【2026年11月更新】神奈川県 川崎市医療事務の求人/転職/給料

【取材】宮前平脳神経外科クリニックでは、仕事とプライベートの両立を大切にできます。シフトは、日曜・木曜または土曜と祝日が休みの週休2日制で、年間休日は120日程度。残業も月10時間以内と少なく、プライベートを優先させながら、メリハリのある働き方ができます。有休消化率はほぼ100％です。院長の方針で気兼ねなく休暇を取得できます。昼休みは外出や一時帰宅も可能で、リフレッシュしやすい環境です。 さらに、当院ではライフステージが変わっても安心して働き続けられます。産休・育休の取得実績が豊富で、復職後の時短勤務にも柔軟に対応。勤務時間を調整しながら、正職員のまま勤務できます。実際に子育てをしながら働く職員も在籍しているといったように、ライフステージの変化に応じて、長く活躍できる職場です。

【取材】宮前平脳神経外科クリニックでは、仕事とプライベートの両立を大切にできます。シフトは、日曜・木曜または土曜と祝日が休みの週休2日制で、年間休日は120日程度。残業も月10時間以内と少なく、プライベートを優先させながら、メリハリのある働き方ができます。有休消化率はほぼ100％です。院長の方針で気兼ねなく休暇を取得できます。昼休みは外出や一時帰宅も可能で、リフレッシュしやすい環境です。 さらに、当院ではライフステージが変わっても安心して働き続けられます。産休・育休の取得実績が豊富で、復職後の時短勤務にも柔軟に対応。勤務時間を調整しながら、正職員のまま勤務できます。実際に子育てをしながら働く職員も在籍しているといったように、ライフステージの変化に応じて、長く活躍できる職場です。

【取材】宮前平脳神経外科クリニックでは、仕事とプライベートの両立を大切にできます。シフトは、日曜・木曜または土曜と祝日が休みの週休2日制で、年間休日は120日程度。残業も月10時間以内と少なく、プライベートを優先させながら、メリハリのある働き方ができます。有休消化率はほぼ100％です。院長の方針で気兼ねなく休暇を取得できます。昼休みは外出や一時帰宅も可能で、リフレッシュしやすい環境です。 さらに、当院ではライフステージが変わっても安心して働き続けられます。産休・育休の取得実績が豊富で、復職後の時短勤務にも柔軟に対応。勤務時間を調整しながら、正職員のまま勤務できます。実際に子育てをしながら働く職員も在籍しているといったように、ライフステージの変化に応じて、長く活躍できる職場です。

【取材】Noah ART Clinic武蔵小杉では、プライベートを大切にしながら長く活躍できます。有休申請においては職員の希望がほぼ確実に通る環境です。管理職から取得を促す必要もないほど、職員から積極的に休みを取る文化が根付いています。年間休日は125日ほどを確保しており、適度に休みながら働ける点が魅力です。 また、月当たりの残業時間は10時間未満に抑えています。予約人数を事前に見越したシフト作成を徹底しており、受付対応や書類整理などの担当を分けてしっかり分担。各々が自分の仕事に集中してこなせる仕組みです。もちろん、各々の手が空いたときはほかの場所へサポートに入る風土もあり、あたたかく協力し合っています。 さらに、既存職員の働きやすさを守るため、当クリニックは人員の強化も常に目指しています。職場をハード面から丁寧に整える方針が自慢の職場です。

【取材】アルトクリニックは、賑やかで明るい雰囲気の職場です。当事業所では、大きな丸いテーブルを職員皆で囲んで、休憩や作業を行うスタイル。職員同士が話しやすい配置になるため、仕事の話や雑談など、事業所内では常に会話が飛び交っています。職員皆でご飯を食べながら、親睦を深める機会もつくっている当事業所。職員から「次はどこに行こう？」と声が上がることもあるほど、楽しみな行事の一つになっています。 さらに、福利厚生の一環として月に数千円のお菓子代を全職員に支給していることも、当事業所ならではの特徴です。「どのお菓子を購入しようか」と職員同士で盛り上がっています。和やかな雰囲気があり、新人さんも馴染みやすい職場です。 当事業所では、朝礼、終礼での申し送りを通して情報共有も密に行っています。朝礼は10分ほど、終礼は30分ほど時間をかけて丁寧に実施。全職種の意見を大事にする方針があるため、職員皆が参加しています。当事業所の職員は、従来の考え方に捉われず、新しい意見を取り入れていこうと考える方ばかりです。職種や年齢に関係なく会話ができ、気軽に意見やアドバイスを言える環境が整っています。

