【2026年9月更新】兵庫県 神戸市医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料

【取材】適寿リハビリテーション病院では、法人として患者さまの医療から暮らしまでをトータルサポートしています。運営元の医療法人社団康人会は、地域包括ケア病棟・回復期リハ病棟、訪問看護ステーション、えがおの窓口、あんしんすこやかセンター、訪問診療などさまざまなサービスを展開。地域にお住まいの方の幅広いニーズに対応可能です。地域に密着しながら、包括的なケアを提供できます。 また、患者さまの人生の伴走者として深く関われることも魅力です。当院は、「ここでともに暮らすお手伝い」というビジョンを掲げ、治療だけでなく「退院後の生活を作る」ことを重視しています。患者さまが望む生活の実現に向けて、ご本人の意向をカンファレンスで共有しながら医師と密に話し合い、看護方針を決定。一人ひとりに真摯に向き合っている結果、患者さまやケアマネジャーから「困ったときは適寿さん」と頼られる存在になっています。患者さまの人生に寄り添う看護を実現できる職場です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあすなろは、日曜日と祝日が固定休のため、プライベートの予定を立てやすい環境です。また、職員の残業がほとんどありません。お子さまがいない午前中や土曜日の空いた時間に事務作業を片づけられることもあり、基本的に定時で退社することが可能です。ワークライフバランスを保って働けます。 事務作業を効率的に進められるもう一つの理由は、職員間の抜群の連携体制にあります。誰かが困っていたら自然と手を差し伸べられる、温かい仲間がそろっている当施設。職種や世代に関わらずコミュニケーションが活発で、支え合いながら業務にあたっています。たとえば、ドライバーは手の空いたときに「何か手伝えることある？」と積極的に声掛け。書類の整理やシュレッダー掛け、お子さまの一時的な見守りなどを分担しています。また、児発管は手作りの教材やおもちゃを積極的に作成。お子さまだけでなく職員も思わず笑顔になる楽しい遊びを実践しています。仲間とともに助け合いながら仕事に取り組める職場です。

【取材】丸山あんしんすこやかセンターでは、ライフステージに応じた働き方を実現できます。職員の半数ほどが子育て世代で、産休の取得実績もあります。くわえて、1時間単位で有休を取得できる制度があり、子育てや介護をしながら働く職員も活用中です。 また、オンコールの拘束感が少ないことも特徴の一つ。基本的に緊急出動は発生しておらず、「明日の朝に対応します」「担当に伝えます」といった電話対応のみで完結することがほとんどです。よほどのことがない限り出動することがないため、オンコール当番の負担も比較的少なめです。職員が無理なく仕事と家庭を両立できる環境があります。

【取材】訪問看護ステーション デューン神戸は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。