【2026年11月更新】東京都 23区全て 正社員管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】ケア21新小岩の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】ケア21新小岩の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】浅草ふたばデイサービスセンターは、会話やレクリエーションを盛り上げるのが好きな職員が多く集まっている点が長所です。毎日ゲーム形式のレクリエーションを実施し、ボール体操やお玉リレー、俳優の写真を使った神経衰弱など、独自の企画で盛り上がっています。くわえて、季節ごとのイベントや外出レクリエーションも豊富です。外部会場でのバイオリン演奏会の鑑賞や、桜や紅葉の名所へのお出掛けも企画しています。 また、管理者や先輩が積極的に声かけを行っており、新人さんも馴染みやすい職場です。職員同士の距離が近く、会話を交わしながらケアにあたっています。業務の合間に「慣れた？」と声を掛け、困りごとがないか確認することも。管理者が職員とフラットに話している点も、安心できるポイントです。相談も雑談も気軽にできる、風通しの良い環境を整えています。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】絆ひだまりの会 代沢の家では、職員の働きやすさを大切にしています。パート職員であれば、週2～3日から勤務が可能。勤務時間についても、午前中の3時間ほどから相談に応じており、実際に、午前のみ・夜勤のみといったシフトで勤務している職員もいます。自分の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方ができることが自慢です。 当施設では、職員にプライベートの時間も大切にしてほしいと考えています。希望休や有給休暇は、できる限り申請どおりに取得できるよう配慮。残業も少なく、パート職員のほとんどが定時に仕事を終えられています。当施設は、本業でお笑い芸人として活動していたり、美容関係の仕事をしていたりと、多様な職員が勤務していることも特徴です。自分の好きなことにも取り組みながら、働くことが可能となっております。

【取材】ひだまりの会デイサービス長崎の家は、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。管理者は残業の削減に努めており、定時で退勤する意識を浸透させるよう職員に声掛け。シフトを出すときに「残業はなるべくせず、残る場合は事前に報告してください」とLINEで職員全体に連絡しています。さらに、定期的に勤怠表を確認し、同じ曜日に残業が集中している人がいた場合は人員配置を調整して改善を図ることも。利用者さまの体調不良や送迎時間の変更があったときに残業が発生することもありますが、基本的には定期で退勤できる日がほとんどです。 また、当施設は非常勤職員の副業を承認しています。非常勤職員の出勤日は土日勤務の週2日から設定でき、週3日以上の勤務であれば土日のどちらかに休みを入れることも可能。実際にほかの介護施設でダブルワークしている職員もおり、副業や家庭の事情に合わせやすい勤務体制です。 くわえて、雇用形態の変更にも柔軟に対応。副業の開始やライフステージの変化を理由に、正職員から非常勤職員へ転換した人もいます。自分に合った働き方を選びやすい体制が魅力です。

【取材】入浴デイサービス　アムール仲池上では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育てをしながら働いている職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急な休みにも理解がある職場です。管理者がグループLINEでシフトの協力を呼びかけると、「私入れます！」と多くの職員が快く引き受ける風土があります。「お互いさま」の精神が根づいており、心強い体制です。 当施設では、職員の負担を軽減し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員の場合、週に1回からシフトに入ることが可能。希望するシフトは、これまで管理者が職員の要望を断ったことがないほど通りやすく、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。 1日のシフトは、午前・午後のみといった短時間の勤務体制を採用しています。入浴介助は、基本的に職員1人につき4～5名の利用者さまを担当。自身の身体のコンディションが良くないときには、2～3名の介助に減らしたり、ほかの職員と交代して間に休憩を挟んだりすることもできます。入浴の担当決めは当日に行うため、その日の職員の状況に合わせて調整が可能。無理せず長く働き続けやすい環境があります。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】グループホーム「私の時間」では、職員同士がプライベートの事情を理解して協力し合う風土があります。有給休暇は、職員が休みたいところをできるだけ休めるように調整。実際に、介護職員は平均して月に1〜2日程度の有休を取得しており、なかには有休と希望休を組み合わせて1週間の連休を取った人もいます。また、当法人では、育児休業について男女問わず取得実績があり、男性で2ヶ月ほどのお休みを取得したケースも。プライベートとの両立を目指しながら、仕事に励めます。 当施設では、残業時間は月に10時間以内と少なめです。さらなる業務の効率化を進めるために、記録業務にAIを導入し、音声入力で記録をできるようにしています。こうした取り組みは、業務の効率化や職員の負担軽減にもつながっており、新たに入職する方も無理なく働くことが可能。働きやすい環境が整っているところが、魅力の一つです。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。