【2026年9月更新】埼玉県 パート・アルバイト医療事務の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】訪問看護ステーションわらふくでは、自宅から利用者さま宅への直行直帰や、お子さんを保育園へ送迎した後の出勤や、ご家庭の用事での中抜けなども柔軟に相談できます。休みは、基本は土曜と日曜で、年末年始休暇も確保しています。有給休暇も取得しやすく、ご自身の時間をしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、心身の負担をおさえて働ける体制も魅力です。業務は訪問と最低限の記録が中心であり、雑務はないため、残業はほとんど発生しません。くわえて、オンコール対応は当面の間、既存の職員が担当。新しく入職した方が夜間の呼び出しで生活リズムが乱れる心配もありません。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】消化器内科と循環器内科を専門とする林田医院では、胃や大腸の内視鏡をはじめ、超音波による診察も行っています。市の検診で来院する患者さまが多く、病気の早期発見や生活習慣病の管理にも力を入れている医院です。 一人ひとりの患者さまとじっくり関われるのが、当院の魅力です。特に生活習慣病を抱える患者さまは長期にわたって通院することが多いため、お子さまの卒業や結婚、孫が生まれたといった話を聞きながら、患者さまの人生に寄り添うことができます。中には、院長を頼り40年以上にわたって通う方も。患者さまを身近で支える存在として、やりがいを感じられる職場です。

【取材】消化器内科と循環器内科を専門とする林田医院では、胃や大腸の内視鏡をはじめ、超音波による診察も行っています。市の検診で来院する患者さまが多く、病気の早期発見や生活習慣病の管理にも力を入れている医院です。 一人ひとりの患者さまとじっくり関われるのが、当院の魅力です。特に生活習慣病を抱える患者さまは長期にわたって通院することが多いため、お子さまの卒業や結婚、孫が生まれたといった話を聞きながら、患者さまの人生に寄り添うことができます。中には、院長を頼り40年以上にわたって通う方も。患者さまを身近で支える存在として、やりがいを感じられる職場です。

【取材】あかちゃんとこどものクリニック浦和カルエは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、法人内では変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。 言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。 何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。 スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】大宮在宅クリニックでは、オンオフのメリハリをつけて働けます。残業時間の軽減に取り組むことで、仕事とプライベートを両立できる環境を整備していることが魅力です。具体的には、職員に毎日日報を書いてもらい、個人の残業時間を可視化。業務量に偏りがある場合は職員同士で声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。職員間の協力体制により、残業は平均月11～14時間と、1日1時間未満に抑えられている当院。仕事終わりの趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 十分な休息を取りながら業務に臨めることも働きやすさの理由の一つ。年間休日が125日以上と豊富なうえ、有休の取得日数が全社平均で約9.5日と休みを取りやすい環境が整っています。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の用事にも活用可能です。くわえて、5月から11月までの間で取得できる夏季休暇も用意しています。職員の多くが旅行や推し活といったプライベートの予定を楽しみ、私生活を充実させながら働いているクリニックです。

【取材】波多野内科・脳神経外科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。週休2.5日制が魅力の一つ。金曜日と日曜日、土曜日の午後、祝日が固定休で、自分の時間をしっかり確保できます。また、事前にご相談いただければダブルワークも可能です。職員のなかには、週1回ほどほかの職場で勤務している人もいます。有給休暇は1時間単位で取得でき、プライベートの都合に合わせて調整しやすい体制です。 残業時間は、月10時間未満と少なめ。常に複数名で業務を分担し、終業時には職員全員で協力し合って片付けを行っています。業務に関する連絡事項は、職員全員にLINEで共有しているため、定例会議の時間も設けていません。退勤後の時間も有意義に使えて、オンオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】所沢ハートセンターは、新入職員の経験に応じたきめ細やかな指導が魅力です。入職後はプリセプターがマンツーマンでサポートします。約1週間は先輩職員が付き添い、新入職員の習熟度を確認。循環器看護の経験がない場合には、先輩が毎日振り返りの時間を設け、業務の理解度を丁寧にすり合わせていきます。循環器疾患への対応経験が豊富な方であれば、基本的な業務知識を伝達しながら、徐々に実務を任せていきます。それぞれのスキルや経験に合わせた指導が強みです。 研修や資格取得の機会も豊富に用意されていることも当施設の特徴です。エコーや心電図といった検査の基本については院内の研修で知識を深めることが可能で、看護に活かせる手技をしっかりと習得できます。 また、論理的思考や医療安全管理者といったリーダー向けの研修も充実。そのほか、心不全療養指導士の取得実績もあり、専門性を高めたい方には理想的な環境です。業務に役立つ資格取得には費用補助も実施しており、キャリアアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。

【取材】はんきょう乳腺・レディースクリニック川口は、親しみやすく明るい雰囲気が魅力です。当院では院長を含め職員同士の関係性が非常に良好で、日頃から笑い声と笑顔が絶えません。職員の年齢層は40代～50代前半が中心で、同年代の院長も交えてプライベートの話題を楽しむこともしばしば。新人の方も打ち解けやすい、温かな空気感があります。 また、チームワークの良さも、当院の魅力です。日頃から部署や職種の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、業務上で困ったことがあってもすぐに周りに相談できます。さらに、乳腺科と婦人科との間でも柔軟に助け合う体制が整っている当院。混雑したときには、お互いにヘルプに入ってフォローしています。全員で支え合いながら、チームとして気持ちよく業務に取り組める環境です。

【取材】はんきょう乳腺・レディースクリニック川口は、親しみやすく明るい雰囲気が魅力です。当院では院長を含め職員同士の関係性が非常に良好で、日頃から笑い声と笑顔が絶えません。職員の年齢層は40代～50代前半が中心で、同年代の院長も交えてプライベートの話題を楽しむこともしばしば。新人の方も打ち解けやすい、温かな空気感があります。 また、チームワークの良さも、当院の魅力です。日頃から部署や職種の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、業務上で困ったことがあってもすぐに周りに相談できます。さらに、乳腺科と婦人科との間でも柔軟に助け合う体制が整っている当院。混雑したときには、お互いにヘルプに入ってフォローしています。全員で支え合いながら、チームとして気持ちよく業務に取り組める環境です。

【取材】SBC整形外科クリニック 上青木院では、プライベートを充実させながらメリハリをつけて働ける体制を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上。勤務はシフト制で、希望休は前月末までの申請によって取得できます。さらに、有休も取りやすく、事前の相談があれば1週間ほどの連休も取得可能。旅行といった長期の予定も立てやすいため、リフレッシュする時間をしっかりと確保しながら働けます。 残業の削減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つ。たとえば、理学療法士の場合、1日に対応するリハビリが平均で19単位になるように予約を調整。また、午前と午後の診療前に、各部署にて10～15分の準備時間を設定。職員が心身ともにゆとりをもって業務に入れる体制を整備しています。1日のスケジュールを工夫することで、職員の残業時間と負担の軽減を図っている職場です。