【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員医療事務の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】あかちゃんとこどものクリニック南千住院は、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】東京美容皮膚科クリニックは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい環境です。週休2日制に加え、有休も取得しやすく、公休と組み合わせて連休の取得も可能です。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく長く働ける職場です。 当クリニックは残業が少なめで、定時退社が基本の働き方を実現させています。最終の患者さま対応で30分ほど残業が発生することは稀にあるものの、定時である午後7時の10～15分後には退勤していることがほとんどです。職員数に応じて施術の予約枠を調整しているため、結果として残業がほとんど発生しない体制になっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働きやすいクリニックです。

【取材】LIVELY CLINIC浜松町本院では、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。勤務形態は午前11時～午後8時。午前10時出勤の早番シフトもありますが、基本的に午前中はゆとりをもって出勤が可能です。また、残業をしないようにGoogleフォームを活用して職員から業務の改善案を募り、不要な作業を削減。残業は月平均で5時間以内に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できます。 さらに、休暇制度が充実している点も魅力の一つです。年間休日は約110日あり、公休は月9日ほど設けています。1月は年始休暇を含めて約11日付与しており、適度にリフレッシュしながら働けます。くわえて、有給休暇は半日単位で取得が可能。事前にシフトを調整すればスムーズに利用できます。私生活を充実させながら活躍できる環境です。

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】ウォブクリニック中目黒の特長は、充実した休暇制度があることです。木曜・日曜を固定休としています。祝日は診療を行っているため出勤する場合がありますが、その際は基本的に代休を取得できる仕組みです。また、季節の休暇も豊富で、ゴールデンウィークや夏季、年末年始には5～6日の休みを付与。スタッフは連休を活用して遠方へ旅行に行ったり、家族との団らんを楽しんだりと、リフレッシュできる点がうれしいポイントです。プライベートの時間を十分に確保し、ワークライフバランスを保てます。 休暇の取りやすさを支えているのは、スタッフ同士で配慮し合う当院の文化です。院全体で「休みは大事」という考えが浸透しており、誰もが気兼ねなく休める雰囲気。実際に、有給休暇の消化率はほぼ100％を誇っています。皆が希望に沿った休みを取れるよう、スタッフ同士で譲り合って調整しているのが特徴です。現場からも「休みが取りやすい」と声が上がっており、理解ある仲間と助け合いながら腰を据えて働けます。

【取材】赤羽在宅クリニックでは、働きながら継続的にソーシャルワーカーとしての専門性を高められます。0歳から100歳以上までの全世代を対象にケアを提供していることから、ライフステージごとの課題に合わせた支援を習得可能。「難病を患っている」「緩和ケアが必要」など対応するケースも多岐にわたるため、特定の分野に偏らない、多様な専門知識を得られます。 また、病院やケアマネジャーからの依頼に対応することもソーシャルワーカーの仕事です。相談内容は、かかりつけ医の切り替えや自宅での看取り希望などさまざま。「患者さまの人生を支えている」という実感が確かなやりがいにつながります。 多職種連携のなかで医療制度への理解を深められることも当院の魅力です。医師や医療事務と日々コミュニケーションを取ることで、医療制度に関する知識や視野を広げていけます。自己研鑽だけでは完全な理解が難しい内容があれば、「こういうことはできますか？」と医師に質問するのもOKです。職種の垣根を越えた連携によって、自身の知見を養っていけます。

【取材】介護医療院松寿会病院の魅力は、職員が安心して業務に臨める手厚いサポート体制です。夜勤帯は、各フロアに介護職と看護師をそれぞれ1名ほど配置。医師も24時間常駐しており、急変時もスムーズに連携できます。夜中や朝方であっても主任へ電話連絡が可能なため、突発的な事態にも慌てることなく、落ち着いて勤務できます。 また、プライベートを大切にしながら無理なく働ける点も魅力です。月に3日程度は希望どおりに休みが取得でき、調整次第では2日間ほどの追加も可能。土日や祝日の出勤には手当を支給しており、日頃の頑張りが給与へしっかりと還元されます。 生活面を支える多彩な福利厚生も魅力の一つ。1日1食は無料で食事提供があるほか、業務で着用するユニフォームは、クリーニングをし翌日には清潔な状態で使用可能です。周囲のサポートと充実した待遇で、心身ともにゆとりを持って働けます。

【取材】絆訪問看護ステーション羽田では職員の満足度を高めることを重視し、働きやすい環境作りを行っています。常勤の職員は基本的に土日祝日休み。週休二日制で休みが固定されているため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。土日は非常勤の職員が対応しており、常勤職員の出勤はほとんどありません。祝日は交代制で勤務していますが、職員同士で調整がつけば休むこともできます。また、有休消化率はほぼ100％です。事前に申請することで連休や半休の取得も可能。仕事と私生活を両立できます。 残業はほとんどありません。業務終了後、10分以内に退勤している職員が多数。訪問の合間にタブレット端末で記録業務を進められることが、残業の削減につながっています。空き時間を確保するために、移動時間の短いスケジュール管理を実施。余裕を持って業務にあたれるため、無理なく働けます。また、指示書の依頼などの書類関係の業務は、事務職員が対応。看護業務に専念できるよう、職員に負担の少ない環境を整えています。

【取材】綾瀬駅前診療所は、これまでの経験を活かしながら、早期からの活躍を目指せる環境です。入職後は、まずはできる範囲の業務からお任せ。約1ヶ月を目安に少しずつ業務全般に慣れていける体制です。さらに、カルテの指示が不明瞭な場合や、医師への確認が必要なときは、代表が間に入って対応を支えています。精神的にも安心感を持って働ける職場です。 当診療所では、職員の「医療事務として成長したい」という意欲をサポートします。スキルアップに必要な書籍の購入費用は、事業所が全額負担。たとえば、初心者向けの請求事務に関する本や、生活保護の計算について書かれた専門書なども購入可能です。意欲的に学びを深めながら、着実に成長していけます。

【取材】ジャスミンレディースクリニック東京は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック渋谷は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】月島治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】芝浦治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】千歳烏山治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】新橋汐留治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。