【2026年11月更新】東京都 医療事務の求人/転職/給料14ページ目

【取材】患者目線のクリニック虎ノ門 内科・皮膚科では、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境を整えています。土日祝休みの完全週休2日制を採用しており、家族や友人との予定を合わせやすい体制を構築。くわえて、有休とは別に年末年始休暇や夏季休暇も付与しています。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得可能です。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ちながら働けます。 残業が少なめなことも働きやすさの理由の一つです。1日あたりの来院者数が多過ぎないことから、比較的落ち着いた雰囲気のなかで業務に取り組むことが可能。残業も月10時間ほどに抑えています。 さらに、休憩中にきちんとリフレッシュできることも当院の魅力です。休憩は約2時間を確保しており、職員は院内でゆっくり休んだり外出したりと自由に過ごせます。過去には、休憩中にネイルサロンに行く職員もいたほど。一人ひとりが心身ともにゆとりを持って働ける環境づくりに注力している職場です。

【取材】東京東雲整形外科は、休みや休憩時間を有効活用しながら、仕事と私生活を両立できる職場です。有休の消化率はほぼ100％を実現しています。お子さんの学校行事といった、個人の都合に合わせて取得が可能。職員からの有休申請は、基本的にすべて受け入れています。 日々の残業も、少なめです。リハビリは完全予約制のため、リハビリ職は基本的に業務が終了後速やかに帰宅できます。事務職員も、残業は繁忙期で月に10時間程度です。プライベートの時間を確保し、家庭や趣味も大事にしながら働けます。 また、2時間15分といった長い休憩時間も特徴です。スタッフルームでお昼を食べたり、近隣の職員は一時帰宅したりと、思い思いに過ごしています。希望者は、休憩時間を活用して自費リハビリを担当することも可能です。売上の50％をインセンティブとして支給しており、収入アップにもつながります。リフレッシュと収入アップ、双方を叶えられることが魅力の一つです。

【取材】東京東雲整形外科は、休みや休憩時間を有効活用しながら、仕事と私生活を両立できる職場です。有休の消化率はほぼ100％を実現しています。お子さんの学校行事といった、個人の都合に合わせて取得が可能。職員からの有休申請は、基本的にすべて受け入れています。 日々の残業も、少なめです。リハビリは完全予約制のため、リハビリ職は基本的に業務が終了後速やかに帰宅できます。事務職員も、残業は繁忙期で月に10時間程度です。プライベートの時間を確保し、家庭や趣味も大事にしながら働けます。 また、2時間15分といった長い休憩時間も特徴です。スタッフルームでお昼を食べたり、近隣の職員は一時帰宅したりと、思い思いに過ごしています。希望者は、休憩時間を活用して自費リハビリを担当することも可能です。売上の50％をインセンティブとして支給しており、収入アップにもつながります。リフレッシュと収入アップ、双方を叶えられることが魅力の一つです。

【取材】増田クリニックの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】竹口病院は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境を整えています。日勤は午前9時～午後5時の実働7時間です。残業は、少ない職員で月1時間未満。全体でも、月平均で2時間を超えることはほとんどありません。また、休みも取りやすく、有休は年間で1人あたり平均12日ほどを取得。くわえて、誕生月にはバースデー休暇も設けています。プライベートの時間をしっかりと確保しながら働き続けられる職場です。 また、小さなお子さんがいる職員も安心して働けるよう、当院には保育室を完備しています。保育室を利用できるのは、0歳から小学1年生までのお子さんが対象です。病院に隣接しているため、急な体調不良や延長保育などの連絡も、病院内の内線で行えます。家庭との両立を図りたい方にぴったりな環境です。

【取材】岡島医院では、ワークライフバランスを大切にした働き方ができます。当院の休診日は水曜と日曜・祝日で、お盆と年末年始にはそれぞれ6日間の休診日があります。お休みの希望は叶いやすく、連休の取得も可能。お盆休みと合わせて10日程度の連休を取得した職員もいます。 シフトは、患者数が増加する冬と夏で勤務体制を分けており、それぞれのパターンでシフト表を作成。変更が必要な場合のみ個々に対応するやり方です。なお、お昼休みは電話番の事務職員を除き、全員が自宅に戻り昼食を摂っています。 残業は月0.5時間以下でほとんどありませんが、繁忙期である冬は、患者さまの増加に加え、午後の予防接種が多く、残業が発生することがあります。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境です。職員の多くは育児経験者なので、家庭の都合でのシフト調整も快く引き受けています。子どもが成長してから勤務時間を増やすこともでき、ご自身に合った働き方で活躍できる環境です。