【取材】百合ヶ丘駅前クリニックでは、プライベートの時間を大切にした働き方ができます。当院の年間休日は約120日。水曜・日曜休みの完全週休二日制で、夏季休暇は土日を合わせて4～5日あります。年末年始の休暇は6日間あり、全スタッフが同時に休みを取得します。趣味の時間や家族との時間も大切にしやすい職場です。 残業時間はスタッフによって異なりますが、月に10～30時間ほどです。患者さまからの急な往診依頼により、どうしても定時を超えてしまうことがあります。しかし、業務に集中しやすい環境を整えたり、電子ツールの活用により業務を効率化したりすることで、残業を減らせるように取り組んでいます。日々のお休みをしっかり取りつつ、長期休暇も取得できるので、仕事とプライベートのメリハリを付けながら働けることが魅力です。

【取材】武蔵小杉皮ふ科の魅力は、職種間の距離が近く、相談しやすい温かな雰囲気に包まれていることです。休憩中にはドクター自ら雑談に加わることもあり、役職を越えた良好な関係性が築かれています。理事長も優しい人柄で、ドクターとして現場に入っていることも特徴の一つ。気軽に話し掛けやすく、分からないことがあってもすぐに相談できる安心感があります。 また、現場の状況を本部と共有しやすいフラットさも、当クリニックの特長です。本部との距離が近く、現場のリアルな声や改善提案がトップに届きやすい体制が整っています。たとえば、月1回ほどのミーティングには、本部スタッフも参加。売上といった運営状況に関する内容を共有し、全体で把握しています。本部スタッフともチーム一丸となって、より良い職場環境を作り上げている点が強みです。

【取材】こすぎ皮ふ科の魅力は、職種間の距離が近く、相談しやすい温かな雰囲気に包まれていることです。休憩中にはドクター自ら雑談に加わることもあり、役職を越えた良好な関係性が築かれています。理事長も優しい人柄で、ドクターとして現場に入っていることも特徴の一つ。気軽に話し掛けやすく、分からないことがあってもすぐに相談できる安心感があります。 また、現場の状況を本部と共有しやすいフラットさも、当クリニックの特長です。本部との距離が近く、現場のリアルな声や改善提案がトップに届きやすい体制が整っています。たとえば、月1回ほどのミーティングには、本部スタッフも参加。売上といった運営状況に関する内容を共有し、全体で把握しています。本部スタッフともチーム一丸となって、より良い職場環境を作り上げている点が強みです。

【取材】在宅看護センターグロース唯では、住み慣れた自宅でできるだけ長く暮らしたいという方を支えることができます。 QOLの維持・向上のために、苦痛症状の緩和を大切にしている当ステーション。利用者さまと接するなかで、「何で苦しんでいるのか、何が辛いのか」を考え、対応する力を自然と身に付けることのできる環境です。 決められた訪問時間内は、1人の利用者さまとそのご家族だけに向き合ってケアに当たれるのが訪問看護の大きな魅力。病棟での勤務経験があり、在宅復帰後の患者さまの生活を見てみたいという方は、ぜひ挑戦してみてください。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】あいホームケアクリニックでは患者さまへの接遇を重視しており、新人職員の適性を活かした教育を行っています。入職後の2日間は当法人や当院の全体像についての研修を実施。その後、約3ヶ月の試用期間でOJT形式の教育を行います。新人職員の人柄や考え方に合わせて、指導担当となる先輩職員を選定。患者さまに親しみをもってもらうため、各職員の個性を活かして働けるような教育を大切にしています。OJT研修では新人職員が先輩職員の訪問に同行。患者さまに対する接遇や立ち回りを先輩職員がチェックし、問題なければ徐々に任せる業務や患者さまを増やしていく流れです。 当院には、看護師が多職種と連携して、リーダーシップを発揮できる環境があります。他事業所のケアマネジャーや訪問看護との情報共有は、看護師が中心となって実施。サポート業務だけではなく、自立した管理業務も行いたい方にぴったりの職場です。また、医療相談員や医療アシスタント、医療事務などの職種も、在宅医療だからこそ幅広い分野を経験できます。それぞれの職域において、医療に深く関わりながらよりスキルを高めていけるのが当院の強みです。

