【2026年10月更新】東京都 23区全て 一般病院看護助手の求人/転職/給料

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】至誠会第二病院では、子育てとキャリア形成を無理なく両立できます。個々の状況に合わせた柔軟な勤務形態を用意しており、「小1の壁」にも対応。常勤のまま午前9時出勤へ変更するといった相談も受けています。また、お子さまの年齢に合わせて夜勤回数を調整できるため、産休・育休から復職後の負担を抑えられることもメリット。育児を優先しながら働きたい方にぴったりです。 さらに、子育てに対する周囲の理解や「お互いさま」と助け合う雰囲気があることも魅力です。看護師長が職員の事情を考慮し、無理のない勤務表を作成しています。くわえて、院内に託児所を完備しており、年度途中の入職であっても利用可能。地域の保育園に入園できなかった場合も、すぐに安心して働き始められます。キャリアを中断させずに長く活躍したい方にとって、心強いサポートがある環境です。

【取材】至誠会第二病院では、子育てとキャリア形成を無理なく両立できます。個々の状況に合わせた柔軟な勤務形態を用意しており、「小1の壁」にも対応。常勤のまま午前9時出勤へ変更するといった相談も受けています。また、お子さまの年齢に合わせて夜勤回数を調整できるため、産休・育休から復職後の負担を抑えられることもメリット。育児を優先しながら働きたい方にぴったりです。 さらに、子育てに対する周囲の理解や「お互いさま」と助け合う雰囲気があることも魅力です。看護師長が職員の事情を考慮し、無理のない勤務表を作成しています。くわえて、院内に託児所を完備しており、年度途中の入職であっても利用可能。地域の保育園に入園できなかった場合も、すぐに安心して働き始められます。キャリアを中断させずに長く活躍したい方にとって、心強いサポートがある環境です。

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9～10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9～10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9～10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9～10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

【取材】足立共済病院は、職員同士が年齢や職種の垣根なく話せる、安心感のある職場です。看護師同士が温かな関係性を築いている点が特徴。看護師長は、業務の合間に職員同士がリラックスして話せる時間をつくっています。プライベートの話を交わすこともあり、全体が和やかな雰囲気です。 くわえて、多職種とも気兼ねなくコミュニケーションを取れます。リハビリ職と看護師は、日頃から声を掛け合って業務を進めており、不明点を質問し合うことも。また、看護師同士の申し送りノートは、他職種が読んでも分かりやすいように記載し、オープンに共有しています。 さらに、医師との距離が近いことも特徴です。院長から気さくに職員へ声をかけており、フラットに話せる関係を築いています。曜日ごとに勤務する各科の医師も、質問に丁寧に応えてくれます。職種の枠を超えて患者さまの情報を把握しており、気軽に相談し合えることが魅力の一つです。

【取材】足立共済病院は、職員同士が年齢や職種の垣根なく話せる、安心感のある職場です。看護師同士が温かな関係性を築いている点が特徴。看護師長は、業務の合間に職員同士がリラックスして話せる時間をつくっています。プライベートの話を交わすこともあり、全体が和やかな雰囲気です。 くわえて、多職種とも気兼ねなくコミュニケーションを取れます。リハビリ職と看護師は、日頃から声を掛け合って業務を進めており、不明点を質問し合うことも。また、看護師同士の申し送りノートは、他職種が読んでも分かりやすいように記載し、オープンに共有しています。 さらに、医師との距離が近いことも特徴です。院長から気さくに職員へ声をかけており、フラットに話せる関係を築いています。曜日ごとに勤務する各科の医師も、質問に丁寧に応えてくれます。職種の枠を超えて患者さまの情報を把握しており、気軽に相談し合えることが魅力の一つです。

【取材】河北前田病院では、一人ひとりの経験やスキルに合わせて教育を行います。入職後は、1ヶ月ほどかけて先輩職員から日勤帯の業務を学ぶことからスタート。2ヶ月目からは夜勤をお任せすることが多いですが、不安がある場合は研修の延長も可能です。経験を活かしながら、段階的に業務を覚えていけます。 また、当院では先輩職員の協力体制が万全です。先輩が新入職員の業務に同行し、当院での看護に慣れるまでフォローする体制。新入職員の得意・不得意を把握したうえで教育を行っています。看護師長含め質問しやすい環境のため、分からないことは都度確認ができます。安心して知識や技術をアップデートしていける職場です。

【取材】河北前田病院では、一人ひとりの経験やスキルに合わせて教育を行います。入職後は、1ヶ月ほどかけて先輩職員から日勤帯の業務を学ぶことからスタート。2ヶ月目からは夜勤をお任せすることが多いですが、不安がある場合は研修の延長も可能です。経験を活かしながら、段階的に業務を覚えていけます。 また、当院では先輩職員の協力体制が万全です。先輩が新入職員の業務に同行し、当院での看護に慣れるまでフォローする体制。新入職員の得意・不得意を把握したうえで教育を行っています。看護師長含め質問しやすい環境のため、分からないことは都度確認ができます。安心して知識や技術をアップデートしていける職場です。

【取材】苑田会人工関節センター病院は、良好な人間関係と明るい雰囲気が自慢です。職員は常に笑顔で、困ったことがあっても「しょうがないよね」と前向きに捉える風土が根付いています。仕事以外での交流も盛んで、法人全体の運動会や忘年会には約半数の職員が参加。年代の近い職員同士で外食することもあります。開院当初から長く勤務する職員もいるほど、働きやすい職場です。 また、当院は多職種と連携しやすい体制も整っています。毎週月曜の午前中には、医師や理学療法士なども交えた多職種でのカンファレンスを実施。手術予定の患者さまについて、約1週間分の情報や注意事項を確認します。病棟では、術後1週間以内の患者さまのリハビリ進捗や服薬状況を共有。看護部でも毎日の申し送りに加え、週3回ほどのショートカンファレンスを行っています。密に連携し、チーム医療を実践することが可能です。

【取材】回心堂病院では、些細なことも気軽に相談し合い、チームで協力して業務に取り組めます。穏やかな人柄の職員が多く、意見交換のしやすい雰囲気です。現場では「どうしましょうか」と皆で話し合う風土が根付いており、看護師と介護職の間に壁はありません。フラットな関係性のもと、スムーズな連携を実現しています。 また、「お互いさま」の助け合い精神と柔軟な勤務調整が、働きやすさの一つです。10年・20年と長く勤める方も多く、定着率の高さが特徴。60歳の定年後も嘱託職員として本人の希望に合わせて働き続けることが可能です。ライフステージの変化に合わせた時短勤務や、産休後の復帰時期など、個別の状況に応じた調整にも対応しています。子育て中の突発的な休みも気兼ねなく取得でき、長期的にキャリア形成しやすい環境です。

【取材】久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。