看護助手 埼玉県の求人

【取材】加須東病院では、患者さまの「可能性」を第一に考えた取り組みに力を入れています。 病気の影響でコミュニケーションを取りにくい患者さまに対しては、ユマニチュード®（フランス発祥の認知症ケア技法）を実践。始めはうまくいかないこともありますが、病棟全体で話し合いを重ね、患者さまとコミュニケーションを取れたときにはうれしく感じます。 また、急性期病院から経口摂取が難しくなってしまった患者さまを受け入れるとき、少しでも可能性があれば、栄養補給をお口からできるようにサポートを実施。食事介助の際にも、患者さまの状況を観察・確認しながら、食事の形態を変更しています。 患者さまが、その方らしく生活するためのお手伝いをして、本来の機能を取り戻すことが職員の目標です。実際に、寝たきりの状態で当院に転院されてきた方が、座位を取れるようになり、座って口から食事ができるようになったこともあります。患者さまがあきらめていたことに回復の兆しが見られると、ご本人やご家族も喜ばれ、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】三ヶ島病院では、ワークライフバランスを大切にしながら勤務できるのが魅力です。年間休日は、111日ほど。職員数にゆとりをもたせており、有休も取りやすい環境です。有休は時間単位で取得でき、私用で早めに退勤したい場合にも便利。また、当院には残業をしない風土が根付いています。そのため突発的な入院がない限り、基本的に定時で退勤可能。公私のメリハリを付けて働けます。 さらに育児と仕事を両立しやすいところも、当院の魅力の一つ。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務も可能です。職員のなかには子育ての経験者が多く理解を得やすい環境のため、育児中の方も安心して勤務できます。 パート職員の方は、私生活の都合に合わせて出勤曜日や時間帯も相談可能。“扶養内で働きたい”、“保育園の送迎時刻に合わせて働きたい”といった職員の要望にはできる限り対応しており、家庭の事情に沿った働き方が叶いやすい職場です。

【取材】河合病院では、仕事と家庭を両立しながら腰を据えて働ける環境が整っています。有休消化率は約99％と非常に高く、プライベートもしっかり充実させながら働くことが可能。また、有休は半日単位で取れるので、子育て中のスタッフは授業参観といった行事の際に活用している人が多いです。家庭の事情に理解のあるスタッフばかりなので、「お互いさま」という精神で協力しながら働いています。 また、「パートで始めたけど、子育てが落ち着いてきたから正社員になりたい」という人の相談にも対応します。家庭の状況によって働き方を変えたいという場合も相談しやすい環境です。 当院は、スタッフの平均在職年数が約18年と長く、ライフスタイルが変わっても長く働き続けられる職場です。スタッフが長年培ってきたノウハウで効率良く業務を行っているため、残業がほとんど発生しません。また、より業務効率を上げる工夫も常に行っています。たとえば、おむつの種類を統一し、付け方のコツをスタッフ間で共有。誰がやってもスムーズに業務が進むようにしています。経験に基づくノウハウがあるからこそ、プライベートとのバランスが取りやすい環境です。

【取材】30〜40代の看護師が最も重視する「ワークライフバランス」を、当院は徹底的にサポートします。残業は月10時間未満と極めて少なく、仕事後のプライベートな時間を確保。さらに、有給休暇は最短30分単位で取得でき、お子様の急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応可能です。特筆すべきは、産休・育休からの復帰率が**ほぼ100%**という実績。職場内には子育て経験者が多く、「お互い様」の精神が深く浸透しています。管理者から「先月有休を取れていなかったから、今月取得しませんか？」と声がかかる文化も定着しており、家庭を最優先しながら、プロとして質の高い看護を提供し続けられる環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】所沢ハートセンターは、新入職員の経験に応じたきめ細やかな指導が魅力です。入職後はプリセプターがマンツーマンでサポートします。約1週間は先輩職員が付き添い、新入職員の習熟度を確認。循環器看護の経験がない場合には、先輩が毎日振り返りの時間を設け、業務の理解度を丁寧にすり合わせていきます。循環器疾患への対応経験が豊富な方であれば、基本的な業務知識を伝達しながら、徐々に実務を任せていきます。それぞれのスキルや経験に合わせた指導が強みです。 研修や資格取得の機会も豊富に用意されていることも当施設の特徴です。エコーや心電図といった検査の基本については院内の研修で知識を深めることが可能で、看護に活かせる手技をしっかりと習得できます。 また、論理的思考や医療安全管理者といったリーダー向けの研修も充実。そのほか、心不全療養指導士の取得実績もあり、専門性を高めたい方には理想的な環境です。業務に役立つ資格取得には費用補助も実施しており、キャリアアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。

【取材】瀬川病院では、患者さまを大切にする環境にやりがいを感じられます。 当院では、外来・緊急・入院など、困っている患者さまをできる限り受け入れています。これは「誰にでも医療サービスを届けたい」という、院長の「患者さまファースト」の精神が強いためです。看護師も院長の思いに共感している人ばかり。地域を支える病院となるべく、職員一丸となって働けます。 当院では、医療提供はもちろんですが、患者さまとの関係性をなにより大切にしています。一人ひとりの患者さまに親身に向き合っていることから、感謝をいただく機会が豊富です。実際に、身寄りのない独居の高齢者の方や、ほかの病院で受け入れられなかった方から、感謝のお言葉をいただきました。普段から丁寧にやり取りしているからこそ、お食事の介助や、お布団をかけただけでも、たくさんの“ありがとう”の声をもらえます。先日、あまり喋らない患者さまからお礼の思いを受け取ったときは、職員全員で感動しました。患者さまとの関わりの中で、医療のやりがいを実感できる職場です。

【取材】所沢緑ヶ丘病院は、休みやすさが自慢の職場です。年間休日は約125日。完全週休2日制で、休みをしっかりと確保できるのが魅力です。希望休の申請にもできるだけ応えられるよう、工夫してシフトを作成しています。 また、有休の取得率も8割以上と高めの当院。半日単位からの取得も可能なため、お子さまの学校行事や通院などにも無理なく対応できます。 当院では、夏季休暇や冬期休暇にくわえて、リフレッシュ休暇も年に2日間ほど付与しています。6～10月の間に好きなタイミングで取得することができ、お子さまの夏休みに合わせて取得する職員もいます。一方で、有休や公休と組み合わせて1週間ほどの連休を取り、海外旅行に出掛ける人も。休みが豊富な職場で、プライベートも充実して過ごせます。

【取材】レン・ファミリークリニックは、働きやすい職場環境が整っています。有給休暇を含む年間休日数は135日で、有休の消化率は90％以上と高水準。夏季休暇や冬季休暇もあり、連休取得も相談可能です。お休みは、定休日の水曜日・祝日のほかに1日、休みを取得でき、希望休の申請に制限はありません。スタッフ同士が譲り合いながら休みを調整しており、子どもの学校行事などにも参加しやすく、柔軟な環境です。 また当院では育児との両立に理解のある職場で、子育て中の方も多数活躍中です。そのほかにも、最寄りの「新田」駅を利用するスタッフのために通勤用の自転車を会社で用意。駐輪場代もクリニックが負担いたします。スタッフが働きやすいような環境づくりを整えています。