【取材】新百合ヶ丘石田クリニックは、医療事務の実務が未経験の方でも、段階的に慣れていける職場です。入職後は既存の常勤職員2名に新人の方が加わる形でシフトを組みます。まずは習熟しやすい受付や電話対応から始められるので安心です。また、レセプトコンピューターの使い方からクリニック独自のルールまで、先輩職員が丁寧にレクチャー。現場には気兼ねなく相談しやすい雰囲気があるため、不明点が発生した際は空き時間を活用して積極的に質問できます。疑問や不安を都度解消しながら、自身のペースで着実に成長が可能です。 実際に、当クリニックでは職員が経験の有無に関わらず力を発揮しています。独自で学びを深め、実務は初めての状態から入った方や、一般事務の知識のみでスタートした方も活躍中です。なかには、現場の経験がない状態で非常勤として入職し、実績を積みながら半年ほどで常勤へステップアップした方も。スキルを問わず、意欲次第でキャリアアップを実現できます。

【取材】SOL整形外科鷺沼スポーツクリニックでは、職員一人ひとりが意見を発信しやすい環境を整えています。新人さんには先輩職員から積極的にコミュニケーションを取っており、「どんどん意見を言って良いからね」と声掛け。医師にリハビリテーション内容の相談をしたり、放射線技師にレントゲンの見方を聞いたりといったこともしやすい雰囲気です。 また、週1回ほど、リハビリ職と医師でミーティングを実施。患者さまの状態やリハビリテーションで困っていることに対する解決策を話し合える機会です。多職種間の密な連携で、より良いリハビリテーションの提供を目指せます。 そのほか、当院は、職員の積極性を大切にしています。「管理職や経営に携わりたい」といった職員の希望を実現できるようにサポート。希望者は、スキルを身に付けてスポーツチームの帯同に関わることも可能です。自身の目指したいキャリアの実現に向けて、意欲的に経験を積んでいけます。

【取材】おうちのドクター川崎は、事務業務における職員の負担軽減に努めています。当クリニックでは、訪問診療に同行する事務員のほかに内勤事務を配置し、事務業務の役割分担を実施。訪問先スケジュールが遅れる場合の電話連絡は、基本的に内勤事務が対応します。役割分担ができており、訪問診療に同行する事務員は医師のサポート業務に専念しやすい環境です。 当事業所では、ICT化を推進し、職員がより働きやすい環境を整備しています。情報共有や連絡にはLINE WORKSを活用しており、タイムリーな連携が可能。レセプト関連・訪問依頼など、複数のグループが存在するため、スムーズにやりとりが行えます。さらに、クラウド型電子カルテを利用し、処方や検査結果、医師の記録を一元管理。業務の効率化にも尽力しています。

【取材】つちはし整形外科リウマチ科の職員は互いを尊重しながらも適度な距離間で、さっぱりした関係性を築いているのが特徴です。家庭がある人も多く、仕事とプライベートのオンオフをはっきりと区別して働いています。 職員は17名ほど在籍しており、医師や看護師、柔道整復師など、さまざまな職種がいますが、職員間であまり干渉し過ぎることはありません。とはいっても、昼休みは皆で集まって和気あいあいと食事をしているので、職場の雰囲気が気になる方も安心してください。仕事となれば声を掛け合って協力し、スピード感をもって仕事に取り組んでいます。メリハリを付けて働きたい方にはピッタリな職場です。