【2026年11月更新】東京都 パート・アルバイト医療事務の求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】多摩南訪問看護ステーションでは、職員がストレスを抱えることなく働けるよう、職員の声を大切にしています。開所当時は土日もシフトで訪問を行っていましたが、職員の要望を受けて土日はオンコールのみの対応へ変更。また、退職金制度や福利厚生のジム通い放題も、職員の声から実現しました。職員の提案や要望を反映し常に働きやすく変わっていく職場なので、現在の職員の平均勤続年数は5年以上と長めです。 また、当事業所は、職員の頑張りをしっかり還元している職場です。フルでオンコールに対応するなど頑張った職員には、頑張った分だけ、賞与に反映し支給しています。自分の頑張ってきたことが目に見えて分かるため、きっとモチベーションアップにもつながるはずです。

【取材】医療法人社団かとうクリニックは、人間関係が良く定着率の良い職場です。職員は30～40代を中心に、60代の方も活躍しています。相手のことを深く思いやれる、優しい性格の職員ばかりです。互いに良好な関係を築けているからこそ、20年・30年と長く勤務してくれる職員がほとんど。もともと常勤として長く活躍しており、自身の事情で働き方を変え、非常勤として当院を支えてくれている人もいます。経験のある職員はチームにとって心強い存在となっています。 当クリニックは、チームワークも抜群です。ベテラン職員を筆頭に、スムーズにコミュニケーションを取ることができています。同じ職種同士はもちろん、看護師・受付・医師の3職種間の関係性も良好です。日頃から自然と声を掛け合い、密に情報共有ができているため、朝礼や申し送りの時間はあえて設けていません。必須の確認事項に関しては文面での共有も行い、漏れなく全員が確認できる状態を整備しています。院内用のLINEグループも活用しながら、全体で認識を合わせて仕事に取り組むことができています。

【取材】駒込うめこうじ整形外科・小児科では、自身の専門性を存分に高められます。理学療法士は、院長の専門である脊椎疾患やスポーツリハビリから高齢者の運動器疾患まで幅広く担当。運動療法を軸に骨盤底筋群のリハビリや保険期間終了後の自費リハビリ、PRP療法後のアプローチなど貴重な経験を積める環境です。看護師は、注射や採血、シーネ固定だけでなく、美容点滴といった美容領域の技術も習得できます。整形外科と小児科、両方の業務に関わることや、どちらかをメインに担当することも可能です。また、医療事務については接遇を重視しており、患者さまへの丁寧な対応に専念できます。レセプト業務は専門業者へ委託し、事務職員の負担を軽減。本来の業務に集中できる体制です。 くわえて、保険診療の枠を超えた再生医療や自費診療など、知識や技術を新たに習得できる機会も豊富。職種を問わず、キャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。

【取材】銀座泰明クリニックには、医療事務が未経験の方も着実に成長できる手厚い教育体制があります。入職後は、先輩職員によるOJTを実施。独り立ちまでの期間はマンツーマンで指導を受けられるため、しっかりと業務を覚えられる体制です。同時に、受付・窓口の流れやマイナンバーの確認方法など基本的な仕事を把握できるマニュアルも完備。経験が浅い方も安心して業務に取り組めます。 当院では、受付から会計までの一連の業務ができるようになると独り立ちする仕組みです。ただし、独り立ち後であっても基本的に先輩職員が隣にいる環境で、1人にならないように配慮。疑問があればその場で質問できる万全の体制です。役所関係の書類の取り扱いといったイレギュラーな業務も段階的に覚えていけます。レセプト業務は、事務経験のある知識豊富な精神保健福祉士や先輩職員が指導する方針です。医療事務の専門的な業務もしっかりと学べるため、スキルアップが叶います。

【取材】うめはらこどもクリニックは、小児科での経験がない方やブランクのある方も活躍できる職場です。小児科の看護を一から学びたいという方がいれば、知識やスキルの習得を全面的に応援したいと考えています。過去に小児科経験のない方が入職した際には、毎週、看護や病気に関する勉強会を開催していました。 また、職員が学会や資格取得のための講習に参加する際は、必要に応じて一部出勤扱いにすることもあります。今後も入職者の経験値に合わせて、学びの機会を提供していく方針です。 職員の中には、院長と一緒にセミナーに参加して積極的に知識の更新に努める方や、学会の認定を受けた方もいます。スキルアップ志向の高い方におすすめの職場です。

