【2026年8月更新】神奈川県 助産師の求人/転職/給料

【取材】聖マリアクリニック本院は、生命誕生という奇跡の瞬間に立ち会うやりがいを感じられる職場です。医療事務は、受付・会計・レセプト・電話対応などの業務を通じて、患者さまと接します。無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事の一つ。単なる事務作業ではなく、患者さまの不安を解消する最初のアプローチを担う重要な役割です。 臨床検査技師は、心電図等の一般的な検査の他、胎児エコーが心電図などの一般的な検査を担当。産科領域における専門的な仕事です。検査時は胎児の顔や性別、成長度合いなどが分かることから、患者さまの感情が最も大きく動く瞬間でもあります。胎児が動く様子を見て感動している患者さまの姿やうれしそうな表情が、職員の働くモチベーションです。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】並木産婦人科クリニックは職場内の連携を重視しています。日勤から夜勤に変わる際の申し送りでは、スムーズに看護を引き継いでもらえるよう患者さまの状態や注意点を丁寧に共有します。また、月に1回のナースミーティングでは、患者さまの情報に加え、業務における反省や課題などについても話し合い。より良い職場作りに取り組んでいます。チームワークを大切にしたい方に適した職場です。 患者さまとの関わりが多いのも当クリニックの特徴です。特に、産前産後の妊婦さんに関しては、授乳や沐浴指導といった産婦人科ならではの関わりが持てることも魅力。赤ちゃんが好きで、患者さまのサポートにやりがいを感じられる方にとって、働きがいのある環境です。

【取材】芥川バースクリニックの特徴は、分娩の種類の豊富さです。基本方針としては自然分娩ですが、計画出産、和痛分娩、無痛分娩、立ち合い出産、ラマーズ法とソフロロジー法、早期母子接触など豊富な出産プランの対応が可能です。専属アロマセラピストによるアロマセラピーを取り入れたお産も行っています。緊張や不安が軽減されリラックスできると人気です。 当院では月80件ほどのお産に対応しています。患者さまのご希望は人それぞれであり、お産の数だけ多くの経験を積むことができるのは当院ならではの魅力です。 また、産前産後のケアにも力を入れており、妊婦さまや産後の患者さま、ご家族を対象とした講習会や教室を１０種類以上用意。具体的には専門資格を持つ助産師による母乳育児講座や、新生児科の教授による育児相談、インストラクターによるマタニティヨガなど。妊婦さまのあらゆる気持ちや希望に寄り添い、分娩中のみならず産前産後も含めてサポートをしたいという方はやりがいを持って働ける環境です。

【取材】てるて産科クリニックは、育児中の方も安心して働ける、柔軟な勤務体制が魅力です。子育て経験のある職員が多く在籍しており、お子さまの急な体調不良によるお休みの際にも周囲がお互いさまの精神で協力。希望休は月に5日まで提出可能です。婦長が希望に沿って勤務表を作成するため、学校行事といったお子さまの大切なイベントに参加できます。有休は半日単位での取得もでき、効率的に活用して「午後から授業参観へ行く」といったように短時間の用事を済ます職員もいます。子育てへの深い理解がある職場です。 くわえて、当クリニックでは家庭の時間をしっかり確保しながら働けます。外来は予約制のため業務が長引くことはほとんどなく、パート職員は基本的に時間どおりに退勤可能。緊急対応があった場合でも、夜遅くまで残ることはほぼありません。実働8時間の働き方だけではなく、午後5時上がりの実働7.5時間勤務も選択できます。ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。

【取材】てるて産科クリニックは、育児中の方も安心して働ける、柔軟な勤務体制が魅力です。子育て経験のある職員が多く在籍しており、お子さまの急な体調不良によるお休みの際にも周囲がお互いさまの精神で協力。希望休は月に5日まで提出可能です。婦長が希望に沿って勤務表を作成するため、学校行事といったお子さまの大切なイベントに参加できます。有休は半日単位での取得もでき、効率的に活用して「午後から授業参観へ行く」といったように短時間の用事を済ます職員もいます。子育てへの深い理解がある職場です。 くわえて、当クリニックでは家庭の時間をしっかり確保しながら働けます。外来は予約制のため業務が長引くことはほとんどなく、パート職員は基本的に時間どおりに退勤可能。緊急対応があった場合でも、夜遅くまで残ることはほぼありません。実働8時間の働き方だけではなく、午後5時上がりの実働7.5時間勤務も選択できます。ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。

【取材】てるて産科クリニックは、育児中の方も安心して働ける、柔軟な勤務体制が魅力です。子育て経験のある職員が多く在籍しており、お子さまの急な体調不良によるお休みの際にも周囲がお互いさまの精神で協力。希望休は月に5日まで提出可能です。婦長が希望に沿って勤務表を作成するため、学校行事といったお子さまの大切なイベントに参加できます。有休は半日単位での取得もでき、効率的に活用して「午後から授業参観へ行く」といったように短時間の用事を済ます職員もいます。子育てへの深い理解がある職場です。 くわえて、当クリニックでは家庭の時間をしっかり確保しながら働けます。外来は予約制のため業務が長引くことはほとんどなく、パート職員は基本的に時間どおりに退勤可能。緊急対応があった場合でも、夜遅くまで残ることはほぼありません。実働8時間の働き方だけではなく、午後5時上がりの実働7.5時間勤務も選択できます。ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。

【取材】聖ローザクリニック乳腺外科では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】ショコラウィメンズクリニックの強みは、職員同士の連携力が高いことです。 業務中は、受付や看護師など職種をまたいで声掛けを行い、受付から診察、処置とスムーズに患者さまを案内しています。良い関係性が、業務上のやり取りに活きています。 職員の急な欠勤の際も助け合っています。職員は30代～40代の子育て中の方が多く在籍しており、時折お子さんの発熱によるお休みが発生してしまうことも。その際も、「お互いさまだね」という雰囲気の中、職員同士で連携してフォローしています。なお、職員の人数を多めに配置しているため、急なシフト変更によるほかの職員への業務負担は抑えられています。 また当院は、職員がより気持ちよく働ける職場を目指して面談を実施しています。1～2ヶ月に1回の頻度で、院長、もしくは事務長が対応。15分～30分、ときには1時間ほどかけて職員の話を聞いています。業務における困りごとや悩み、入職後に生じる不安などを一人で抱え込まずに働ける職場です。

【取材】ぶどうの実第2さぎぬま園では、お子さまが「自ら考えて選ぶ」姿勢を大切にしています。日々の保育では、おままごとや読書コーナーというように、遊びの種類ごとに空間を区切っていることが特徴の一つ。イモリの飼育や牛乳パックでの家づくりなど、活動内容はさまざまです。お子さまの興味関心から生まれた自由な発想をカタチにする保育を実施し、主体性を育んでいます。お子さまの「やりたい」という想いに寄り添いたい方にぴったりの職場です。 また、「みんな違ってみんないい」という考えのもと、年齢で枠にはめない異年齢保育を推進。誰かと比べたり決めつけたりしないことで、お子さまが「みんな違ってみんな好き」と思える温かい関係性を築いています。さらに、近隣にある同法人のぶどうの実鷺沼園とは園庭で一緒に遊ぶことも。年齢や園の垣根を越えた交流を通し、お子さまの豊かな成長を感じられることが魅力です。