看護助手 埼玉県の求人

【取材】加須東病院では、患者さまの「可能性」を第一に考えた取り組みに力を入れています。 病気の影響でコミュニケーションを取りにくい患者さまに対しては、ユマニチュード®（フランス発祥の認知症ケア技法）を実践。始めはうまくいかないこともありますが、病棟全体で話し合いを重ね、患者さまとコミュニケーションを取れたときにはうれしく感じます。 また、急性期病院から経口摂取が難しくなってしまった患者さまを受け入れるとき、少しでも可能性があれば、栄養補給をお口からできるようにサポートを実施。食事介助の際にも、患者さまの状況を観察・確認しながら、食事の形態を変更しています。 患者さまが、その方らしく生活するためのお手伝いをして、本来の機能を取り戻すことが職員の目標です。実際に、寝たきりの状態で当院に転院されてきた方が、座位を取れるようになり、座って口から食事ができるようになったこともあります。患者さまがあきらめていたことに回復の兆しが見られると、ご本人やご家族も喜ばれ、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】三ヶ島病院では、ワークライフバランスを大切にしながら勤務できるのが魅力です。年間休日は、111日ほど。職員数にゆとりをもたせており、有休も取りやすい環境です。有休は時間単位で取得でき、私用で早めに退勤したい場合にも便利。また、当院には残業をしない風土が根付いています。そのため突発的な入院がない限り、基本的に定時で退勤可能。公私のメリハリを付けて働けます。 さらに育児と仕事を両立しやすいところも、当院の魅力の一つ。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務も可能です。職員のなかには子育ての経験者が多く理解を得やすい環境のため、育児中の方も安心して勤務できます。 パート職員の方は、私生活の都合に合わせて出勤曜日や時間帯も相談可能。“扶養内で働きたい”、“保育園の送迎時刻に合わせて働きたい”といった職員の要望にはできる限り対応しており、家庭の事情に沿った働き方が叶いやすい職場です。

【取材】河合病院では、仕事と家庭を両立しながら腰を据えて働ける環境が整っています。有休消化率は約99％と非常に高く、プライベートもしっかり充実させながら働くことが可能。また、有休は半日単位で取れるので、子育て中のスタッフは授業参観といった行事の際に活用している人が多いです。家庭の事情に理解のあるスタッフばかりなので、「お互いさま」という精神で協力しながら働いています。 また、「パートで始めたけど、子育てが落ち着いてきたから正社員になりたい」という人の相談にも対応します。家庭の状況によって働き方を変えたいという場合も相談しやすい環境です。 当院は、スタッフの平均在職年数が約18年と長く、ライフスタイルが変わっても長く働き続けられる職場です。スタッフが長年培ってきたノウハウで効率良く業務を行っているため、残業がほとんど発生しません。また、より業務効率を上げる工夫も常に行っています。たとえば、おむつの種類を統一し、付け方のコツをスタッフ間で共有。誰がやってもスムーズに業務が進むようにしています。経験に基づくノウハウがあるからこそ、プライベートとのバランスが取りやすい環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】おちあい脳クリニックは、スタッフ間の連携がとりやすく、スムーズに協力し合える関係性が魅力です。医師・看護師・臨床検査技師・看護助手・受付担当・清掃担当の全職種を合わせ、約25名が在籍。穏やかで落ち着いた人柄のスタッフが多く、職種に関わらずお互いに尊重し合っています。 日によって出勤する顔ぶれは異なりますが、普段からコミュニケーションが活発で、スタッフ同士の関係も良好です。休憩の時間が合えば、気の合う仲間同士でランチに行くことも。子育て中のスタッフも多く、育児関連の知識や悩みを共有し合っています。また、院長自身も気さくで話しやすい人柄です。年に2回スタッフ全員が集まるイベントを開催し、職場全体の親睦を図っています。高い参加率で、スタッフからも「楽しみにしている」という声が聞こえるほどです。 スタッフ同士のコミュニケーションを大切にすることで、患者さまへの丁寧な対応を可能にしている当クリニック。普段からすぐに情報共有しているため、イレギュラーが起きた場合も、息の合った連携で患者さま第一の医療を実現できます。毎週水曜日には、全常勤スタッフが集まってミーティングを実施。1週間の来院人数や検査回数、体制の見直しを行います。職種を越えて協力しながら、質の高いチーム医療を提供できる職場です。