【2026年7月更新】東京都 23区全て看護助手の求人/転職/給料

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】杉並PARK在宅クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事前にほかの職員と調整し合うことで、基本的には希望どおりに休みの取得が可能。体調不良やお子さん都合による急な休みも取りやすい雰囲気があります。くわえて、残業は月1～5時間程度と少なめ。職場全体に「定時で帰ろう！」という意識が根付いており、職員皆で業務改善や連携体制の強化に注力しています。退勤後のプライベートの充実を図りやすい体制です。 また、当クリニックでは、家庭と仕事の両立が叶います。常勤・非常勤の職員約5名のうち、約3名が子育て中。育児に対して理解のある環境が強みです。さらに、看護休暇はお子さんが小学4年生になるまで適用できることに加え、当クリニックから職員に企業型保育園を紹介した実績もあります。子育てと仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】あけぼの診療所は、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる職場です。その基盤となっているのが、職員が無理なく休息を取れる充実した休暇制度。当診療所では、入職初日から15日間の有休を即日付与しています。有休の取得率は95％と高く、午前のみ・午後のみといった半日単位での取得も可能。私生活の予定に合わせて柔軟に調整いただけます。 また、祝日勤務の調整として付与される年4日のリフレッシュ休暇や、バースデー休暇といった特別休暇も完備しており、取得率はほぼ100％です。くわえて、性別を問わず育児休暇の取得実績が豊富にあることも特徴の一つ。職場復帰したあとも時短勤務や業務分担の調整を行い、子育てと仕事を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。 もちろん、訪問診療の現場では患者さまの容態に応じて急な往診対応が入ることもあるため、事務作業が終わらずに残業が生じる場合もあります。そうした負担が一部の職員に偏らないよう、今後は個々の業務負荷を客観的に可視化し、組織全体で支え合う仕組みづくりを行っていく予定です。今後も全員で助け合い、より負担の少ない健やかな職場環境を追求していきます。