【取材】せたがや仙川クリニックで働く魅力の一つは、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけることです。当クリニックはさらなる飛躍に向けて歩みを進めており、近年では、在宅部門を本格運用するなど、新規事業展開にも積極的に取り組んでいます。また、マニュアルに頼らずフレキシブルに運営しているため、職員の意見にもしっかり耳を傾けながら、良好な職場環境を創り上げています。職員一人ひとりがやりがいをもって働ける職場です。 当クリニックは、職員それぞれが役割を分担しており、円滑に業務を進めています。職種ごとに業務の役割をしっかりと分けているので、業務に専念しやすい環境です。また、当クリニックは患者さまとのコミュニケーションを大事にしており、患者さまに積極的に声掛けなどを行っています。ときには患者さまからお土産をいただくことも。患者さまとのつながりも大事にしながら、日々の業務にあたっています。

【取材】東伏見駅前内科糖尿病クリニックは、長い歴史のあるクリニックを継承し、体制を新たに再スタートを切りました。既存の患者さまは高齢者が多いため、話すときの声を少し大きくしたり、お手伝いが必要なら手を差し伸べたりするなど、ホスピタリティをもって関係性を構築中です。また、医師はこれまでの担当医の意図や治療方針を理解しつつ、最新医療も交えながらやさしく誘導するなど、既存の患者さまにもしっかりと寄り添っています。 当クリニックが目指すのは、地域に密着したクリニックです。既存の患者さまだけでなく、新規の患者さまの受け入れも増やしながら、地域のかかりつけ医としての役割を果たしていきます。また、現場の声にしっかり耳を傾け、柔軟に変化しながら成長する予定。職員一人ひとりの意見を大切にする職場で、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけます。

【取材】光が丘こころクリニックでは完全予約制を導入し、突発的な飛び込み対応が発生しない体制を整備しています。原則として予約外の患者さまはお断りしているため、想定外の業務に追われることなく、予約枠に応じたペースで計画的に診療を進めることが可能。診療の延長や書類作成に伴う残業が発生する可能性はあるものの、落ち着いて勤務できる環境です。 また、医師と受付スタッフ約4名からなるフランクな人間関係も特徴の一つ。自然な距離感を保ちながら、適度な雑談を交わすといった良好なコミュニケーションをとっています。受付スタッフ同士も協調性を持ちながら、和やかに業務を行っている職場です。

【取材】新橋メンタルクリニックは、職種を超えて互いにフォローし合える職場です。受付や会計が混雑した際は看護師も応援に入り、職員同士でスムーズに連携。円滑な協力体制があるため、医師が診療に集中できる環境が整っています。また、院内の構造上、受付とバックヤードには扉がなく、声をかけやすくなっている点が特徴です。困りごとがあれば統括する看護師にすぐに声を掛け、迅速な解決へとつなげられます。 くわえて、職員同士の雰囲気が良いことも魅力です。休憩中や診療の合間などは笑いが絶えず、和やかな空気でコミュニケーションをとっています。穏やかな人柄の職員が多く、分け隔てなく接し合える風土です。手厚い連携体制と良好な人間関係のもと、日々の診療にしっかりと向き合えます。

【取材】大井医院では、職員が幅広い経験を積みながら患者さまに寄り添う姿勢を大切にしています。少人数で患者さまに対応するため、幅広い経験を積めるのが特徴。看護師は循環器内科や消化器内科、肛門科といった内科全般で、生活習慣病への対応や内視鏡検査、感染症検査の介助・採血などの業務を経験することが可能です。医療事務は会計や受付、電話対応、窓口での振り分けといった窓口業務のほか、予防接種や健康診断の予約、レセプトや書類チェックなど多岐にわたる業務を担当します。 加えて当院は、地域のかかりつけクリニックとして長く通院されている患者さまが多くいらっしゃるのが特徴です。そのため、地域の方々に安心して来ていただけるクリニックを目指して働ける点も魅力。専門外の疾患でもまずは診察し、一人ひとりに適切な対応を心がけています。当院での対応が難しい場合は近隣の大学病院やクリニックを紹介し、電話番号をお伝えするなど、患者さまに寄り添った対応を徹底しています。

