【2026年8月更新】神奈川県 医療事務の求人/転職/給料17ページ目

【取材】妙蓮寺つゆき内科呼吸器クリニックでは、話しやすい雰囲気のなか、職員同士が相談しながら仕事を進められます。月に1回ほど行うミーティングでは皆で一緒に昼食をとりながら、和やかに意見を交換。インフルエンザ予防接種の役割分担や、介助が必要な方への対応など、現場の課題を職員同士ですり合わせています。日々の診療中も、受付が判断に迷う問い合わせがあれば看護師へ、看護師が迷えば院長へと、迅速に相談できるチームワークの良さが自慢です。職種の垣根がなく、コミュニケーションが活発で、困りごとがあればすぐに解消できる風土が根づいています。 また、院長は職員の主体性を大切にし、一人ひとりが考えて動くことを尊重。たとえば、物品の整理や必要な備品の選定は現場の職員が主導。自分たちの職場を使いやすく作り変えていくやりがいを感じられます。もちろん、職員だけで不安な場合は院長に相談し、一緒に対応を考えていく体制です。「培ってきた経験を活かして改善案を出したい」という方は、自信を持ってのびのびと活躍できます。

【取材】おうちのドクター川崎は、事務業務における職員の負担軽減に努めています。当クリニックでは、訪問診療に同行する事務員のほかに内勤事務を配置し、事務業務の役割分担を実施。訪問先スケジュールが遅れる場合の電話連絡は、基本的に内勤事務が対応します。役割分担ができており、訪問診療に同行する事務員は医師のサポート業務に専念しやすい環境です。 当事業所では、ICT化を推進し、職員がより働きやすい環境を整備しています。情報共有や連絡にはLINE WORKSを活用しており、タイムリーな連携が可能。レセプト関連・訪問依頼など、複数のグループが存在するため、スムーズにやりとりが行えます。さらに、クラウド型電子カルテを利用し、処方や検査結果、医師の記録を一元管理。業務の効率化にも尽力しています。

【取材】ジャスミンレディースクリニック横浜は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】みはら医院は、原則として残業がなく、効率的に業務を進める文化が浸透している職場です。仕事終わりの時間を大切にできます。有休の取得も推奨しており、消化率100％が目標です。自社開発した勤怠管理アプリで残日数を確認でき、半日単位での申請も可能なため、計画的に休めます。 また、当院は子育て中の職員や介護の経験者が多く、ライフステージが変化しても家庭と両立しながら安心して働ける環境です。急に休みが必要になった際も、「お互いさま」の精神でフォローし合い、柔軟に勤務を調整しています。働きやすさが維持されている背景もあり、立ち上げ当初からのメンバーが半数以上を占めるほど、定着率の高さが自慢です。心身ともにゆとりを持ち、メリハリをつけて働きたい方に適しています。

【取材】杉原クリニックでは、プライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けます。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業はほとんどありません。発生する場合も、レジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期に限られます。また、お盆や年末年始、GWは休診で、年間5日ほどの計画年休と合わせてそれぞれ約1週間の長期休暇を取得できます。心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できる環境です。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。

【取材】たいクリニックには、職員間で互いにフォローし合う風土が根付いています。業務中は職員同士で常に声を掛け合い、密に連携。何か問題が起きたときは、ミーティングを開いて対応策を話し合い、参加できなかった職員にも申し送りノートで情報を共有しています。チームで協力しながら、円滑に業務を進められる環境です。 くわえて、年齢に関係なく職員同士の仲が良い点も当院の自慢です。職員用の休憩室では、趣味の話題で盛り上がっており、和やかな雰囲気に満ちています。また、院長は職員を「家族のように支えたい」と考えており、月に1回ほど面談を実施。一人ひとりの悩みごとをヒアリングし、サポートしています。安心して働ける体制を整えているため、1人抱え込むことなく業務に取り組めるはずです。

【取材】杉原クリニックでは、プライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けます。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業はほとんどありません。発生する場合も、レジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期に限られます。また、お盆や年末年始、GWは休診で、年間5日ほどの計画年休と合わせてそれぞれ約1週間の長期休暇を取得できます。心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できる環境です。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。