【2026年9月更新】東京都 パート・アルバイト医療事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ISM訪問看護ステーションは、未経験の方も着実に仕事を覚えていける教育体制を整えています。新人さんの入職後は、先輩職員が訪問先に同行して指導。実務経験を積んできたベテラン職員が教育を担当し、東京都で用意している訪問看護OJTマニュアルに沿って実践を進めます。OJTには決まった期間を設けず、新人さんの習熟度に合わせて独り立ちのタイミングを判断。これまで未経験で入職した方は2～4ヶ月間を目安に独り立ちしており、自身のペースでステップアップできる体制です。また、OJTの終了後も毎月2回ほど面談を実施しているほか、処置に不安があるときは代表者や先輩が訪問先に同行しています。新人さんが安心して業務に臨めるようフォローするため、ご安心ください。 当事業所では、外部研修に参加する職員への支援制度を設けており、受講費用を全額負担しています。職員はそれぞれ、呼吸器疾患やフットケアなど自身が興味をもつ研修に参加可能。より知識を深めたい職員を後押ししているため、レベルアップを目指す方にぴったりの職場です。

【取材】南台寺尾クリニック 内科･小児科は、未経験の方も丁寧な指導と段階的な教育制度で、無理なく成長できる環境です。指導を担当する事務リーダーは、未経験からのスタートを経験しています。新人さんの気持ちに寄り添いながら、一から親身に指導します。 入職後、まずは受付でのチェックインとカルテ登録からスタート。その後、会計や電話対応を経て、診療補助へと進みます。独り立ちの目安は約3ヶ月から半年程度。習熟度に合わせ、急かさず長い目で見守ります。事務職員だけでなく、看護師や院長も含め、クリニック全体で新人さんをサポートします。 また、資格試験の受験費用についても相談に応じ、スキルアップを目指す職員を応援。着実に力をつけていけます。

【取材】さくらの葉ホームクリニックでは、ワークライフバランスを保って勤務できます。当直医を外部委託しているため、職員の夜勤はありません。担当する患者さまの状況によって、職員が勤務時間外に往診に行くケースもありますが、頻度は年に2～3回です。基本的に定時で退勤できるため、公私のメリハリを付けて働けます。 また、完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と多いことも魅力です。有休は、職員同士でお互いに融通し合い調整。日頃から協力体制を築いており、休みをとりやすい環境です。プライベートの時間も大切にできます。 当院は、私生活の都合に合わせた働き方が叶いやすい職場です。正職員の勤務時間は午前9時～午後6時ですが、職員から要望があれば、相談に応じています。たとえば、始業を午前10時からにしたり、退勤時刻を午後5時にしたりといった調整が可能です。家庭の事情がある方は、ご相談ください。

【取材】稲城わかばクリニックでは、職員が少しでも負担を軽減しながら通えるようサポートを行っています。まず、昼食には健康的な食事を提供。クリニックの厨房で作っており、患者さまと同じメニューを1食350円程度で食べられます。栄養バランスが抜群で、職種関係なく多くの職員が利用。自分で弁当を作ったり通勤途中に買ったりする手間もなく、職員の負担減につながっています。 また、当クリニックは職員用駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。駐車台数は豊富に用意しており、月額4,000円で利用OK。ドアtoドアで通えて、近場の方にも遠方の方にも便利です。なお、当クリニックは京王相模原線「稲城」駅から徒歩約5分の場所という立地。「通勤は電車派」という方にも通いやすい職場です。 さらに、看護師・看護助手ともに残業時間は月平均10時間以内。サービス残業は一切ありません。法人全体として時間外での業務を推奨しておらず、効率的に業務を進めることを大切にしています。終業後の時間を大切にできることが魅力です。

【取材】豊洲レディースクリニックでは、充実した研修により、新人さんも徐々に仕事に慣れていけます。看護師の場合、まずは医師と先輩看護師との3名体制で業務にあたるため、いきなり1人で患者さまに対応する心配はありません。検査に必要なスピッツの種類や本数などはマニュアル化されています。 また、助産師は、まず先輩職員からクリニックの特徴について説明を受けてから、業務を覚えていく流れ。分からないことを質問しやすい雰囲気もあります。独り立ちまでの期間は個々の習熟度に応じて柔軟に調整し、できるようになった業務から段階的にお任せする方針です。自分のペースで焦らず成長していけます。 さらに、当院は職員が専門知識を深める機会も設けています。新しい薬を導入するといったタイミングでは、製薬会社による勉強会を実施。働きながら必要なスキルを磨けます。

