【2026年11月更新】埼玉県 病棟看護助手の求人/転職/給料

【取材】三愛病院では質の良い医療を提供するために、全ての職種が主体的に動いています。業務中に相談したいことがあればすぐに相談できる雰囲気で、困ったことがあればそれぞれの専門性を活かして多職種で連携しています。 また、職種問わず委員会や勉強会に参加可能で、現場の課題解決にも積極的に取り組むことができます。また院内研修はYoutubeを活用したオンラインでの実施により受講率100％。都合の合うタイミングで自由に受講できます。さらに、薬剤師が専門的な知識を活かして感染症に対する薬や、褥瘡の薬をテーマに勉強会を開き、薬の取り扱いについてマニュアルを作成することもあります。 看護師についてはe-ラーニングを活用した院内研修も行っており、認定看護師資格の取得支援も積極的に行っていく予定です。知識・経験ともに身につける機会がたくさんあり、成長できる環境です。

【取材】加須東病院では、患者さまの「可能性」を第一に考えた取り組みに力を入れています。 病気の影響でコミュニケーションを取りにくい患者さまに対しては、ユマニチュード®（フランス発祥の認知症ケア技法）を実践。始めはうまくいかないこともありますが、病棟全体で話し合いを重ね、患者さまとコミュニケーションを取れたときにはうれしく感じます。 また、急性期病院から経口摂取が難しくなってしまった患者さまを受け入れるとき、少しでも可能性があれば、栄養補給をお口からできるようにサポートを実施。食事介助の際にも、患者さまの状況を観察・確認しながら、食事の形態を変更しています。 患者さまが、その方らしく生活するためのお手伝いをして、本来の機能を取り戻すことが職員の目標です。実際に、寝たきりの状態で当院に転院されてきた方が、座位を取れるようになり、座って口から食事ができるようになったこともあります。患者さまがあきらめていたことに回復の兆しが見られると、ご本人やご家族も喜ばれ、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

【取材】皆野病院では、家庭と仕事を両立しながら安心感を持って働けます。院内にある保育園を利用できるため、送り迎えの負担がほとんどなく勤務に集中できる点が魅力です。さらに、産休・育休からの復帰実績もあり、時短勤務制度を活用して働く職員もいます。病院全体で家庭との両立に理解があるため、子育て世代が活躍しやすい環境です。 また、システムを導入することで業務の負担を軽減しています。現場ではレセプトチェックシステムを活用し、月末の事務処理にかかる時間を短縮。以前に比べて残業が減り、無理なく働ける環境が整っています。仕事も家庭も諦めず、長期的に活躍したい方にとってぴったりの職場です。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】赤心堂病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。年間休日は約115日を確保しているほか、希望休は月3日まで申請が可能。師長が柔軟にシフトを調整しているため、ほとんどの休みが希望どおりの日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった用事にも活用できます。消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働ける体制です。 さらに、当院には子育て中の方も働きやすい環境があります。職員の多くが子育て世代ということもあり、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透。お子さまの体調不良といったやむを得ない突発的な休みにも柔軟に対応しています。そのほか、産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポート体制も充実。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が産休・育休を取得しています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】赤心堂病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。年間休日は約115日を確保しているほか、希望休は月3日まで申請が可能。師長が柔軟にシフトを調整しているため、ほとんどの休みが希望どおりの日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった用事にも活用できます。消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働ける体制です。 さらに、当院には子育て中の方も働きやすい環境があります。職員の多くが子育て世代ということもあり、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透。お子さまの体調不良といったやむを得ない突発的な休みにも柔軟に対応しています。そのほか、産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポート体制も充実。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が産休・育休を取得しています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】埼玉回生病院では、ワークライフバランスを重視しながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日ほどで、有休の消化率は90％以上と高水準。入職3ヶ月目で3日間の有休を先行付与しているため、急な予定や体調不良の際も安心です。毎月の希望休は2日まで提出でき、ほぼ希望どおりに取得可能。所属長への相談で、有休を組み合わせた1週間程度の長期休暇を取得する職員もいます。オンとオフのメリハリをつけ、しっかりとリフレッシュできる環境です。 残業は月平均5～6時間程度で、1日あたり多くても30分ほどです。患者さまの急変といったイレギュラー対応が発生したとき以外は、基本的にスムーズに退勤できています。さらに、入浴介助やケアサポートとして看護師のスポットスタッフ（スキマバイト）を導入し、常勤職員の業務負担を直接的に軽減。電子カルテの導入にくわえ、状態の落ち着いた患者さまが中心のため、膨大な記録業務に追われることもありません。じっくり患者さまと向き合いたい方も、心身ともにゆとりを持って働ける体制です。

【取材】桃泉園北本病院には、「当院で働く職員を何よりも大切にしたい」という思いがあります。当院の理念の一つとして「地域の皆さま」に信頼されることを掲げていますが、その一番身近な「地域の皆さま」は職員だからです。また、職員一人ひとりが豊かな気持ちで過ごすことで、患者さまも大事にできると考えています。そのため、当院では働きやすい職場作りを行っています。たとえば、社員旅行をはじめ、納涼祭や忘年会、新年会など職員向けの多数の交流イベントを実施。2023年の夏には、職員50名ほどで社員旅行として日光を訪れました。社員向けの交流イベントは、職員を労ったり、幹部やほかの職員と関わる機会を持ったりするための良い機会となっています。 定期的に交流する機会があるからこそ、幹部層と現場の職員との距離が近くなっています。直近では、コロナ禍を乗り越えた慰労会を各病棟単位で幹部層と実施しました。現場の職員同士は、年次による上下関係はありません。誰かの気持ちや意見が後回しにされることはなく、むしろ先輩職員から声を掛けてもらえるため、新人職員もなじみやすい環境です。

【取材】トワーム小江戸病院は、ライフスタイルを尊重しながら安心して長く働ける病院です。月平均の残業時間は1〜2時間ほどで、感染症の流行といったイレギュラー対応がなければ、基本的には定時での帰宅が可能です。退勤後に職員同士で食事に行ったり、ジムや映画鑑賞を楽しんだりする方もいます。 くわえて、有給消化率は90％以上で、時間単位での取得も可能。正社員でもダブルワークができ、午後5時の終業後に他施設で夜勤専従として働く職員もいます。個々に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、福利厚生や待遇も充実しています。経済的な負担を軽減する食事補助があり、1食250円で栄養バランスの取れた昼食が食べられます。さらに、長く働く職員を称える勤続表彰制度も魅力の一つ。勤続5年、10年、15年と5年ごとに、旅行券といったプレゼントで職員を称えています。自分らしい生活を大切にしながら、腰を据えて活躍していけます。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】朝霞厚生病院では、ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を整えています。年間休日は約113日で、看護師は4週8休制、看護助手は4週6休制が基本です。希望休は月に3回ほど取得が可能。シフトはなるべく職員の希望どおりに組むように配慮しており、お子さんの学校行事やご家庭の都合に合わせて勤務日程の相談もできます。夜勤の回数や日程も個々の希望を考慮し相談のうえ決定。プライベートな時間の計画が立てやすい職場です。 残業に関しては、急性期病棟では月に平均10～15時間。イレギュラー対応が多く残業が多い月もある一方で、5時間程度に抑えられている月もあります。職種を越えた協力をし合うことで、スムーズに仕事を終えられるよう尽力しています。慢性期病棟では、残業はほとんどありません。仕事と家庭を両立しながら無理なく働けます。