【2026年9月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト看護助手の求人/転職/給料

【取材】大谷田耳鼻咽喉科は、東京都足立区大谷田で開設してから30年以上の歴史があります。患者さまは、鼻や耳、喉、めまいなどの症状がある方はもちろん、ここ数年は舌下免疫療法や睡眠時無呼吸症候群、嗅覚障害、味覚障害などの相談も増加中です。 当クリニックには、老若男女問わずさまざまな患者さまが訪れ、長年にわたって通い続ける方も大勢います。その理由は、院長が患者さまの話をしっかり聞き、丁寧な診察を行っているからです。院長が患者さまと話す時間を長くとれるよう、スタッフは事前に患者さまに症状や診察までの待機方法などをヒアリング。そうすることでスムーズに診察を行えるように配慮しています。そして、患者さまとしっかり向き合い続けた結果クリニックの雰囲気が良くなり、通院していた患者さまに「この職場で働きたい」と思ってもらえるほどになりました。患者さまのことを最優先に考えて動ける方であれば、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】河北前田病院では、一人ひとりの経験やスキルに合わせて教育を行います。入職後は、1ヶ月ほどかけて先輩職員から日勤帯の業務を学ぶことからスタート。2ヶ月目からは夜勤をお任せすることが多いですが、不安がある場合は研修の延長も可能です。経験を活かしながら、段階的に業務を覚えていけます。 また、当院では先輩職員の協力体制が万全です。先輩が新入職員の業務に同行し、当院での看護に慣れるまでフォローする体制。新入職員の得意・不得意を把握したうえで教育を行っています。看護師長含め質問しやすい環境のため、分からないことは都度確認ができます。安心して知識や技術をアップデートしていける職場です。

【取材】十条かねたか整形外科は、新人職員が安心して業務に慣れていけるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、個々の経験や習熟度に合わせた柔軟な教育プログラムで独り立ちまでサポート。新卒で入職した場合は1～2ヶ月の間、特定の先輩職員がマンツーマンで固定の指導にあたります。最初は腰や首などの簡単な部位への施術からスタート。その後、徐々に担当範囲を広げていく段階的な指導を行うため、落ち着いて業務習得に励めます。一方、経験者の場合は本人のスキルを尊重し、早期に業務を任せるといった柔軟な対応も実施。即戦力としての活躍も可能です。一人ひとりのペースを大切に、着実な成長を後押しします。 当院は、継続的なスキルアップも積極的に推進しています。週に1回の院内勉強会では、テーピングの巻き方やピラティスなど、各職員が日頃の業務で興味を持ったテーマを交代で発表。リハビリ用エコーを使った勉強会などもあり、現場に即したスキルや知識をしっかり身に付けられます。また、当院には理学療法士を養成する学校の教員が非常勤で勤務しており、そのつながりを活かして大学と連携した臨床研究に参加することも可能です。専門性を追求したい方にとって魅力的な環境が整っています。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】大村病院は、職員同士の距離が近いのが魅力です。全病床数が45床と、規模が小さめな当院。そのため職種に関わらず、職員全員の顔と名前が分かる距離感で働いています。また、何でも言い合える関係性も当院の自慢です。医師も率先してコミュニケーションをとっており、看護師やリハビリ職員の意見を聞きながら治療を進めています。 さらに、職種内での連携も活発。職員皆で助け合いながら業務を進める雰囲気があります。“今手が離せないから、代わりに患者さまをトイレに連れて行ってもらっても良い？”などの声掛けも、日常的にあるのが特徴。皆で協力しながら働ける職場です。 また当院では、電子カルテを利用して患者さまの情報共有を行っています。ケアに入る前に一人ひとりの情報を把握し、必要に応じて口頭でも確認。全員が同じ認識を持ってケアに入れるように工夫しています。加えて、カンファレンスを週に1回ほど実施。医師や看護師、リハビリ職員が、それぞれの専門性を活かしながら活発に意見を交換しています。患者さまに常に最良のアプローチができるよう、病院全体で一丸となり、チーム医療に取り組んでいるのが魅力です。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】ひらくクリニックは、透析クリニックでの勤務が初めての方も安心の教育体制が強みです。 現場では、先輩から業務を教えてもらったうえで実際に取り組んだあと、フィードバックを受けて再度チャレンジするという流れで教えていきます。教育担当は固定で、メインとサブの2名体制。基本的にはメイン担当が教えていきますが、状況に応じてサブ担当が指導を実施。教育担当者が互いに教育の進捗状況や業務の習得度合いなどを共有しています。 当クリニックでは、スタッフの学習意欲を応援しています。不定期で開催している勉強会は、スタッフが講師となりクリニック内で実施。外部から業者の方を招いて開催するケースもあります。くわえて、外部から勉強会の案内がきた際は、スタッフは興味のある内容のものに任意で参加可能です。積極的に学ぶ姿勢のある方は、きっとモチベーションを高く保って働けます。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。