【取材】あわーず東京新宿ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは新宿区・渋谷区・中野区・杉並区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して1人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】西国分寺レディースクリニックは、心身ともにゆとりを持ち、仕事とプライベートを無理なく両立できる職場です。年間休日は113日前後で、完全週休2日制に加え、長期休暇は夏季に約5日、年末年始に約6日としっかり確保。希望休はほぼ100％反映されるほか、有給休暇も取得しやすく、ほとんどの職員が年内に使い切っています。 さらに、当クリニックは診療時間外の患者さま対応が少ないため、残業は月4時間未満と定時退勤が基本です。また、2時間半ほどある昼休憩の過ごし方も自由。一度帰宅して家事を済ませてきたり、設備を利用して自身のイオン導入や脱毛といった美容施術の時間に充てたりする職員もいます。メリハリをつけて働きながら、自分らしい豊かな時間を大切にできる環境です。

【取材】眼科松原クリニックで働く魅力は、患者さまの視力回復に貢献し、感謝の言葉を直接いただける点です。当クリニックでは、患者さまファーストの姿勢を何よりも大切にしながら眼科医療をお届けしています。「オルソケラトロジーという治療によりお子さまの視力が回復した」といった事例をはじめ多くの実績があり、社会貢献性の高さを実感できる環境です。当クリニックで働くメンバーからは「一番は患者さまからの感謝の言葉に尽きる」という声もあり、日々誰かの力になれることが職員自身のやりがいにつながっています。 院内の職種を越えたチームワークや外部の提携先との連携体制も当クリニックの強みです。視能訓練士が受付職員や提携している眼鏡店と協力し、患者さまにとって最善の眼鏡やコンタクトを迅速に提供できる体制が整っています。くわえて、日本大学付属板橋病院とも連携しているため、より専門性の高い治療が必要な局面にも対応可能。チーム医療を通じて、患者さま一人ひとりに合わせた最適な治療を追求していけるクリニックです。

【取材】若葉台みらいクリニックの特徴は、日々の業務を通して、多様な知識を身に付けられることです。耳鼻咽喉科や皮膚科、泌尿器科などの保険診療だけでなく、自費診療にも対応している当院。看護師は採血・点滴といった業務を中心に、希望や経験に応じて美容施術にも携われる体制です。幅広い経験を積みながら、知見を日々深めていけます。 当院では、地域医療に貢献できることにやりがいを感じられます。患者さまはファミリー層がメインで、小さなお子さまが来院される機会も多数。丁寧な関わりを心掛けながら、お一人おひとりのニーズにお応えしています。地域からの信頼も厚く、患者さまのなかには長年通ってくださっている方も。感謝の気持ちを伝えていただけることが、職員にとっての喜びです。

【取材】耳鼻咽喉科多摩センタークリニックでは、患者さま一人ひとりと温かい信頼関係を築きながら業務を進められます。1日の来院者数は60～150名ほど。特に花粉症やインフルエンザ予防接種の時期には、多くの患者さまがいらっしゃいます。地域に密着した運営を行っており、顔馴染みの患者さまも多数。患者さまが健やかに過ごせる状態を保つことを目標に、日々の体調変化に温かく寄り添っています。 また、「患者様と同じ目線にたった、温かい医療を行います」が、法人理念の一つ。「自分が患者様であったらどのように対応してもらえると嬉しいか、自分の家族であれば、どのように対応するか」を判断基準の1つとし、職員全員が患者さまと誠実に向き合っています。日々の取り組みが実を結び、診療後に「いつもありがとう」と感謝の言葉を直接いただく場面も。患者さまのお役に立てている手応えをダイレクトに実感できることが、職員のやりがいにつながっています。