【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 正社員看護助手の求人/転職/給料

【取材】横浜病院では、患者さま主体のケアを行うために、さまざまな工夫をしている職場です。たとえば、国に定められている配置基準より多めに人員を配置したり、超低床ベッドを導入して転倒リスクを減らしたりすることで、スタッフの身体的な負担を軽減しています。その結果、身体拘束を行わないケアを実現可能になりました。ほかにも患者さまに喜んでいただくために、お誕生日会や季節のイベントなどのイベントを多数開催。非日常の気分を味わっていただくために、ハワイに旅行に行った気分を演出し、スタッフがアロハシャツを着たり、お昼にはロコモコ丼を提供したりしたこともあります。患者さまお一人おひとりと向き合い、居心地よい場所を提供し、尊重したいと考える方が輝ける職場です。 また、スタッフは、医師や看護師、ケアキャストと呼ばれる看護助手、リハビリ職、社会福祉士、管理栄養士、ケアマネジャーなどの多職種が約340名在籍しています。年齢層は20代から60代まで幅広く、看護助手は20代、看護師は30代がメインで活躍中です。 朝礼やカンファレンスを毎日行い、患者さまに関して互いに気づいたことがあればすぐに共有しています。互いに尊敬し合う、フラットな関係性が魅力です。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】松宮整形外科では、仕事とプライベートを両立させながら働けます。年間休日は約125日。定休日の日曜・祝日に加え、スタッフごとに固定の曜日休みを設定しています。毎週のお休みが固定されているため、先の予定をスムーズに立てられます。また、夏季や年末年始の休暇も用意。有休も希望に合わせて柔軟に取得でき、連休の相談にも対応可能です。 残業が特定のスタッフに偏らない仕組みづくりにも注力しています。シフト作成時にあらかじめ「残業対応の当番」を決め、日替わりで対応するシステムの導入を検討中。当番以外のスタッフは気兼ねなく退勤できるため、「先輩に気を使って帰りづらい」という心配もありません。また、パートスタッフは残業ほぼなしの定時退勤を徹底。どのスタッフもメリハリをつけて、気持ち良く働けるよう配慮しています。

【取材】南太田整形外科リハビリテーションクリニックは、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。年間休日は約125日。日曜と祝日の固定休に加えてシフトで毎週1日休みを設ける週休2日制です。また、約3日の夏季休暇や約2日の年末年始休暇も用意。希望休の申請は月2日までですが、有休は月間の申請数に上限がなく、部署内で調整できれば連休の取得も可能です。 当院では、残業も少なめです。全体の残業時間は多くても月3時間程度。リハビリ助手は月1時間あるかないかで、基本的には毎日定時で退勤可能です。理学療法士も月2時間程度、医療事務もたまに月2～3時間発生する程度と極めて少なめ。終業後の時間も大事にできます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】西横浜国際総合病院は、現場の意見を参考に業務改善を行うことで、職員が「長く働きたい」と感じられる職場を目指しています。部門長と職員がコミュニケーションを取れる機会を多めに設け、現場の職員が意見を言いやすい雰囲気をつくれるようにしています。意見を伝えることが苦手な方も、まわりの職員と関係を構築する中で自分なりの発信の仕方を見つけられるはずです。これまでのトップダウン方式ではなく、職員全員で気持ち良く働ける環境づくりに努めています。 当院では、部署により業務内容が異なるので、幅広い経験を積みながら自分に合ったスキルを身に付けることが可能です。入職直後は、新人さんの経験や性格を考慮し、当院が配属部署を判断・決定します。その後、本人の希望や病院側からの提案で異動をすることも可能です。とはいえ、異動は強制ではなく本人の意思を尊重しますので、ご安心ください。

【取材】ワシン坂病院では、プライベートを大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働けます。シフトは、祝日分の休みも含めた4週8休制を採用。5日ほどの年末年始休暇と約3日のリフレッシュ休暇が付与されます。リフレッシュ休暇は夏季に限定されず冬ごろまで取得可能。希望休は月に3日程度提出でき、有休と合わせて連休にすることもできます。旅行といったプライベートの予定も立てやすく、私生活を充実させられる環境です。 さらに、当院は残業がほとんどなく、定時で退勤できる勤務体制を整えています。緊急入院は午後3時ごろまでに確定するため、定時後の突発的な業務はほぼ発生しません。管理職が率先して定時退勤し、全体に帰りやすい雰囲気を浸透。気兼ねなく退勤し、自分の時間を確保できます。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。