【2026年10月更新】京都府 京都市医療事務の求人/転職/給料

【取材】医療法人よもだ整形外科クリニックのスタッフは、患者さまの立場に立った対応を心がけています。患者さまの年齢層はお子さまからご高齢の方まで幅広く、10～50代の方がメイン。主にスポーツ傷害や腰痛、加齢による症状などで来院される方が中心です。 当クリニックでは、拡散型圧力波治療器やスリングセラピーベッドなどの珍しい機器を設置。患者さまの症状に対してさまざまなアプローチができるため、治療を通じて自身の知識や視野を広げることができます。 また、スタッフ同士で連携を取りやすいところが特徴です。小規模なクリニックのため、お互いの距離が近く、情報共有のしやすさが魅力。声をかけ合いながら業務に取り組んでいます。また、電子カルテを導入しており、患者さまの情報をスタッフ全員が分かるようにしています。 他職種同士で力を合わせて患者さまの症状を改善していこうという雰囲気があるので、患者さまのことを1番に考えてくださる方がやりがいを持って働ける職場です。

【取材】医療法人よもだ整形外科クリニックのスタッフは、患者さまの立場に立った対応を心がけています。患者さまの年齢層はお子さまからご高齢の方まで幅広く、10～50代の方がメイン。主にスポーツ傷害や腰痛、加齢による症状などで来院される方が中心です。 当クリニックでは、拡散型圧力波治療器やスリングセラピーベッドなどの珍しい機器を設置。患者さまの症状に対してさまざまなアプローチができるため、治療を通じて自身の知識や視野を広げることができます。 また、スタッフ同士で連携を取りやすいところが特徴です。小規模なクリニックのため、お互いの距離が近く、情報共有のしやすさが魅力。声をかけ合いながら業務に取り組んでいます。また、電子カルテを導入しており、患者さまの情報をスタッフ全員が分かるようにしています。 他職種同士で力を合わせて患者さまの症状を改善していこうという雰囲気があるので、患者さまのことを1番に考えてくださる方がやりがいを持って働ける職場です。

【取材】京都東山老年サナトリウムでは、手厚い新人研修と継続的なフォローアップ体制を構築し、経験を問わず安心して業務を始められる環境を整えています。入職後は、職種を問わずすべての新入職員を対象とした研修からスタート。3日間の新人研修を約3ヶ月に1回実施しており、間の月に入職した方にはまず半日の研修を受けてもらいます。後日改めて3日間の研修を受けられるので、ご安心ください。また、入職時には看護教育委員会が、約3ヶ月後には副看護部長が面談を実施。経験者の方も安心して職場に馴染んでいけるよう、継続的にサポートしています。 当施設では、職員の頑張りを正当に評価する明確な制度を用意しています。職種ごとに内容が異なるチェックシートを用いた制度を導入し、看護師長や看護部長が評価を実施。結果は昇給につながるうえ、早めに主任へ昇格した職員もいます。世代交代を見据え、熱意ある職員を積極的に育成する環境です。

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】まごころ陽葵歯科クリニックでは、訪問歯科をメインに治療を提供しています。施設と個人の訪問の割合は5:5程度。訪問先や時間などはほとんどシフトで決めており、基本的には固定です。 歯科衛生士の場合、施設を中心に、主に単独で訪問。口腔内の衛生管理や機能維持・改善を目的に、治療を行っています。一方で、歯科助手の場合は歯科医師に同行して訪問。運転や治療の際のアシスト、予約管理などをメインに行っています。 当院では、残業はほとんどありません。訪問スケジュールは時間で決まっているため、基本的には定時で帰宅できます。また、年間休日は約120日。有休も取りやすく、ほとんどが希望どおりに取得できる環境です。実際に、有休の取得率は100％近くと高水準。ほかにも、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にも休みを付与しています。休みが豊富な職場だからこそ、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】産婦人科細田クリニックでは、全職員が「感動のあるお産」という共通の思いを胸に、チーム一丸となって働いています。「出産は命がけであり、奇跡である」ということを心がけ、医療従事者として誰もが懸命に取り組む姿勢です。医師や看護師、助産師はそれぞれの役割を全うしながら、お母さんや赤ちゃんのために直接関わる分野で連携しています。もちろん、直接お産や手術に関わらない職種も、患者さまや妊産婦さまのサポートを徹底。たとえば、ルームセクレタリーはリラックスできる雰囲気をつくり、受付はクリニックの顔として笑顔を心掛けています。 当クリニックは女性のあらゆるライフステージに寄り添い、頼れる存在でありたいと考えています。その考えから、妊婦健診や出産後のケアはもちろん、不妊外来や更年期外来まで幅広く対応。特に、出産後の授乳に関するケアやフォローは充実させています。さまざまな段階にいる女性を支え、その一生に寄り添いながらチームで貢献できることが、当クリニックで働く大きなやりがいの一つです。

【取材】スリープメディカルクリニック　京都院は、医師と看護師、カウンセラー合わせて約5名の少人数で運営しています。20～40代前半まで幅広い世代が活躍しており、一人ひとりがプロフェッショナルとして自立。それぞれの役割を果たしながら、必要に応じて連携する体制です。 当院の看護師のうち約2名は、自由診療は未経験からのスタートですが、病棟で培った実務経験を活かして即戦力として業務に取り組んでいます。対して、カウンセラーは自由診療のカウンセリング経験が豊富です。受付業務も兼任し、培ったスキルを活かして患者さまに対応しています。また、本部職員は2週間に約1回当院を訪問し、現場の状況を確認。職員が安心して働けるよう適宜サポートしています。各々で主体的に業務を進めながらも、状況に合わせて周囲や本部と連携し、患者さまと向き合える環境です。