【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイト医療事務の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】冨田整形外科は、仕事と私生活の両立が叶う職場です。月平均の残業時間は約3時間と少なめで、1週間ごとのローテーション制を導入。「残業する週」と「定時で帰る週」を明確に分けています。休診日は日曜・祝日に加え、木曜と土曜の午後。さらに毎月第4木曜日も全日休診のため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 実際に子育てをしながら正社員として活躍する職員も在籍しており、面接時にご相談いただければ、ライフスタイルに合わせた雇用形態の検討も可能です。また、日々の負担を軽減できるようお弁当代を半額補助する制度を設け、多くの職員から好評です。一人ひとりが自分らしく、安心して長くキャリアを築いていける職場環境を整えています。

【取材】越生メディカルクリニックでは、一から透析看護を学べる手厚い教育体制を整えています。未経験者もスムーズに業務に入れるよう、先輩職員が丁寧にサポートする姿勢です。看護師の入職後は教育担当がマンツーマンで指導し、最初の1～2週間は看護助手の業務からスタート。クリニック全体の流れを無理なく把握しながら、少しずつできることを増やしていけます。新人教育はチェック表を用いて3段階で評価しており、Aランクに達すると独り立ち。明確な期間は設けていないため、自分のペースで業務を習得していけます。 また、困ったときでも孤立することなく、すぐに周りに相談できる雰囲気です。先輩職員に話し掛けやすく、的確なアドバイスを受けられます。さらに、年1回ほどの定期面談で業務の悩みも相談でき、疑問や不安を解消しながら長く働ける環境です。 当クリニックでは、スキルアップも支援します。透析リハビリに必要な研修の受講費用は法人が負担。透析に関する学会への参加費用も補助が可能です。受講後にはレポートを提出することで、知識の定着が図れます。透析看護が初めての方も専門性を身に付けられる点が魅力です。

【取材】北浦和整形外科内科では、専門性を活かした業務により、日々技術を深められます。業務が各職種の専門領域に特化しているのが特徴です。たとえば、柔道整復師は骨折・脱臼の整復固定を中心に担います。理学療法士は1日平均15単位程度のリハビリを担当。腰痛・膝痛を中心とした整形外科疾患のリハビリに専念できます。天候の悪い日は転倒による怪我の患者さまが増えるといった、地域密着型ならではの症例に対応するなかでスキルを磨くことが可能です。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】たまき訪問看護リハビリステーションには、専門性の高い多職種のスタッフが在籍しています。当事業所の管理者は、皮膚・排泄ケア認定看護師。そのため、利用者さまからも褥瘡ケアやストーマケアの依頼が多いです。それ以外にも、リハビリ分野では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、利用者さまの多様なニーズに応えることができています。 スタッフには、一人1台ずつ社用携帯とiPadを貸与。訪問先でも分からないことや不安なことがあれば、その場でほかのスタッフに相談できるので安心です。また、当事業所ではMedicalCareStationというツールを使ってコミュニケーションをとっています。一人の利用者さまに関わる医師・看護師・介護士などの専門職がチームとなって、情報を共有することが可能。チーム内の誰かが入力をすると、iPadやパソコンにメールが届くよう設定してあるので、タイムリーかつスムーズに確認・やりとりができます。職種や事業所の垣根を越えて連携できるため、不安や分からないことを一人で抱え込まずに働ける環境です。

【取材】金沢クリニックには、医師やナース、事務員などのさまざまな職種が在籍しています。医師はパートも含めて約2名。火水木土のみ、医師を2名体制にしています。ナースは約7名で、20〜40代がメインです。事務員は約5名で、50〜70代の職員が活躍中。若い職員もベテラン職員も互いに親子のような関係性で、皆で仲良く働いています。 当院は、休憩のタイミングが全員同じなので、皆で一緒に昼食をとっています。職員同士のお喋りに花が咲き、いつも大きな笑い声が絶えません。午前のみ勤務の職員も、一緒に昼食を食べてから帰宅するほど、職員にとって楽しいひとときとなっています。フルーツなどを皆で持ち寄ってシェアして食べるなど、毎日パーティーのような雰囲気。他職員とのコミュニケーションを大切にしたいとお考えの方に、ぴったりな職場です。

【取材】保科クリニックは、20〜70代までの幅広い年代の職員が在籍しています。60〜70代の職員も活躍しており、年代問わず働きやすい環境があります。職員は優しい方が多く、いつでも相談しやすい雰囲気があり、休憩中はいつも笑い声が飛び交うような仲の良い職場です。 また、お子さんがいる職員が多く、プライベートとのバランスも取りやすいです。残業はほぼなく、基本18時過ぎには帰宅できます。事務処理は比較的患者さまが少なくなる午後の隙間時間で対応でき、人員配置を手厚くしているので協力し合いながら勤務に当たることができています。 休憩時間の過ごし方は自由なので、家が近い方は一時帰宅することも可能。お休みは日祝＋平日1日で、有休と合わせて国内旅行に行っている職員もいます。プライベートの時間を確保しやすい環境なので、家庭の時間も大事にしながら働くことができます。

【取材】むらたクリニックは、休みの取りやすさが特徴です。職員が希望どおりに休みを取れるよう、予約の受付は出勤状況に合わせて調整しています。さらに、夏季や年末年始にはまとまった休暇があり、年によっては10日近い連休を取得することも可能です。有給休暇は1時間単位で取得できるため、急な用事や短時間の予定にも柔軟に対応できます。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。 当クリニックは、効率良く業務を進めることを心掛けています。当クリニックのリハビリテーションは予約制で、診療時間が延長することはほとんどありません。また、記録業務に使用するパソコンは4台用意。ほかの職員と重なることなく使用でき、事務作業がスムーズに行えます。業務が長引かないよう日頃から工夫しており、残業は少なめです。終業後の自分の時間もしっかり確保できます。

【取材】訪問診療では患者さまが住み慣れた「生活の場」へ直接伺うため、生活背景やご家族の思いまで深く理解することができます。当院では、末期がんの患者さまなど、ご自宅での看取りを希望される方も多数いらっしゃいます。 患者さまへのコミュニケ―ションや処置等の対応はもちろんですが、些細な変化や“ホンネ”をすくい上げ、医師や多職種へつなぐ連携の架け橋となることは、訪問診療の看護師ならではの大きなやりがいです。一人ひとりの患者さまと向き合い、“生活”や“人生”にふれながら看護を実践したい方にぴったりの環境です。 当院では医師とドライバーを含めた3名体制で訪問を行っています。一人で判断に迷うことがなく、その場で医師の指示を仰ぎながら処置に対応できます。また、移動時間も効率的に活用できる体制です。事務職員を含め、チームとして支え合う環境で、安心して業務に取り組んでいただけます。