にしやすい雰囲気のなかで、のびのびと取り組めます。