医療事務 東京都 中野区 診療所・クリニックの求人

【取材】たかとり内科の魅力は、スタッフ間のコミュニケーションが活発なことです。当院は約5名のスタッフで対応している小規模なクリニック。院内でスタッフ同士が顔を合わせやすいため、困ったことがあれば医師や看護師にすぐに相談できます。業務に変更が生じた際も、その都度スタッフ間で連携をとり口頭で情報共有が可能です。医療事務スタッフが、医療器具や書類作成について医師に相談することも。こまめな相談や話し合いを通じて、疑問や不安をすぐに解消しながら連携して働くことができます。 スタッフ同士が和気あいあいとしており、話しやすい雰囲気であることも当院の魅力です。休憩時間には、ご飯が美味しいお店のことや休日の予定など他愛のない話題で盛り上がることも日常茶飯事。普段から積極的にコミュニケーションをとっているため、仕事に関することも相談しやすく、1人で悩まずに働ける環境です。

【取材】新中野なべよこ内科は、スタッフ同士の関係性が良好です。スタッフは、40～50代が中心に活躍中。お昼休憩の際は皆で一緒にご飯を食べており、和気あいあいとした雰囲気があります。「困ったことは後回しにせず、すぐに報告してほしい」という院長の方針があり、医師へも気軽に相談しやすい環境です。 スタッフ間で情報共有や意見交換を密に行っている点も、当クリニックの強みです。電子カルテを活用しており、全スタッフがいつでも同じ情報にアクセス可能。話し合うべき議題が発生した際は、必要に応じて会議を行っています。過去には、発熱で来院された患者さまへの対応や効率の良い動線など、業務改善について意見を出し合いました。院長からのトップダウンではなく、看護師と医療事務が主体的に話し合いを進めており、チームで相談しながらより良い医療を提供できます。

【取材】クリニックプラス中野では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

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