【取材】サウスポイント整形外科クリニックでは、日々の業務を通じて理学療法士としてスキルアップを目指せます。患者さまは社会人から後期高齢者までと幅広く、若年層のスポーツ障がいの治療にも対応。指導上手な理学療法士が在籍しており、患者さまの体幹づくりを間近で学べる環境です。多様な症例を経験しながら、専門性を磨けます。 働きながら学びを深められる体制も整っている当クリニック。人工関節が入っている患者さまの治療経験がない場合でも、院長から直接アドバイスを受けられるので安心です。ほかにも、公的なミーティングに加えて業者を招いた勉強会を実施しており、薬や保険点数といった実務に直結する周辺知識も身に付けられます。理学療法士として確実に知識と技術を伸ばせるのが当クリニックの強みです。

【取材】患者目線のクリニック銀座新橋では、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。日曜日が固定休みであることに加え、毎月3日間の希望休を申請可能。基本的には希望どおりの日程で休みを取得できるため、予定を立てやすいというメリットがあります。 また、有休とは別に、年末年始休暇や夏季休暇を付与していることも働きやすさの理由の一つ。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得できます。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ち、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 勤怠管理がクリアなことも当院の魅力です。「この時間までは打刻してはいけない」といった細かい規定を設けておらず、開院準備で朝早く出勤した場合も勤務時間としてカウントしています。サービス残業は一切なく、頑張りが給与としてきちんと還元される職場です。

【取材】綾瀬駅前診療所は、これまでの経験を活かしながら、早期からの活躍を目指せる環境です。入職後は、まずはできる範囲の業務からお任せ。約1ヶ月を目安に少しずつ業務全般に慣れていける体制です。さらに、カルテの指示が不明瞭な場合や、医師への確認が必要なときは、代表が間に入って対応を支えています。精神的にも安心感を持って働ける職場です。 当診療所では、職員の「医療事務として成長したい」という意欲をサポートします。スキルアップに必要な書籍の購入費用は、事業所が全額負担。たとえば、初心者向けの請求事務に関する本や、生活保護の計算について書かれた専門書なども購入可能です。意欲的に学びを深めながら、着実に成長していけます。

【取材】月島治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】芝浦治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】千歳烏山治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】新橋汐留治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】大森駅前治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】たかとり内科の魅力は、スタッフ間のコミュニケーションが活発なことです。当院は約5名のスタッフで対応している小規模なクリニック。院内でスタッフ同士が顔を合わせやすいため、困ったことがあれば医師や看護師にすぐに相談できます。業務に変更が生じた際も、その都度スタッフ間で連携をとり口頭で情報共有が可能です。医療事務スタッフが、医療器具や書類作成について医師に相談することも。こまめな相談や話し合いを通じて、疑問や不安をすぐに解消しながら連携して働くことができます。 スタッフ同士が和気あいあいとしており、話しやすい雰囲気であることも当院の魅力です。休憩時間には、ご飯が美味しいお店のことや休日の予定など他愛のない話題で盛り上がることも日常茶飯事。普段から積極的にコミュニケーションをとっているため、仕事に関することも相談しやすく、1人で悩まずに働ける環境です。

【取材】代々木の森耳鼻咽喉科は、無理なく働ける勤務体制が魅力です。パートスタッフは基本的に、土曜日を含む週3日から勤務OK。勤務時間は午前のみ・午後のみ・全日から選択でき、全日勤務の場合、条件により週3日の勤務でも社会保険に加入できます。シフトは基本的に固定制で、スタッフの希望をすり合わせて調整。また、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ほどあります。 有休も取りやすい雰囲気で、消化率はほぼ100％です。「スタッフ自身や家族の誕生日前後は、できるだけ休もう」という方針があり、有休も基本的に取得可能。プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。 また、当クリニックは、豊富な手当が特徴です。たとえば、スタッフに体調不良やけがなどがあった際、サポートした周りのスタッフに思いやり手当を支給。また、休んでしまったスタッフが「申し訳ない」と感じずに、気兼ねなく働けるよう、出勤人数が少ない日には少人数手当を導入しています。さらに、小学校低学年までの子どもがいるスタッフには育児手当を支給。スタッフへの配慮を欠かさず、心地よく働ける職場を目指しています。