【2026年10月更新】神奈川県 川崎市幸区 正社員医療事務の求人/転職/給料

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】あいホームケアクリニックでは患者さまへの接遇を重視しており、新人職員の適性を活かした教育を行っています。入職後の2日間は当法人や当院の全体像についての研修を実施。その後、約3ヶ月の試用期間でOJT形式の教育を行います。新人職員の人柄や考え方に合わせて、指導担当となる先輩職員を選定。患者さまに親しみをもってもらうため、各職員の個性を活かして働けるような教育を大切にしています。OJT研修では新人職員が先輩職員の訪問に同行。患者さまに対する接遇や立ち回りを先輩職員がチェックし、問題なければ徐々に任せる業務や患者さまを増やしていく流れです。 当院には、看護師が多職種と連携して、リーダーシップを発揮できる環境があります。他事業所のケアマネジャーや訪問看護との情報共有は、看護師が中心となって実施。サポート業務だけではなく、自立した管理業務も行いたい方にぴったりの職場です。また、医療相談員や医療アシスタント、医療事務などの職種も、在宅医療だからこそ幅広い分野を経験できます。それぞれの職域において、医療に深く関わりながらよりスキルを高めていけるのが当院の強みです。