【取材】ひらくクリニックは、透析クリニックでの勤務が初めての方も安心の教育体制が強みです。 現場では、先輩から業務を教えてもらったうえで実際に取り組んだあと、フィードバックを受けて再度チャレンジするという流れで教えていきます。教育担当は固定で、メインとサブの2名体制。基本的にはメイン担当が教えていきますが、状況に応じてサブ担当が指導を実施。教育担当者が互いに教育の進捗状況や業務の習得度合いなどを共有しています。 当クリニックでは、スタッフの学習意欲を応援しています。不定期で開催している勉強会は、スタッフが講師となりクリニック内で実施。外部から業者の方を招いて開催するケースもあります。くわえて、外部から勉強会の案内がきた際は、スタッフは興味のある内容のものに任意で参加可能です。積極的に学ぶ姿勢のある方は、きっとモチベーションを高く保って働けます。

【取材】ILC国際腰痛クリニック東京は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当クリニックでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。医師を含め、全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当クリニックは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】うきよ訪問看護ステーションは、職員一人ひとりの成長に寄り添うサポート体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩職員による約1ヶ月の同行訪問からスタート。業務に慣れることを優先しているため、医療依存度が低く、関係構築がしやすい利用者さまから担当します。一人ひとりの習熟度やスキルに応じて、教育担当の割り振りや教え方を調整するといった、きめ細やかなサポートを実施。安心して業務を始められる環境です。 また、評価制度に基づき、半期に1回の定期面談を行っています。約60項目の具体的な評価指標と、5段階のグレードを設定。自己評価と上司の評価をすり合わせる機会を設けることで、客観的に自分の成長度合いを把握できる仕組みです。面談では上司と一緒に目標設定を行うほか、個人的な悩みやキャリアプランについてもじっくり相談可能。個々のペースに合わせたサポートを受けながら、着実に成長できる職場環境です。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ杉並の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレの看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】嶋田歯科医院では、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合う個別ケアを大切にしています。訪問先は施設が7割、在宅が3割で、患者さまは高齢者が中心。単に歯を治療するだけでなく、患者さまの生活背景まで考慮してケアを行えることが、訪問歯科診療ならではのやりがいです。 また、当院では患者さまやご家族、施設職員との信頼関係を重視し、チームで連携しながらケアに取り組んでいます。施設では職員同士で密に情報共有を行い、協力体制を整えてケアの質を維持。ご自宅への訪問においても、口腔内の状態をご家族と共有しながら、信頼関係を深めています。患者さまやご家族と深く関わりながら働ける環境です。

【取材】嶋田歯科医院では、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合う個別ケアを大切にしています。訪問先は施設が7割、在宅が3割で、患者さまは高齢者が中心。単に歯を治療するだけでなく、患者さまの生活背景まで考慮してケアを行えることが、訪問歯科診療ならではのやりがいです。 また、当院では患者さまやご家族、施設職員との信頼関係を重視し、チームで連携しながらケアに取り組んでいます。施設では職員同士で密に情報共有を行い、協力体制を整えてケアの質を維持。ご自宅への訪問においても、口腔内の状態をご家族と共有しながら、信頼関係を深めています。患者さまやご家族と深く関わりながら働ける環境です。

【取材】蒲田駅東口クリニックを運営する医療法人社団エキクリは、新しい技術や考え方を積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。業務のICT化もその一つ。iPadで操作できる心電計を導入しているほか、書類作成にはGoogleスプレッドシートやGoogleドキュメントなどを用いることで、職員がいつでもクラウド上でデータを確認できる環境を整えました。スタッフのタスク管理もNotionやjootoを導入し、効率化につなげています。 スタッフ間の連絡にはLINE WORKSを活用。法人代表や事務長を含めたチャットグループで、職員同士がいつでも情報共有できる環境を整えています。患者さまからのご意見の周知や業務改善の提案などをスムーズに行えるのが特徴です。「こうしたらもっと良くなりそう」というスタッフの気付きを、実現に向けてすぐに動き出せるフットワークの軽さが当クリニックの自慢です。

【取材】恵比寿アズクリニックは、患者さまの「なりたい姿」を叶えることを目指しています。肌や身体の悩みは一つではないことが多く、時間によっても変化していくものと考え、一人ひとりの思いに寄り添う方針です。そのため、クリニック名の「アズ（AZ）」には、「知識と技術を活かして、AからZまであらゆるお悩みに応えたい」という願いを込めています。日々学び続けてスキルを磨き、患者さまの美を長期にわたって支えていける、やりがいに満ちた職場です。 また、当院は患者さまとの信頼関係を重視しており、無理な勧誘は行わない方針を貫いています。患者さまに真摯に向き合い、「本当に喜ばれるケア」の提供に専念できるのが魅力。美容医療のプロとして、誇りを持って働けるクリニックです。