【2026年8月更新】東京都 23区全て医療事務の求人/転職/給料| 37ページ目

【取材】丸茂レディースクリニックは、職員がやりがいを感じながら働くことができる環境です。4Dエコーを導入しており、リアルタイムで動く赤ちゃんの様子を立体像で見る3D超音波／4D超音波外来を実施。実際に映像や写真を見た妊婦さんがうれしそうにしている瞬間を間近で見ることができることが、職員のやりがいにつながっています。 職員は、不安を抱える妊婦さんや女性を助けたいという思いで集まったメンバーばかり。大切にしているのは、患者さまファーストの意識です。なるべく不安を与えないように笑顔で接することや、常に患者さまにとっての最善を考えて行動することを徹底しています。当院では分娩は扱っていないため、産院でのお産を終えた患者さまが出産報告をしに赤ちゃんを連れて来院してくださることも。患者さまの喜びや笑顔が、職員の心を明るくしてくれるクリニックです。

【取材】志賀歯科医院は、残業がほとんどありません。診療やオペが延びた場合に発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。当院は基本的に完全予約制のため、急患対応が少なめ。常にゆとりを持ってアポイントを取っていることも、残業が少ない理由の一つです。片付けの時間を加味して、最終の受付時間は診療終了の1時間前に設定。終業後のプライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 当院は、休みが取りやすい職場でもあります。休診日は日曜・月曜・祝日で、年間休日は120日以上と多めです。学会参加のためにドクターが院を不在にする日は休診とし、職員には有休を取得してもらっています。全職員が計画的に有休を消化できるようにするための配慮です。もちろん、残りの有休は自由に取得可能。職員が少人数だからこそ、出勤している職員に負担がかからないような体制を整えています。院の休診日と有休を合わせて、連休の取得も相談OK。なかには、夏季休暇と組み合わせて8連休を楽しむ職員もいます。気分転換やリフレッシュをしながら働ける環境です。

【取材】志賀歯科医院は、残業がほとんどありません。診療やオペが延びた場合に発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。当院は基本的に完全予約制のため、急患対応が少なめ。常にゆとりを持ってアポイントを取っていることも、残業が少ない理由の一つです。片付けの時間を加味して、最終の受付時間は診療終了の1時間前に設定。終業後のプライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 当院は、休みが取りやすい職場でもあります。休診日は日曜・月曜・祝日で、年間休日は120日以上と多めです。学会参加のためにドクターが院を不在にする日は休診とし、職員には有休を取得してもらっています。全職員が計画的に有休を消化できるようにするための配慮です。もちろん、残りの有休は自由に取得可能。職員が少人数だからこそ、出勤している職員に負担がかからないような体制を整えています。院の休診日と有休を合わせて、連休の取得も相談OK。なかには、夏季休暇と組み合わせて8連休を楽しむ職員もいます。気分転換やリフレッシュをしながら働ける環境です。

【取材】あけぼの診療所は、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる職場です。その基盤となっているのが、職員が無理なく休息を取れる充実した休暇制度。当診療所では、入職初日から15日間の有休を即日付与しています。有休の取得率は95％と高く、午前のみ・午後のみといった半日単位での取得も可能。私生活の予定に合わせて柔軟に調整いただけます。 また、祝日勤務の調整として付与される年4日のリフレッシュ休暇や、バースデー休暇といった特別休暇も完備しており、取得率はほぼ100％です。くわえて、性別を問わず育児休暇の取得実績が豊富にあることも特徴の一つ。職場復帰したあとも時短勤務や業務分担の調整を行い、子育てと仕事を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。 もちろん、訪問診療の現場では患者さまの容態に応じて急な往診対応が入ることもあるため、事務作業が終わらずに残業が生じる場合もあります。そうした負担が一部の職員に偏らないよう、今後は個々の業務負荷を客観的に可視化し、組織全体で支え合う仕組みづくりを行っていく予定です。今後も全員で助け合い、より負担の少ない健やかな職場環境を追求していきます。

【取材】あけぼの診療所は、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる職場です。その基盤となっているのが、職員が無理なく休息を取れる充実した休暇制度。当診療所では、入職初日から15日間の有休を即日付与しています。有休の取得率は95％と高く、午前のみ・午後のみといった半日単位での取得も可能。私生活の予定に合わせて柔軟に調整いただけます。 また、祝日勤務の調整として付与される年4日のリフレッシュ休暇や、バースデー休暇といった特別休暇も完備しており、取得率はほぼ100％です。くわえて、性別を問わず育児休暇の取得実績が豊富にあることも特徴の一つ。職場復帰したあとも時短勤務や業務分担の調整を行い、子育てと仕事を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。 もちろん、訪問診療の現場では患者さまの容態に応じて急な往診対応が入ることもあるため、事務作業が終わらずに残業が生じる場合もあります。そうした負担が一部の職員に偏らないよう、今後は個々の業務負荷を客観的に可視化し、組織全体で支え合う仕組みづくりを行っていく予定です。今後も全員で助け合い、より負担の少ない健やかな職場環境を追求していきます。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】平和台整形外科は、スタッフがモチベーションを保って成長できる職場環境を整えています。勉強会を通し、スタッフの知識やスキルのブラッシュアップをサポートしている点が魅力です。先輩スタッフが中心となり、患部の固定技術や治療法、ヒヤリハット事例などを共有。「この症例にはこの施術が有効だった」といったノウハウを交換し、全体のスキルアップを図っています。現場で活かせる実践的なスキルを、チームで磨き合える環境です。 また、透明性の高い人事評価制度も魅力の一つです。「これができれば給与に反映される」という基準を明確にし、日々の頑張りが収入に直結する仕組みを整備。目標設定がしやすく、日々の業務にやりがいを持って取り組めます。くわえて、半年に1回ほどの頻度で、目標設定面談とフィードバック面談を実施。定期的にスキルの達成度や悩みごとを相談できる体制です。評価や給与に納得感を持ちながら、しっかりとキャリアを築いていけます。

【取材】平和台整形外科は、スタッフがモチベーションを保って成長できる職場環境を整えています。勉強会を通し、スタッフの知識やスキルのブラッシュアップをサポートしている点が魅力です。先輩スタッフが中心となり、患部の固定技術や治療法、ヒヤリハット事例などを共有。「この症例にはこの施術が有効だった」といったノウハウを交換し、全体のスキルアップを図っています。現場で活かせる実践的なスキルを、チームで磨き合える環境です。 また、透明性の高い人事評価制度も魅力の一つです。「これができれば給与に反映される」という基準を明確にし、日々の頑張りが収入に直結する仕組みを整備。目標設定がしやすく、日々の業務にやりがいを持って取り組めます。くわえて、半年に1回ほどの頻度で、目標設定面談とフィードバック面談を実施。定期的にスキルの達成度や悩みごとを相談できる体制です。評価や給与に納得感を持ちながら、しっかりとキャリアを築いていけます。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。